Delovnih sporov in postopek za njihovo odobritev. Poudarki

Vsaka oseba, ki v vsakem trenutku lahko srečujejo na delovnem nepravičnosti zase. Morda bo nezakonita razrešitev, zavrnitev plačila odškodnine iz ali kršitve pravic drugih. Da bi dosegli pravico od delodajalca, je treba vedeti, da zakon, ki ureja delovnih sporov in postopek za njihovo odobritev. Ta članek bodo razpravljali o glavnih načinih reševanja tovrstnih sporov.

Pojem delovnih sporov

Delovni spori so spori, ki lahko nastanejo med subjekti pravnih razmerij, ki jih ureja delovno pravo. Delijo se na individualno in kolektivno.

Pojav in reševanje delovnih sporov, ki potekajo v več fazah:

1. Kršitev pravic enega ali skupine delavcev.

2. Pojav nesoglasij med strankami pri presoji okoliščin incidenta.

3. Resolucija o razmerah v predkazensko vrstnem redu.

4. Varstvo kršenih pravic sodnega organa.

Posamezne spori dela in postopek za njihovo reševanje

Predmet teh odnosov so posamezni delavec in delodajalec. Spor je lahko v nasprotju z delovno zakonodajo, pogodbe o delu naselja, sporazumov, kolektivno pogodbo, kot tudi, če ni soglasja o uporabi nekaterih pravil.

Posamezna spor se šteje:

- če je ali je bil prej zaposlen v podjetju delodajalca delavec;

- če je oseba, ki izraža željo, da bi formalizirati pogodbo o zaposlitvi, vendar delodajalec ni hotel brez utemeljenega razloga.

Takšni spori se bodo obravnavali na naslednji način:

1. Splošni postopek. V tem primeru, bo odločitev je odgovornost komisije o delovnih sporih, ki je ustvaril eno leto. Sestavljajo ga predstavniki delodajalcev in sindikatov. Odločitev mora biti soglasna. Če delavec ne strinjam z njim, da lahko šel na sodišče. To je treba upoštevati rok.

2. Nekateri delovni spori so predmet pregleda samo sodišča. Ob predložitvi zahtevka, ne pozabite pristojnosti. Odločitev sodišča se izvaja v skladu s splošnim pravilom, le na začetku njene veljavnosti. Toda v primeru ponovne ali izplačilo plač - takoj.

3. V posebnem postopku, da razmisli spore nekaterih kategorij delavcev po višjih organov, ki veljajo zanje. Pri sprejemanju odločitev, ki so vodeni z zakonom in statutom podjetja.

Kolektivni delovni spori in postopek za njihovo reševanje

Predmet teh odnosov so skupina zaposlenih in delodajalcev (ali njihovi predstavniki). Takšni spori potekajo v primeru nesoglasja o delovnih pogojih (vzpostavitvi ali spremembi), izvajanja ali spremembo kolektivne pogodbe, in ne upošteva stališča sindikatov s strani delodajalca v času sprejetja notranjih predpisov.

Zakonodaja, ki ureja takšnih delovnih sporov in postopek za izdajo dovoljenja, določa več stopenj pregled:

1. Odločitev spravno komisijo. Sestavljen je iz dveh straneh delovnem sporu v enakem številu. Odločitev je izdelan protokol. To je obvezno za izvedbo v določenem času za vse udeležence.

2. Če je bil dosežen dogovor v spravnem odboru, nato pozove mediatorja za rešitev zadeve. Njegova kandidatura je odobren s soglasjem obeh strani. Ta korak ni obvezen.

3. Če stranke v kolektivni spor ne more rešiti svoje konflikte s pomočjo komisije spravnega ali posrednika, potem bo odločitev v tej situaciji bi bilo delo arbitraže. Za oblikovanje in pripravo seznama arbitrov udeležencev kolektivne pogodbe strank je javni organ, ki se ukvarja s poravnavo kolektivnih delovnih sporov. specialisti (odvetniki ali ekonomisti), so lahko vključeni tudi. Odločitev je bila zavezujoča.

Tako je zakonodaja, ki ureja delovni spori in postopek za njihovo reševanje, ščiti pravice ne le zaposlenim, ampak delodajalci.