Pojem in vrste prostega časa

Z vstopom v pogodbi o zaposlitvi, je potrebno posvetiti pozornost, ne samo o tem, kaj znesek plač v njem, ampak tudi za mnoge druge informacije, ki so prav tako zelo pomembni. Ne pozabimo, da ima vsak element svojo vrednost kot bodoča dejavnost zaposleni v veliki meri odvisna od pravil Pogodbe. Znak, da je na kratko prebral, je seveda nemogoče, saj so lahko posledice katastrofalne.

V tem članku bomo govorili o "konceptu in vrste prostega časa." V naši državi, delovni čas in vrsta je opredeljena v zakonodaji, in se lahko uporabljajo le v skladu z vsemi predpisi. Vsakdo, kdor dela, ima pravico do počitka, zato je potrebno tudi z zakonom.

Pojem in vrste prostega časa

To se nanaša na čas, v katerem se je vsak delavec lahko oproščen svojih neposrednih nalog dela. Ta čas, vsak delavec, seveda, ima pravico do uporabe, kot se mu zdi primerno. Prosti čas v delovnem pravu je jasno opredeljena. To so:

- odmori, ki so tekom dneva ali izmeni;

- počitek med premiki ali dnevnih;

- dni zunaj počitnice;

- vikendi, neprekinjeno tedenskega počitka;

- počitnice.

Med delovno izmeno so vključeni ali dan zlomi:

1. časovna obdobja, ki se uporabljajo za rekreacijo, kot tudi vnos hrane in traja vsaj 30 minut in ne več kot 2 uri. Tokrat na delovnem mestu ni vključen.

2. časovnih obdobjih, ki so namenjeni za rekreacijo in ogrevanje. To je lahko zaradi posebnega dela. Ta čas ne presega 30 minut.

Notranji razpored dela določa čas za počitek in ima določen rok trajanja. Vse to je stvar dogovora med zaposlenimi in delodajalcem.

Dnevni počitek med premiki - časovno obdobje, ki ne sme trajati manj kot 12 ur. Zato naj se vsi delavci, če je vikend, na primer, neprekinjen tedenski počitek ne sme biti krajši od 42 ur.

Delavci, ki delajo pet dni na teden, imajo pravico do dveh dni off in delajo šest dni, en dan. Nedelja - skupna dan za vse. Drugi praznik, ki je na voljo na petdnevni delovni teden, je lahko katera koli, določena s kolektivno pogodbo, ali pravili notranjih predpisov delovne organizacije. Ti vikendi so pogosto na voljo v vrsti. deluje tudi pravico do počitka v posebnih počitnic. Celoten seznam praznikov, ki ga določa zakonodaja, pa tudi opredeljuje pojem in vrste rekreacije časa. Če ob koncu tedna in praznikih isti dan, v tem primeru je izhod prenese na naslednji dan, ki je po počitnicah. To pravilo je kršena v zadnjih letih vse bolj redke.

Delo ob vikendih in praznikih - je prepovedana. Če so vsi delavci vključeni v delo na praznike in vikende, pa poteka na podlagi pisnega sporazuma, v naslednjih primerih:

- da bi preprečili industrijskih nesreč in nesreč, za odpravo posledic nesreč, naravnih nesreč in drugih nesreč;

- da bi preprečili nesreče, poškodbe ali uničenje lastnine;

- za opravljanje dela, zaradi uvedbe vojnega prava ali izrednega stanja, za izvedbo nujnih del v sili.

Obstajajo tudi drugi primeri, kjer so vključeni zaposleni pri delu na nekaterih praznikov in ob koncih tedna. Vendar pa je to dovoljeno le s pisnim soglasjem delavca. Upošteva sindikalno telo je mnenja, da obstaja v tej organizaciji.

Tukaj smo opisali pojem in vrste prostega časa. Poznavanje delovne zakonodaje, seveda, pomoč v težkih razmerah.