Poklicno in osebnostne lastnosti. Poslovna in moralne kvalitete vodenja

Vsak človek - ni le biološki objekt, temveč tudi identiteto svojih stališč in odnos do sveta in ljudi okoli njih. Pravila in pogoji za največji razvoj posameznika in njegovih najboljših lastnosti - moralnih in strokovnih - je ustvariti družbo. Oseba, ki izpolnjuje potrebe samorazvoj, self-izboljšanje in samouresničevanje, ki se giblje naprej in sebe in druge koristi.

Kaj so moralne in strokovne in osebnostne lastnosti mora prevladati v skladen razvoj posameznika? Razmislite podrobnosti.

Stari oči na nov način

Dolgo časa se je opozicija strokovnih in osebnostnih lastnosti. Bili so na nasprotnih polih. Kaj razlikuje ljudi od isti poklic drugi zaposleni, in upoštevati strokovne kvalitete. Tak pogled je malo star.

V poslovnem okolju ni več ločitev človeka in strokovno. Združili. Zdaj obstaja strokovno-osebnostne lastnosti v povezavi s seboj. Pogovorimo se o tem podrobneje

Strokovno-pomembne osebnostne lastnosti

Kot smo že omenili, so značilni prožnost, glede na določeno stroko in vrsto dejavnosti, in se medsebojno dopolnjujejo.

Vsak kakovosti ne pojavijo nenadoma od nikoder. Morajo nastane pri človeku. Nekaj se jih z rojstnimi starši, kaj se zgodi prepozno v šolo, fakulteto, v procesu gradnje kariere.

Če govorimo o strokovnosti, to ni le skupek tehničnih veščin delovnih mest. Oni igrajo pomembno vlogo osebnostne lastnosti, njegovih moralnih načel. Konec koncev, da ne živi v vakuumu, in komunicirajo z drugimi ljudmi. In za to in potrebujejo interakcijo na osebni, človeški ravni, ne pa na uradnika. Zanimivo sogovornik, bolje bo pogovor in njegov rezultat.

Idealno bi bilo, poklicne in osebne lastnosti specialistu med seboj dopolnjujejo. Za to si moramo prizadevati za. Zato je naloga vsakega - da razvijejo svojo osebnost in to, da jim pomagajo pri strokovnem področju.

Samozavest, osredotočenost na rezultate, ustvarjalnost, sposobnost za obvladovanje čustev, prijazne: seznam je dolg. Vse to je že dolgo strokovne in osebnostne lastnosti.

Težki voditelji izbira

Ostra konkurenca dobesedno sile ne le najvišje kvalifikacije na svojem področju, temveč tudi celo vrsto človeških kvalitet. Idealno primeri so redki. Ni vedno v enem je posameznik tako prisotna. To je lahko velik tehnik z maso diplom in tečajev, vendar nevzdržno ali, še huje, nezanesljivih osebe. Ali pa obratno - spodoben človek, prijazen, nežen, vendar je raven njegove strokovnosti šibke.

Potem mora delodajalec sprejeti težke odločitve. V primeru neposrednega dela s strankami najbolje, seveda, se osredotočajo na osebnostne lastnosti in moralnih kvalitet. Ker pomanjkanje strokovnega znanja lahko polnijo med delom, in da grobo neuravnoteženo osebo mirno in razumno, je skoraj nemogoče.

osebno uspešnost

Moralne lastnosti so pomembne pri nobeni aktivnosti. Pomagajo graditi odnose s sodelavci, podrejenimi ali osebja, kakor tudi za učinkovito delo s strankami. Če delavec je lahko stik s stranko, razumeti njegove težave in pomagajo, da se mu bo veliko lažje in bolj, in to bo vplivalo na prodajo njegove plače in prihodkov podjetja.

Dolgo časa sem verjel, da se posel ne more biti pošten, in s tem, vse tiste, ki se ukvarjajo z njimi, goljufija, laž in Prikriti. Ta pogled je še vedno. Praksa kaže, da je poštenost ne samo pomembno in potrebno, ampak tudi koristno. Deluje na podobo podjetja in osebe.

Nauk kakovosti ločimo v negativni (defektov) in pozitivni (bog). Radodarnost, prijaznost, aroganca, pohlep, velikodušnost, ki je opisan kot človek sam, in tiste, ki jo je ali podpira predstavljajo.

Kako upravljati kompetentno

Poklicne in osebne lastnosti in moralnih načel (kot se uporabljajo za podjetja in delovnega okolja), so pomembne ne le za zaposlene. Na prvem mestu je treba, da ima vodjo. On - primer za svoje zaposlene, partnerje in stranke. Za učinkovito upravljati nujno potrebujejo vodjo.

Strokovne in osebne kvalitete vodenja potrebno gojiti. Sposobnost, da ne samo motivirati sebe za delo, ampak tudi za vodenje drugih, da vodi skupino - to je tisto, kar loči voditelja iz načelnika stola in položaja.

Tukaj je nekaj potrebnih poslovno vodstvene sposobnosti.

dobro načrtovanje

V vsakem primeru, in še posebej v podjetju, sposobnost napovedati in predvideti situacijo je velik plus, s čimer bi se izognili težavam v prihodnje. Za voditeljev in vodij je eden od glavnih lastnosti. Načrtovala ne samo razmere, vendar so stroški, dobiček.

odprtost

Vodja, ki najbolj zaupa svoje podrejene, ne prikriva od njih trenutno stanje in se zavezuje, skupaj z ekipo za reševanje novih vprašanj bo vedno v boljšem položaju.

osebni primer

Poslovni vodstvene sposobnosti bi morala biti vzor za svoje podrejene. Njegov primer je vodi. Če želite to narediti, glava za negovanje in razvija pozitivne lastnosti in negativna poskuša izkoreniniti.

spodobnost

V nadrejeni in podrejeni razmerja mora biti spoštovanje in pošteno ravnanje z njimi. Ne ponižanje časti in dostojanstva. Nikoli ne oštevati suženj z vso ekipo. Bolje je, da reševanje vseh vprašanj v zasebnih, za zaprtimi vrati.

S tem pristopom, ne moreš skrbeti za klimo v ekipi. Vsak delavec ve, da se bo njegova dejanja, odločitve in ukrepi ocenjujejo pravično in objektivno. V tem primeru, se povečuje pobudo zaposlenih, poveča željo, da storiti ničesar. V obratnem pristopu je zagotovljena z glavo zamere, nerazumevanje, frustracije, jeza, depresija in pesimizem. Seveda, to ne more biti pozitiven vpliv na človeško delo in delo ekipe kot celote.

ustrezno samozavest

Vodja mora biti sposoben oceniti ne le drugim, ampak tudi sami. To je lahko nevarno tako prenizke in previsoke dojemanje. Delajo pod nadzorom načelnika z visoko samopodobo, ki meni, da je ne more narediti nič narobe po definiciji, zelo težko. Nasprotno, v taki ekipi obstajajo fluktuacijo kadrov, kar ne prispeva k delo.

Učitelj ima vedno prav

Rukovoditel- ni samo direktor v podjetju, ali veliko podjetje. Ima ta status in učitelja. Vodi tudi ekipo, ampak posebno, otroka. Včasih je težje kot delo z odraslimi.

Pri delu z otroki strokovno osebne lastnosti učitelja je še posebej pomembno. To je odgovorna ne le zase, ampak tudi za svoje učence.

Tu je potrebno upoštevati tako strokovne zahteve za učitelje kot strokovnjak na določenem področju, in človeških kvalitet. Ljubezen do ljudi, in še posebej otrok - eden od glavnih. Razumevanje problemov otroka, njegovega duševnega stanja, empatije, takta, spoštovanje svojih mnenjih in zelo pomagajo - strokovnih in osebnostnih lastnosti učitelja.

Vsak otrok, mladostnik, mladinska ekipa predstavlja veliko presenečenj. Otroci so aktivni, mobilni, trmasti. Naloga učitelja - ne off, da bi lahko nadzorujejo svoje negativna čustva, ne pozabite, obzirnost, ko se ukvarjajo s težavnimi otroki.

Pravičnost je zelo pomembno, učitelj pri analizi otroških potegavščin in konfliktov. Subjektivizem in predsodki so nesprejemljivi!

Učitelj - organizator v življenju dijakov, študentov in aktivno osebo, ustvarjalna oseba. On je vedno pred nami. Ga želijo iti, posnemati njegove besede, dejanja.

Učitelj je potrebno, da je pristojen na številnih področjih, ki se nenehno dvigniti njihovo raven kot predmet, kot tudi kulturno.

zaključek

Tako je pomen strokovnih in osebnih, moralnih in strokovnih kvalitet vsakega zaposlenega kot vodja in podrejenim, je očitna. Neposredno vplivajo na uspeh na trgu dela, posel, gradnjo kariere, dosegel, in interakcijo z drugimi ljudmi.

Zato je treba nenehno izpopolnjevati, za študij v različnih tečajev, seminarjev in usposabljanj.