Oblike in sistemi nagrajevanja

Ko je delavec opravlja nobenega dela po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, mu tega ne storite brezplačno, vendar za nekatere finančne nagrade. Obveznost plačati pravočasno in v celoti na strani delodajalca je predpisan z zakonom.

Oblike in sistemi prejemkov vključena v članku stroškov delodajalcev vključujejo:

1. Plača, ki je neposredno povezan s sodelovanjem zaposlenih v delovnem procesu.
2. Davki in pristojbine, povezane z uporabo delovne sile.
3. Plačilo in počitnice in počitnice.
4. Stroški, da podjetja prevzemajo prostovoljno.

Vrste, oblike in plačni sistem vpliva tako tržnih in netržnih dejavnikov. Slednje vključuje ureditev državnih plač, vpliv sindikatov, njihov odnos s svojimi delodajalci.

Tržnih dejavnikov, ki vplivajo na oblike in sisteme nagrajevanja v podjetju so:

• pripomoček delavec delodajalca (se določi glede na razmerje med dejanskim dohodkom, ki prinaša posebno zaposlenih in stroškov, ki gredo z njim);
• zahtevajo za določeno vrsto dela;
• sposobnost za zamenjavo živi opreme delovne sile;
• Nihanje cen za storitve, blago (njihova rast pripelje do višjega plačila in padec - na nasprotno).

Posebne oblike in sistemi nagrajevanja so določene s kolektivno pogodbo. Prav tako jih in sprejetje lokalnimi predpisi vpliva. Kolektivne pogodbe in se dogovorili za reševanje naslednjih vprašanj:

• indeksacijo plač ;
• Določitev sistema obliki in plačila;
• Datum, kraj in postopek za izplačilo plač;
• tip izračuna stanja;
• ureditev dela ;
• čas za izračun povprečne plače nastavitev;
• narašča in spoštovanje jamstev, ki jih zagotavlja država.

Posameznik sporazum med delavcem in delodajalcem, običajno dopolnjuje standardov s strani države, kolektiva in lokalni sprejete. Vendar pa lahko igrajo ključno vlogo v primerih, ko menedžerji ne prejemajo finančna sredstva iz proračuna, pa tudi, če so sklenili pogodbo z verske organizacije ali posameznika.

Pri izračunu plače se upošteva produktivnost na zaposlenega. Na podlagi tega kazalnika razlikovati dve obliki in sisteme nagrajevanja:

1. Čas, ki temelji, v katerem je glavni kriterij ocenjevanja je čas dela, porabljen na delovnem mestu, skladno s tem standardom.
2. plačilo na akord, v katerem se med polnjenjem obliž upoštevati količino opravljenega dela, izdelane izdelke ali storitve, ki so bile predvidene.

V rednem delu plače obračunane znesek plač je neposredno odvisna od stopnje plač, ki je določena na enoto časa je dejansko porabil.

Običajna jobprice izračuna še lažje - cen, sprejet kot osnova, pomnoženo s številom proizvodov, ki so bili proizvedeni. Stopnja je odvisna od delovanja, pravil generacije praznjenja, ali časa.

V sodobni praksi, smo ugotovili, da kombinacija teh dveh oblik.

Pri plačevanju stopnjo plač časovno-plus-bonus in premija je odvisna od izvedbe načrta za izdelavo velikega števila visoko kakovostnih proizvodov, stroški materiala in surovin, izvajanje vseh obveznosti, navedenih v pogodbi.

Pri plačilu, ki ga kos-bonus fiksne plače, dopolnjeno s premijo za delovanje in še posebej za prekoračitev standardov že vzpostavljenih za odsotnost zakonske zveze, materialnih prihrankov, pridobivanje novih znanj in spretnosti.

Ko je plačilo pavšalnega plače ne zaračuna na enoto proizvoda, in za celo vrsto dejavnosti.

Vse obstoječe metode prejemkov smo ugotoviti, na podlagi delovne zakonodaje in drugih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava.