Delo in človeški dejavnik

Dela človeška dejavnost, med drugimi značilnostmi, je nepredvidljivo. Da bi delo vsakega posameznika bolj zanesljivo, študija tak koncept se je začel, kot je človeški faktor. Pogosto se ta pojem uporablja v negativnem smislu, ko se ne more natančno določiti vzrok napake pri delu, ki povzema različne manifestacije človeške narave.

Človeški dejavnik v najširšem smislu lahko opredelimo kot psihološke značilnosti posameznika, ki vplivajo na njegovo delovanje. Dejstvo je, da je vse lastnosti, ki nas razlikuje od strojev. Imajo lahko tako negativne in pozitivne učinke na uspešnost.

Na primer, utrujenost, slabo razpoloženje ali zdravstveno stanje, ki vodi do zmanjšanja pozornosti - to je negativna manifestacija človeškega faktorja. Fleksibilno razmišljanje, ustvarjalni pristop k reševanju problemov, sposobnost delovanja v nestandardnih razmerah - je njegova pozitivna stran.

V času Sovjetske zveze, je bilo odločeno, da se zmanjša človeški vpliv na proizvodni proces na minimum. Ta pristop je jasno kaže v letalstvu in druge dejavnosti vrstijo za vrsto "človek-stroj".

Vendar pa do danes, je odstotek nesreč in nesreč, ki jih človeški dejavnik povzroča, približuje osemdeset. To je posledica dejstva, da so mehanizmi postanejo bolj popolna in uspešna oseba, ki je zdaj potrebnega upravljanja, zlasti osla percepcijo, trajno pozornost, fotografski spomin in jasno razmišljanje. To pomeni, da je najbolj labilna in pod vplivom zunanjih dejavnikov, ki so vključene v dejavnosti, kolikor je to mogoče. To je razlog, zakaj je študija človeškega faktorja usmerjene v razvoj metod, s katerimi lahko ljudje učijo, da samovoljno upravljajo svoje duševne procese, tudi v stanju skrajne utrujenosti.

Delovno aktivnost posameznika je vedno bila in bo predmet napak. Študij koncepta imenovanega človeškega dejavnika, lahko poskusite predvideti tveganje napak v danem položaju, in da bi preprečili.

Največ pozornosti je bilo namenjene človeškega dejavnika v letalstvu, saj je ta pojem je ključnega pomena.

Pri preučevanju te discipline prvo enoto, namenjeno zaznavanju in njenih značilnosti. Seveda, delo je odvisno od tega, ali je bila res misija videl, pravilno sprejete zunanje signale med delovanjem. Ta miselni proces je zapleten in je odvisen od številnih dejavnikov, na primer, iz preteklih izkušenj, od mnenja drugih ljudi, od zaznav in pričakovanj. Problem psihološko delo na tej stopnji - da razkrije čisto dojemanje hrupa, opozarjajo na človeške napake in razumeti njihove vzroke.

V tem primeru načelo: je že opozoril forearmed.

Druga pomembna smer je, da delo s poudarkom, in sicer s svojo stabilnostjo in hitrostjo preklapljanja. Te značilnosti so bistvenega pomena za ljudi, ki delajo na področju prometa na različnih načinov prevoza, kakor tudi za kontrolorje zračnega prometa in kirurgov. Pozornost je mogoče nadzorovati, če boste porabili nekaj časa za njegovo usposabljanje. Za to so odlični tehnike meditacije in koncentracije, za katere je znano že od antičnih časov.

Usposabljanje o človeških dejavnikih vključuje obvezno študijo stresnih konceptov, ki so pogosto predmet tako v človeškem telesu in samozaposlenih. Prav veliko časa se porabi za kako se boriti proti utrujenosti.

Zelo pomembna točka je študija interakcije na delovnem mestu, saj je vzdušje v skupini lahko optimizirate ali, nasprotno, uničiti delo. Priporočljivo je, da vodenje usposabljanja na kohezijo v takih skupinah, kot tudi aktivnosti za razvoj komunikacijskih veščin.

Pomemben dejavnik je odločanje v kompleksnem negotovem položaju. Za tiste ljudi, katerih dela dejavnost je povezana s potrebo, da bi odgovorne odločitve v nekaj sekundah, je potrebno opraviti posebno usposabljanje, ki razkrivajo negativne dejavnike, kot tudi razvoj hitrosti reakcije. Piloti v civilnih in vojaških letal za ta namen se nenehno ukvarjajo na simulatorjih, ki posnemajo realne let.

Na koncu je treba opozoriti, da je človeški faktor širok pojem. Za organizacijo dela zaposlenih v proizvodnji, zahteva več pozornosti in čustvene vpletenosti, morate ustvariti program usposabljanja za potrebe posameznega podjetja, z vsemi njegovimi značilnostmi. Samo v tem primeru bo delovna aktivnost vseh zaposlenih bolj učinkovito.