Sistem delovnega prava je ključ do razumevanja odnosov

Opredelitev sestavnih delov, ki tvorijo pojav, ki se preiskuje, je zaveza k popolnemu razumevanju tega. Torej, sistem delovnega prava daje popolno sliko o tem, kakšno razmerje bi bilo treba pripisati nanj. Poleg tega ustanovitev sestave institucij, ki urejajo delovne odnose , ni samo znanstvena, ampak tudi praktična. Zato morajo strokovnjaki na področju zadevne industrije jasno vedeti, iz česa so sestavljeni.

Teoretični in praktični pogled

Pravni znanstveniki se praviloma ukvarjajo s težavami pri določitvi pripadnosti določene norme določeni instituciji. Vendar pa njihove teoretične raziskave sčasoma postanejo koristne za praktične delavce.

Tako se sistem znanosti o delu s področja dela oblikuje iz dveh glavnih delov. Prvi od njih, imenovan general, je namenjen odkrivanju strogo znanstvenih temeljev za obstoj te industrije. Drugi, to je poseben, je precej praktičen. Vendar pa odvetniki-praktiki ne smejo prezreti prvega. Zakaj? Vsebina odgovora na postavljeno vprašanje je razkriti sestavne dele teh delov.

Torej je splošni del zasnovan tako, da daje osnovne smernice, v skladu s katerimi je delovno pravo izločeno iz številnih drugih industrij. Prvi element je vedno predmet, in sicer odnos, ki ga mora urediti sistem delovnega prava. In kjer obstajajo odnosi, obstajata tudi dva osnovna elementa - predmeti in predmeti, ki predstavljajo drugo fazo splošnega dela. Treba je opozoriti, da razkriva ne le koncept, ampak tudi splošni pravni status predmetov in predmetov. Tretji pomemben mejnik je načelo - temeljna usmeritev ustvarjanja in delovanja prava na splošno. Četrta in zadnja kategorija je namenjena sistemu virov delovnega prava, katerega osnova bo podana spodaj.

Cilj posebnega dela je ustvariti trdno znanstveno in uporabno bazo za vadbo odvetnikov. Tradicionalno vključuje dve veliki kategoriji - ureditev delovnih odnosov in ureditev tistih, povezanih z delom. Prva kategorija je namenjena popolnemu razkritju vseh značilnosti izvajanja delovnih razmerij (delovna pogodba, čas počitka, plače itd.). V drugem delu spadajo institucije, ki urejajo varstvo pravic delavcev, načine zaposlovanja, nadzor nad izvajanjem določb ustrezne zakonodaje, ureditev sindikatov in delodajalcev ter druge standarde, ki zagotavljajo kakovostne delovne pogoje.

Obstaja mnenje, da mora sistem delovnega prava vsebovati poseben del, ki ureja odnose s tujim elementom. Toda izjava je sporna, ker To področje, ki ga odpira institucija mednarodnega delovnega prava.

Kakor koli že, vsi trije deli temeljijo na posebnih virih, katerih sistem je treba identificirati.

Sistem virov delovnega prava

Če govorimo o sestavnih delih delovne zakonodaje, ne moremo omeniti, da se gradnja svoje piramide ne razlikuje od tistega, ki ga predlaga splošna teorija prava. Torej, vrh je ustava, ki zagotavlja pravico do dela za vse. Drugi korak se šteje za delovno zakonodajo, ki vključuje kodo in druge zakone, ki urejajo določene vidike delovnih odnosov.

Na tretji stopnji so izvršna oblast na zvezni ravni. Akti subjektov federacije na področju dela imajo manjše sile. In na zadnjem koraku so se trdno uveljavili lokalni akti in kolektivne pogodbe o delu .

Vendar pa obstajata dve sporni vprašanji: ali sistem delovnega prava vključuje mednarodne pogodbe in, če je tako, kakšno moč imajo? Odgovor na vprašanje, ki ga postavljajo znanstveniki, določa ustavno pravo. Mednarodni akti na področju dela, ki so opravili postopek ratifikacije, postanejo obvezni in potekajo na ravni zakonov.

Iz vsega tega izhaja, da je sistem delovnega prava bolj praktičen, njegova glavna naloga pa je zagotoviti pravilno delovanje vseh institucij v tej panogi.