Pojasnjevalni za zamujanje na delo: vzroki, dobro napisano, zgled

Idealne ljudje ne obstajajo. Na enak način, kot tudi idealnih zaposlenih. Pozno za delo in lahko vsakdo, in nič ne skrbi. Vendar le, če je pravilno oblikovani po sebi. V tem članku si bomo ogledali, kako pravilno in natančno napisati pojasnilo.

Pojasnjevalni: kaj je to?

Pojasnili za zamudo - to je uradni poslovni dokument o notranjem prometu podjetja. Glavna vsebina tega je, da pojasni vzroke za kršitve delovnih razmerij, kot tudi v gradnjo vzročnosti dogodka ali dogodkov, ki so neposredno posledico prepozno.

Namen obrazložitve kot dokumenta je pojasniti okoliščine osebe, ki je kriv. Cilj je, da se izvede majhno preiskavo vzrokov dogodka (v tem primeru zamika), njihovo analizo. Na koncu vsakega dokumenta, ki je po sebi, mora vsebovati sklep.

Vrste pojasnila

Poleg obrazložitveni dokument, je tudi ne-kriv. Slednji, kot pravilo, vsebuje glavni razlogi za kakršno koli ukrepanje (ali neukrepanje) so napačne in imajo za posledico negativne posledice. Pojasnjevalno delo - to je bolj razširjena oblika ni nujno upravičujejo.

Tukaj boste morali, na primer, vključuje točen čas, okoliščine, sceno, in tako naprej. D. Katere so različne vrste tak dokument? Konec koncev, obrazložitveni za zamudo - ni edina oblika. Prav tako je mogoče dodati, na primer:

• odsotnost z dela;
• krajo premoženja organizacije ali njeno škodo;
• neustrezno opravljanje svojih nalog;
• nemoralna dejanja;
• zastrupitev pri delu;
• kršitev delovne discipline;
• razkritja organizacijske skrivnosti in še veliko več.

Nato bo treba obravnavati s pojasnili za zamujanje na delo.

Je obrazložitveni memorandum obvezno pisanje?

Delovnega zakonika, in sicer njen 193. člen določa, da ima vsaka delodajalec pravico zahtevati, zaposlenega na obrazložitveni dokument, ki v primeru zadnjega disciplinski ali dela kršitev. Vendar, ali je delavec dolžan napisati ta dokument? Zakon ne določa takšne obveznosti. Ampak to je dobro - prezreti zahteve organov? In to lahko pripelje do takšne neukrepanja?

Pojasnili za zamujanje na delo res ni obvezna oblika dialoga z vodstvom. Ampak ne zanikati dejstva, da je ta oblika najbolj primerna. Seveda, v odsotnosti žrebni v šefi glavi je verjetno, da se predpiše disciplinski postopek zoper delavca. To je razlog, zakaj večina delavcev ne zanemarjajo pripravo takega dokumenta. Vendar pa lahko vedno izjeme. Torej, če je suženj naredil (ali ni storil, ampak je odgovorna) je res hudo kaznivo dejanje, nato pa se pokesajo pred svojimi nadrejenimi, se morajo nanašati na pristojni odvetnika. Včasih se lahko stanje spremeni v zelo nepričakovan način.

Ki mora vsebovati pojasnilo?

Prva stvar je tudi omeniti, da mora imeti obrazložitveni za zamudo uradni-poslovni slog. V vsakem primeru ne bi smelo biti čustveno, ostre besede, vsakodnevni, spoznavanje in še bolj nespodobno govor. Karkoli se zdi ustrezno, v posebnem položaju, vseh zgoraj navedenih dejavnikov, je bolje, seveda, lahko izpusti. In ob istem času, ni treba zamenjati delodajalca poslovni kompleks in visoko smerno pogoji kantselyarizmom in t. D. stil note mora biti suha in posloven, a hkrati preprosta in intuitivna.

Pojasnjevalni dela za zamudo je lahko ročno napisano ali vnesli v računalnik. Najprej je izdal "kapo" dokumenta. Navedite imena avtorja in avtorja. Glavni organ, kot je na kratko opisal situacije prišlo. Na koncu opombe je datum, podpis in polno avtorja. V večini primerov, na papirju, priložiti vsa uradna potrdila in dokumente, ki potrjujejo razloge za zamudo. Nepotrebna ne bodo natančno.

Vsebina obrazložitve

Obrazložitveni dokument, ki je razdeljen na dva glavna dela:

• Dejanska. Kot je razvidno iz naslova že jasno, da je treba našteti dejstva, ki so razlog za pisanje dokumenta. Navedeno, da bi moralo biti tako zgoščen, kot je mogoče, in jedrnato.
• Vzročna del. To vključuje vse možne vzroke za situacijo, ki pojasnjuje dejstva zgoraj navedene.

To je lahko z razlogom?

Glavni razlogi za zamude

Kateri razlogi so najbolj primerna in spoštljiva? Pojasnjevalni za zamudo lahko zapišemo zaradi:

• bolezni zaposlenih;
• Bolezen sorodniki;
• smrt nekoga od sorodnikov;
• prometna nesreča ali gneča na cesti;
• odzivanje na nesreče;
• če je bil delavec obtičal v dvigalu;
• druge možne okoliščine.

V primeru zamude ne sme biti strah, da gredo v glavo. To je potrebno za varno nadaljevanje v pisarno šefa in poroča tako, kot je. Moraš ostati mirni in samozavestni, vendar upravljanje nesramen in ne bi smelo biti.

Na dokazov zamud

Značilno je, da samo eden od obrazložitvi ni dovolj. Ta dokument je potrebno, da se tudi sklicuje in dokumente, ki dokazujejo, da je delavec kršila pogodbo o zaposlitvi in disciplina ni njihova krivda, ampak zaradi zunanjih okoliščin. To je zaradi tega, mnogi podrejeni neprestano rodil trnovo vprašanje: ali ne lagati svojim nadrejenim? Konec koncev, lahko vodja organizacije zahtevajo dokumente na zaposlenega, ki potrjujejo pravilnost slednje. Opozoriti je treba tudi, da je spretno priznanje vedno izgleda večji in bolj pravilno kot absurdno laž.

Če je bil zaposlen v družbi, v prometni nesreči, in je zaradi tega konec dela, vse, kar je precej preprosta. Bodo morale sprejeti vse potrebne dokumente iz prometne policije, fotografije, potrjuje nesrečo, in jih dal na mizo šefa, skupaj s pojasnilom. Bolj zapletena situacija bo fare z drugimi vzroki za zamude. Na primer, če je delavec obtičala v dvigalu, da dokaže, da ni tako enostavno, in pogosto celo nemogoče. Seveda, se lahko obrnete na receptor, direktor družbe, in tako naprej, ampak vseh teh ukrepov bo zahtevalo določeno količino časa.

Tukaj bo vse odvisno od organizacije, v kateri je oseba dela: nekateri šefi ne prenašajo zamude, in ker je ogenj zaposlenega po štirih urah odsotnosti (kot so povsem upravičena). Run dokaze ali ne? Vsakdo mora odgovoriti na to vprašanje sam.

Vzorčne pojasnila

Kako se napiše razumljiv za zamujanje na delo? Spodaj je primer tipična obrazložitvi, kakovostno in dobro izpeljana. Prvič, določa natančno, ki je obravnavana v dokumentu. Na primer: "poveljnik vojaške enote, 45.238 podpolkovnik Ivanovu S. S.". Šele ko je to napisal, od katere je prejel dokument ", ki služi HF sestra tretji oddelek Sergeevoy V. M.". Neposredno pojasnjevalno besedilo dokumenta, ki naj bi izgledal takole:

"Pojasnilo o tem, da prepozno za delo 9. december 2016. sem Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9. december 2016 pa zamudil na delo ob 3:00 zaradi pomagati neznano šolarka, ki sprašuje avto na cestišču."

Na koncu vsake obrazložitve je treba zahtevati od poslovodstva, da razmisli dober razlog za zamudo.

Pojasnilo za zamudo v izobraževalne ustanove

V šolah, šol in univerz v zadnjih letih tudi začel zahtevati dokument, ki pojasnjuje razloge za zamudo. Potrdilo se je nekoliko drugače kot za katero koli delovno strokovni organizaciji. Še posebej, šole vedno ne zahtevajo dokazila o dogodku in je malo verjetno, da bi prestrašil izgon, kot je to storil in jim grozili z odpuščanjem na delovnem mestu. Kljub temu pa mora biti dokument pripravljen kompetentno in profesionalno. "Cap", je navedeno tudi, katere ime je napisano po sebi:

"Direktor šole №50 MBOU Ivanovoy I. I. študenta od 9. razreda Vasilevoy V. M." ali "dekan Inštituta zakona in družbene vede Aleksandrov AA, ki ga študent v skupini SP-4 Bazhenovoy A. P."

To je veliko lažje stvari lahko glavna tema note. To je utemeljen razlog za obisk starši morali iti k babici, in tako naprej. D. Zaradi zamude ali opustitve institucije študent je verjetno usoda bo odvisna od šole ali univerze, ampak zato, ker je zelo stroge zahteve za pojasnilu dana. PRIMER pojasnjevalni za zamudo je naveden spodaj.

Zavrnitev pisati pojasnila

Kaj se zgodi, če delavec ne želi napisati pojasnilo? Prvič, na krivega zaposlenega bo določila globo ali druge disciplinske ukrepe. Če se slave ni določena s pozitivne strani sam pred, potem je verjetno primer lahko doseže do razrešitve. Drugič, še ena posebna ureditev, ki že znaša prič (v skladu s pravili, ne bi smelo biti dve), da bo izdala. Ti bodo morali potrditi zavrnitev pisno dokument, da to popravimo na papirju in ga pošljite na glavo. Najverjetneje bo vodstvo poslati ki krši delavcu nekaj e-pošte sprašuje o pisanju besedila. Če bodo zaposleni in stojalo njegovo podlago, bodo oblasti mu izda globo.

Seveda, se bojijo pisanja po sebi ni vredno. Prav tako ni potrebno, da gre za spopad z vodstvom in načela, da stoji njegov teren. Če delavec meni, da bi pisanje obrazložitveni dokument pomenil ni najboljše posledic (pretresti ugled izginejo premije in tako. D.), Potem pa, kot smo že omenili, moramo porabiti denar za obisk pristojni odvetnika, da bi optimalno rešitev položaja.

zaključek

Tudi najbolj točno in izvršni delavec lahko naredi napako. Delay - to je v resnici malce, še posebej v primerjavi z dejstvom, da so brezobzirni zaposleni sposobni narediti in uchudit, kot so: poslabšanje uradnega premoženja, namerne kršitve delovnega načrta, nenehnega spodbujanja konfliktov in več. Vse to pa se šteje za kršitev stanju. Toda nekateri ljudje so preveč zaskrbljeni zaradi svojega ugleda, in ker je prepozno za njih - najhujše, kar se lahko zgodi. Seveda, če je oseba, ki je pozno od časa do časa in se je izkazal kot dober delavec, se nimaš česa bati. Ali je to odsotnost z dela zaradi bolezni, pri čemer je pozno zaradi prometnih zamaškov - razlagalni vzorci prejeli na glavi več kot enkrat, in nič grozno v enem kršitev reda št. Torej, če ne bi prekinil discipline sistematično šefi verjetno ne reagirajo preveč ostro zamudo.