Osebje AUP: dekodiranje, sestava in naloge

V vsakem podjetju lahko osebje razdelimo na delavce, inženirje in PMU. Z delovnim osebjem je vse jasno: njemu so ključavničarji, varilci in drugi delavci, kot so popravljalci. Inženirsko osebje je osebje, ki ima visokošolsko izobrazbo. Na primer, poveljniki storitev, inženirji, tehniki, meroslovci itd. V tem članku se bodo pogovarjali o strokovnjaku povezave AUP. Pojasnilo kratice pomeni upravno in poslovodno osebje.

AUP izvaja naloge upravljanja na podjetju

Za upravljanje podjetja je upravno osebje, ki izvaja nadzor nad opravljanjem nalog, dodeljenih drugim zaposlenim, in ureja njihove dejavnosti. Ukvarjali se bomo s posebnostmi koncepta AUP. Razširitev okrajšave je bila nekoliko višja. Ponavljamo: govorimo o upravi in menedžerjih.

Vendar pa se postavlja vprašanje, ali je potrebno takšno osebje v podjetju. Jasno je, da podjetje ne more delovati, saj ima samo delovno osebje na voljo. Na primer, naloga ključavničarja ni vodenje podjetja, ampak pri opravljanju njegovih nalog, ki so predpisane v delovnem navodilu. Da bi to naredili, imajo podjetja administrativno in vodstveno osebje - pravilno organizirati proizvodnjo in upravljati zaupane vire podjetja lastniku , da izboljšajo gospodarsko in finančno uspešnost.

Struktura administrativnega in vodstvenega osebja

Razdelitev AUP, katere dekodiranje pomeni, da se nanaša na vodstveno osebje, je precej preprosta struktura. Takšno osebje pogosto sestavljajo naslednja delovna mesta:

1. Vodja odbora in njegovi namestniki z drugimi pomočniki.

2. Oddelki, povezani s financami podjetja - finančno, računovodsko, načrtovalno in gospodarsko.

3. Vodje drugih oddelkov.

4. Vodstveno osebje lahko vključuje tudi druge položaje - to je po presoji lastnika podjetja.

Vodje morajo upravljati

Kakšna bi morala strukturna enota AUP? Dekodiranje govori zase: upravlja in upravlja. Z drugimi besedami, mora navedeno osebje nadzorovati vse nastale zadeve na podjetju. Takšni zaposleni so dolżni organizirati vse bistvene procese, ki zagotavljajo neprekinjeno proizvodnjo blaga ali delovanje podjetja.

Hkrati AUP dejansko ne proizvaja ničesar, to pomeni, da ne ustvarja blaga, ne zagotavlja plačanih storitev. Tako mora vsak delavec, ki na primer proizvaja vse izdelke, "hraniti" AUP. Razširitev vira kritja za stroške takega osebja je poleg stroškov storitev ali izdelkov režijskih stroškov, ki upoštevajo stroške upravnega osebja.

Kakšno število AUP-jev v podjetju?

Kot optimalno število vodstvenih kadrov v strukturi povprečnega podjetja je številka približno 10-15% vseh zaposlenih. Toda to ni aksiom, ker obstajajo določene specifike nekaterih vrst gospodarske dejavnosti, kjer lahko število AUP-ov presega to normo in je manj.

Izkazalo se je, da dešifriranje pojma "strukturno podpolje AUP" ni težko, in samo ime govori o nalogah, ki bi jih moralo opraviti to osebje.

Takšni zaposleni so zelo cenjeni in imajo dostojno plačilo. Upravno in vodstveno osebje je le del celotnega osebja podjetja, in to, kdo je pozvan k ustvarjanju boljših delovnih pogojev, skupaj s sindikatom, za vzpostavitev proizvodnih procesov. Poleg tega povečati prihodke in zmanjšati stroške.