Notranji predpisi: kaj morate vedeti o svojem delodajalcu

V vsaki organizaciji obstajajo predpisi, ki urejajo delovanje družbe in njenih zaposlenih posamično. Eden izmed takih lokalnih dejanja - internimi predpisi. Vendar pa ni vsaka organizacija obstajajo. V zvezi s tem, kar je treba obravnavati z zakonom, - kako je to urejeno v tej zadevi? Ta dokument je treba? Kakšen je postopek za obveščanje zaposlenih?

Preden se obrnete na pravne vidike tega vprašanja, je treba opozoriti, da je prisotnost teh pravil, da bi se izognili veliko neprijetnih trenutkov. Psihologi, specialisti v delovnem razmerju, opozarja, da bodo spori in konflikti neizogibno nastane, če so stranke nejasne odgovornosti in pravice. Direktor bo zahteval preveč, se razmišlja v desno, in osebje bo ogorčen nad dejstvom, da se ne upošteva, da je treba: za udobno delovnih pogojev, počitek, malico.

Notranja ureditev - izbirni regulativni dokument. Vendar pa je opozorilo v zakonu: vprašanja discipline je treba obravnavati v drugih lokalnih aktov, in sicer pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo (člen 189, odstavek 2 Zakona o delovnih razmerjih). Vendar pa je dejal, interni dokumenti v podjetju ni mogoče vgraditi vse nianse, povezane z delovno disciplino. Zato je treba razviti posebno lokalno dejanje - delovnopravno ureditev, ki bi lahko vnesete vse podatke o odnosu med vodji in podrejenimi.

Pravila notranjih predpisov dela organizacije vključujejo režim dela, trajanje odmora za kosilo, vikend, pogostost in trajanje dopusta, postopek za odobritev počitniški urnik, spodbude in kazni (istega člena, točka 4). V skladu z normami zakonodaja opredeljuje temeljne pravice in odgovornosti. Na primer, "delavec je dolžan opravljati svoje naloge v dobri veri in na čas" ali "delodajalec zavezuje, da bo vse, kar je potrebno za izvajanje uradnih dolžnosti, da se zagotovi normalne pogoje za delo." In lahko določite tudi postopek zaposlovanja in odpuščanja (seznam potrebnih dokumentov, v času trajanja poskusnega obdobja). V se lahko izvede kot dodatne informacije v pravilih:

• zlasti način dostopa (vstop v stavbe za glavo);
• postopek za obveščanje vodje tehničnih težav in drugih točk, povezanih z delovnimi pogoji;
• kajenje pravila v organizaciji stavbe;
• in druge zadeve discipline po presoji delodajalca.

Ker zakon ne zavezuje, da napišete pravila notranjih predpisov dela, ni smiselno, da jih razvijejo, če se ne bo seznaniti zaposlene z dokumentom. Akt ustvarjen izključno za ciljanje disciplino v organizaciji. In zaposleni so seznanjeni z njimi mora biti na način, ki je predpisan z zakonom: z roko v najem (kot je navedeno v 68. členu Zakona o delovnih razmerjih, odstavek 3).

Do danes še vedno obstajajo organizacije, ki delujejo v sindikatu ali drugo predstavniško telo. Notranji predpisi so dogovorjenem s tem organom (zastopnik mora dati svoj podpis). Če sploh, zaposleni priložnost, da spremenijo pravila, da bi našli kompromis, da bi razpravljali o vprašanjih, da delodajalec spregledali. To je predstavniško telo mora preveriti vsebino lokalnega zakona o skladnosti z zakonodajo, je možno, da nekatere točke kršijo pravice delavcev. Toda ta "test" je treba narediti pred podpisom dokumenta. V nasprotnem primeru bo podpis pomeni, da se strinjate z vsebino. Čeprav lahko ta pravila poskusite, če želite izziv.

Notranji predpisi doo ne razlikujejo v vsebini iz istega dejanja v podjetju z drugačno pravno obliko. Zakon Vzorec se lahko spremeni, saj obstajajo posamezni priporočene oblike.

Če je organizacija dovolj velik, poleg ali namesto notranjih predpisov, te določbe se lahko določi kot položaj štaba, na nagrade, za delo posameznega oddelka, strukturne enote. Vsako možnost bolje popolni odsotnosti jasnih navodil, ki se nanašajo na disciplino in delovnih pogojev.