Posamezne spori dela - vedno obstaja kompromis

V vsakem podjetju in organizaciji ima vodjo, ki je delodajalec in zaposleni. Med njimi ustanovljena delovna razmerja v skladu z delovno zakonodajo in drugimi zakonskimi predpisi. Med njimi se lahko pojavi vsako nestrinjanje nad spremembami delovnih pogojev, nižje plače, na zaposlovanje ali kolektivno pogodbo, nekatere prednosti, obseg nalog in pravic s sedežem v pogodbi in dejanj. Če niso rešena, pridejo na odboru za reševanje teh sporov

Individualnih delovnih sporov - je nezdružljivost stališč in mnenj zaposlenega in delodajalca o uporabi novega subjektivna, razen pogodbenih pravic. To je lahko upravičen do višjih plač, glede na izvršenega obsega dolžnosti ali pravice do koristi ali ugodnosti, ki jih zaposleni zahtevali.

Posamezne spori dela so priznana nesoglasja med glavo, ki zagotavlja delo, in oseba, ki so imeli z njimi v razmerju s pogodbo o zaposlitvi, in celo obraz, ki je izrazil pripravljenost za vstop v to zvezo (če delodajalec noče skleniti.

Posamezne spori dela se šteje, da je na sodišču, in v odboru za delovne spore, odvisno od pristojnosti. Torej, bi moral biti eden od teh dveh skupin nesposobni rešiti spor ali po odločitvi CCC obravnavo se prenese na sodišču. Ampak v vsakem primeru je treba zadevo preučiti pristojni organ. Poleg tega je vsak zaposleni, in delavec ima pravico do pritožbe na višjih organov ali sodišč na obnašanje in dejanja direktorja, kakor tudi tožilstvu in zvezne dela inšpektorata.

Pravice delavcev so zaščitene z ustavo Ruske federacije, zato predmet kršitve pogodbe delavskih pravic, da ima vedno vso pravico do strokovne pravne pomoči.

Posamezne delovne spore in postopek za njihovo reševanje odraža v delovnih zakonika Ruske federacije in v pravdnem postopku zakonodaje Ruske federacije.

Delovni spori, poleg individualno in kolektivno, so tožnik in neiskovye. Nekdanji vključujejo spore v zvezi z uporabo delovne pogodbe, in predpisi, in ta vključuje različna mnenja pri oblikovanju novih, neposneti v pogodbah, delovnih pogojev, neopredeljene v predpisih.
Postopek in upoštevanje delovnem sporu se določi po svoji naravi. Če lahko kazen za disciplino CZS priznavajo nezakonito, je spor razrešitev stalne kršitve discipline pri delu dovoljeno le na sodišču. Vendar pa je tudi primarni fazi rešitvi spora - vzajemno soglasje strank.

Samo če je v tem primeru so razlike niso odpravljene, je vprašanje za obravnavo gre v tehnične popolnosti, in nato na sodišču. Sestava komisije za delovne spore, njeno številko in datum poteka izvoli skupščina delovne sile. Če želite obnoviti svoje pravice v podjetju, zaposleni, izvedeli o njihovi zlorabi, naj se obrnejo na CCC najkasneje v treh mesecih.

Vse individualnih delovnih sporov, njihove značilnosti in odločitve za pripravo na njih poteka v skladu z ustavo, civilnega in ruskega delovnega zakonika.