Podaljšanje dopusta v zvezi z bolniškim dopustom. Podaljšanje dopusta za bolniški dopust

V zimskem času mnogi delavci redno plačujejo počitnice, tako da se lahko v hladnih zimskih dneh sprostijo z družino doma ali v krajih. Vendar pa pozimi obstaja velika nevarnost, da bi postali bolan in namesto da bi imeli čudovit počitek, je čas, da se doma spočijete s temperaturo. Kako biti v tej situaciji? Ali je mogoče podaljšati dopust v zvezi z bolniškim dopustom? Ali je za delavca dobro, če je na dopustu? V katerih primerih bolniški dopust ni plačan? Poglejmo, da je to vprašanje bolj podrobno.

Če ste se na podlagi obstoječih okoliščin med naslednjimi počitnicami zboleli, ne obupajte, zakon je na vaši strani. Delovna zakonodaja Ruske federacije, zlasti člen 124, vam zagotavlja podaljšanje dopusta zaradi začasne nezmožnosti za delo ali prenosa dopusta in imate pravico do nadomestila za obdobje bolezni. Ne pozabite, da je edini dokument, ki potrjuje bolezen v tem primeru, invalidski list, ki mora biti pravilno izdan in posredovan delodajalcu za plačilo najpozneje šest mesecev po izterjavi delavca.

Ukrepi delavca v primeru bolezni na počitnicah

V primeru bolezni na dopustu mora zaposleni obvestiti svojega delodajalca, da je na bolniškem dopustu na kakršenkoli način: po telefonu, po telegrafu, po pošti, po elektronski pošti ali na drug način. Prav tako je v tem obvestilu zaposleni dolžan obvestiti, da je bolj prijeten: podaljšanje dopusta v zvezi z bolniško odsotnostjo ali njegovo prenašanje v drugo obdobje.

Po izterjavi je delavec dolžan podjetju priskrbeti bolniško listo, ki potrjuje, da je bil na počitnicah bolan in osnova za dokumentacijo podaljšanja dopusta. Če zaposleni pričakuje podaljšanje dopusta na bolniškem listu, je dovolj, da na oddelku za računovodske izkaze posreduje le ustrezno izdan seznam invalidnosti. V takem primeru se v časovnem listu zaposlenega prilagodi. V tem primeru ni treba izdati dodatnega sklepa za podaljšanje dopusta, bolniški dopust je potrditev tega podaljšanja. Vendar bo veliko osebja s področja človeških virov zahtevalo, da napišete izjavo, da načrtujete podaljšanje dopusta zaradi varnosti.

Značilnosti prenosa dopusta zaradi bolezni

Če zaposleni ne želi podaljšati dopusta, vendar meni, da bi ga bilo bolje prestaviti v drugo obdobje, je treba v tem primeru napisati napoved, ki navaja razlog, zaradi katerega je dopust odložen, in točne datume začetka in konca obvestila o dopustu. V tem primeru je treba podjetju izdati nalog, da odloži dopust na podlagi obrazca za bolniško odsotnost in vloge zaposlenega.

Če se je delavec odločil, da bo začetni datum obvestila o dopustu podaljšal za novo obdobje, je treba opozoriti, da ga je treba uporabiti v 12 mesecih po letu, za katerega je bila odobrena. Poleg tega delovna zakonodaja prepoveduje neplačevanje počitnic za več kot 24 mesecev, pa tudi osebam, mlajšim od 18 let in zaposlenih pri delu z nevarnimi delovnimi pogoji.

Primeri, ko bolniškega dopusta ne bi smeli plačati na dopustu

Kljub vsem privilegijem bolnik na dopustu ni vedno plačan zaradi bolniškega dopusta. Bolniška odsotnost med počitnicami ne bo plačana, če:

• Obdobje bolezni sovpada s študijskim dopustom;
• Bolniški dopust, izdan med porodniškim dopustom;
• Bolniška odsotnost se izda za dopust brez plačila (za lastne stroške);
• Razlog za pridobitev bolniškega dopusta je bolan otrok ali bolan družinski član;
• Bolni dopust se prejema med dopustom za nego in varstvo otroka;
• Vzrok za prejem invalidskega lista je bila alkoholna ali narkotična zastrupljenost zaposlenega;
• V bolnišnici je zabeleženo, da delavec ni bil v celoti opazen ali je bil bolnišnični režim kršen.

V primerih, ko bolniški list, ki ga prejmete, sodi v eno od zgornjih kategorij, ne morete računati na nadomestilo za bolniški list za to obdobje. Na primer, delavec je bil na dopustu brez plačila od 25. 8. 2014 do 12. 9. 2014 na bolniškem dopustu se je bolan in od 10. septembra 2014 do 17. 9. 2014 prejela bolniško odsotnost. Plačilo za bolniški dopust od 10.09.2014 Do 12.09.2014 ne bo prejel, ker je v tem času imel na lastne stroške počitnice in izplačal nadomestilo skladu 5 dni nezmožnosti za delo. Istočasno bo v časovnem listu celotno obdobje dopusta brez plače označeno z identifikacijsko kodo, z začetkom od 13. septembra do konca bolnišnice pa bo oznaka B.

V vseh drugih primerih lahko pričakujete podaljšanje dopusta zaradi bolniškega dopusta po tem, ko delodajalcu dajte bolniški list. Hkrati bo naslednji dopust podaljšan za število dni, ko ste bili na bolniškem dopustu.

Kljub določbi člena 124 delovnega zakonika Ruske federacije, če je delavec, ki je na dopustu s kasnejšim odpuščanjem, bolan, se dopust v takem primeru ne podaljša. Ta omejitev je določena v dopisu družbe Rostrud z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1. V tem primeru se zaposlencu zaračuna nadomestilo za obdobje nezmožnosti za delo, vendar se dopust za isto število dni ne podaljša.

Ali moram napisati prošnjo, če želite podaljšati svoje počitnice

Večina strokovnjakov s področja delovnega prava meni, da je vloga zaposlenega potrebna samo v primeru odložitve dopusta za drugo obdobje, saj le v tem primeru delodajalec upošteva želje zaposlenega. In če zaposleni ni izrazil želje, je podaljšanje dopusta v zvezi z bolnišnico avtomatsko, zato njegova uporaba ni potrebna. Vendar pa drugi strokovnjaki menijo, da je prenos ali podaljšanje bolniške odsotnosti sam zaposleni, zato mora biti pisna izjava o tem, katera možnost je izbral. Nekateri tudi menijo, da v prvi različici ni treba naročiti podaljšanja dopusta, ko so drugi strokovnjaki v tej zadevi bolj kategorični. V tej zadevi je nemogoče odločiti, kateri od njih je pravi in kdo ni, ker ni uradnih pojasnil. Zato večina podjetij zahteva od zaposlenih, da napišejo prošnje tudi v primeru podaljšanja naslednjega počitka zaradi bolezni in tudi sklepajo, čeprav se je delavec odločil za podaljšanje svojega rednega bolniškega dopusta.

Izvršitev prijave in naročila

Kljub dejstvu, da zakon ne predvideva prošnje za podaljšanje dopusta, pa tudi odredbo za podaljšanje, večina podjetij in organizacij raje ščiti in formalizira te dokumente. Ker za prijavo za podaljšanje naslednjega dopusta zaradi invalidskega lista ni posebnega obrazca, ga je treba sestaviti v poljubni obliki na ime direktorja podjetja. V tej vlogi mora zaposleni navesti obdobje naslednjega dopusta, ki mu je bilo prvotno odobreno, število koledarskih dni, za katere se dopust podaljša, in navedejo osnovo za pisanje te prijave: bolniški seznam s serijo, številko in časom nezmožnosti za delo.

Nadalje se na podlagi prijave delavca in izdanega bolniškega dopisa izda nalog za podaljšanje dopusta, ki ga je povzročila bolniška listina delavca. Obvezna oblika tega naročila ni, zato jo je treba sestaviti tudi v poljubni obliki. V tem vrstnem redu je obvezno navesti rok podaljšanja naslednjega plačanega dopusta, pravnega razloga za oblikovanje naročila: člen zakona, izjavo delavca, serijo in številko bolniškega lista. Zaposlen mora biti seznanjen s tem naročilo za podpis.

Primeri podaljšanja osnovnega dopusta

Odprt bolnišnica med naslednjimi počitnicami ni edini razlog za njegovo podaljšanje. Obstajajo še drugi primeri podaljšanja dopusta:

• Če sta glavni dopust in študija za eno obdobje;
• Pri opravljanju javnih nalog;
• Drugi primeri, predvideni z zakonom, pa tudi z lokalnimi predpisi.

Če je delavec šel na svoje delovno mesto, vendar ni predložil dokumenta, ki bi potrdil, da je bil dejansko v bolnišnici, ko je bil na počitnicah, mora biti časovni list pred svojim priimkom NN - neobjavljen iz nepojasnjenih razlogov. Če želite spremeniti NN na B (bolniški dopust) in OT (dopust), se priporoča samo, če zaposleni predloži v celoti izdani bolniški list, in tudi piše prošnjo za podaljšanje naslednjega dopusta zaradi bolezni.

Načini podaljšanja dopusta

Obstajata dva glavna načina podaljšanja osnovnega dopusta, če je delavec v tem obdobju bolan, odvisno od tega, kdaj je prišlo do bolezni:

• Če je delavec bolan pred datumom začetka obvestila o dopustu, lahko skupaj z delodajalcem določi novo obdobje osnovnega dopusta;
• Če je zaposlenec med svojim naslednjim dopustom, se podaljša za število dni, za katere se izda bolniški dopust, vendar mora delavec vnaprej obvestiti delodajalca.

Tako v prvem kot v drugem primeru lahko zaposleni samostojno izbere obdobje podaljšanja naslednjega dopusta ali njegovega prenosa, pri čemer privolitev delodajalca ni potrebna.

Ali je vredno opozoriti delodajalca o bolezni na počitnicah

Dovolite nam, da vnaprej podrobneje opišemo dolžnosti zaposlenega, da delodajalca opozorimo, da se je med počitkom zbolel. Delovna zakonodaja Ruske federacije, zlasti 91. člen ZIKS RF, navaja, da mora delavec v celoti opravljati vse svoje naloge le v delovnem času. Vendar pa je delavec, ki je na dopustu, in tudi delavec, ki je na bolniškem dopustu, povsem oproščen nalog za zaposlitev po čl. 106 LC RF.

Tako ima delodajalec legitimen razlog, da od delavca zahteva, da ga takoj obvesti, če bo na dopustu izkazal bolniško odsotnost, se to lahko šteje le za priporočilo. Poleg tega v vseh situacijah zaposleni lahko istega dne poroča o bolezni na svojem delovnem mestu (na primer, ko je zaposlen v resnem stanju). Če je mogoče, mora delavec obvestiti svojega delodajalca o bolezni, če pa tega še ni storil, ga delodajalec ne more privesti k disciplinski odgovornosti in svoje dejanja obravnava kot kršitev njegovih delovnih nalog.

Finančne značilnosti podaljšanja dopusta

V finančnem smislu ima prenos in podaljšanje dopusta zaradi bolezni bolnika več razlik. Vsak zaposleni mora to vedeti, preden izbere, katera je z njim bolj donosna. V primeru podaljšanja in prenosa dopusta bo drugačen znesek plačanega dopusta. Če se delavec odloči podaljšati dopust kot možnost, bo povprečna dnevna plača za izračun počitnic enaka kot pri izračunu dopusta, za katerega je padel čas nezmožnosti za delo. V primeru odloga počitnic se lahko povprečna dnevna plača za izplačilo dopusta zelo razlikuje, saj se bo za izracunavanje uporabila še druga obracunska doba, ki lahko spremeni znesek placila za dopust.

V skladu z zakonom se plačilo za dopust plača tri dni pred začetnim datumom dopusta, zato lahko pride do nesporazuma med delodajalcem in zaposlenim. Če želi podaljšati počitnice, potem ne bo nobenih težav, če pa zaposleni želi odložiti počitnice zaradi bolezni in počitnice že prejeli, se lahko pojavijo nekatera vprašanja.

Upoštevajte, da zaposlenemu ni treba vrniti zneska že prejetega plačanega dopusta. Odmor ne smejo biti odtegnjeni od plače zaposlenega, tudi če so naslednji počitnice sovpadle z obdobjem nezmožnosti za delo - to je neposredna kršitev člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Izračunajte znesek dopusta samo pri izračunu zaposlenega. V primeru, da je delavec bolan na počitnicah in je že prejel dopust, počitnice niso zadržane, vendar kasneje, ko delavec zapusti počitnice, počitnice že niso plačane.

Naloge kadrovske službe podjetja

Preden pošlje uslužbenca na dopust, osebni uradnik opravi pogovor z zaposlenim in ga opozori, da je v primeru bolezni med njo treba obvestiti družbo. Prav tako je treba zaposlenim v kadrovski službi seznaniti delavca s potrebo po takojšnji odločitvi, katera možnost je primernejša zanj: podaljšanje dopusta za bolnišnično obdobje ali njegov prenos. Za kadrovsko osebje ima to pomembno vlogo, saj v času odsotnosti bolnega delavca na delovnem mestu nekdo drug izpolni svoje dolžnosti, se mora vnaprej dogovoriti z osebo o razširitvi kombinacije dolžnosti ali iskanju novega kandidata.

Delavec lahko na račun za plačilo predloži v celoti izdani bolniški dopust, čeprav njegov dopust, v katerem je zbolel, še ni končan. Najpomembneje je, da najprej odstranimo fotokopijo, ki jo je treba priložiti vlogi za podaljšanje dopusta.

Nihče ni odgovoren za bolezen med naslednjimi počitnicami, zato morate poznati vse nianse, da ne bi prišli v konflikt z upravljanjem podjetja. Prvič, obvezno obvestite osebje o tej bolezni; Drugič, razpravlja, podaljšuje počitnice ali prenese; Tretjič, navedite datum zaprtja bolniškega dopusta; Četrtič, zagotovite obrazec za bolniški dopust in napišite vlogo, če se vam od vas zahteva. Če upoštevate vsa ta pravila, se izogibajte nesporazumom pri upravljanju podjetja, v kateri delate.