Primer, kako na razgovor za zaposlitev

Danes najti usposobljenega osebja ni tako preprosta. Ko se prijavi na delovno mesto , tudi dober strokovnjak poskuša zveni še bolje, da se ta položaj. Vsakdo si želi , da bi na razgovor za službo. Primer za to je na voljo na vsakem koraku. Ljudje izumiti izkušnje in znanja, ki niso v njihovi lasti. Zelo pogosto razočaranje v izbranih blokov nas razmišljati o tem, kako na razgovor za zaposlitev , tako da potem ne obžalujem svoje izbire. Tukaj je nekaj preprostih nasvetov.

izkušnje drugih

V svetu obstaja nekaj prakse o tem, kako opraviti razgovor z zaposlovanjem v različnih državah. Na primer, v Veliki Britaniji, je pomembno, da se opravi razgovor, v katerem mora vlagatelj odgovarja na specifična vprašanja, kot so družinske tradicije, in povedati skoraj celotno biografijo. Nemci so več pozornosti za čiščenje instrumentov, so bili prepričani, da predloži priporočila o različnih visokih uradnikov in javnih uslužbencev. Pred povabljeno osebo na razgovor, se bo izbirni svoje dokumente resno komisije. V Ameriki je vse lažje, in ne brez testov. Poudarek je na razvoju človeškega potenciala, njegove ambicije in samozavesti. In, na primer, na Kitajskem, da se prijaviti za delovno mesto, kar potrebujete v šoli, opraviti pisni izpit. Vse to so posebni primeri niso neločljivo povezani v naši miselnosti, zato smo razložiti nekaj splošnih nasvetov o tem, kako na razgovor za zaposlitev.

Splošni nasveti

Voditi intervju v najem bolje skupaj. Prvi človek, ki je psiholog ali kvalificiranih delavcev iz kadrovska služba, in drugi - z glavo ali preprosto strokovnjaka na območju, kjer je oseba sprejeta. Intervju za službo, lahko greš z naslednjim razporedom.

1. Za začetni položaj za spremljevalca, nekaj vprašanj o abstraktnih temah. Oglejte si, kako je tožeča stranka reagira.
2. Držal življenjepis, vprašati nekaj splošnih vprašanj, odgovore, za katere veste. Poglej odgovor tožeče stranke. To je vedenje vam bo kasneje uporablja kot pokazatelj njegovih laži in resnične odgovore na druga vprašanja.
3. Zastaviti nekaj vprašanj o ambicijah. Vprašajte o tem, kaj oseba, ki se vidi v 5 letih, ki jih namerava doseči v življenju.
4. Zastavi strogo strokovna vprašanja v zvezi z njegovo znanje delo, ki temelji na svoje izkušnje. Pomembno je, da preveri, ali ljudje pretirano svoje sposobnosti.
5. Končno, pozove vlagatelja, da mu postavljajo vprašanja, in pustite dodatne informacije, obljubil, da bo poklical nazaj, na primer.

Tak razgovor za službo se dogaja povsod, čeprav lahko obstajajo posebni primeri.

Na motivi zahodnih podjetij

Danes, na način, inovativnih pristopov k izbiri kadrov. Če že veste, kako na razgovor za zaposlitev, jo lahko obravnava kot redni šalo. Včasih, predvsem v zahodnih družbah, delodajalec tudi na razgovoru želi preveriti zaposleni obnaša v stresnih razmerah, kako se lahko odzovejo na nepričakovano vedenje. In tu so možnosti: lahko nenadoma govoriti v drugem jeziku, glasen prdec ali vprašati drugega zaposlenega, da bi sceno prav v njegovo razrešitev s položaja škandal. V vsakem primeru, boste videli resnično človeško reakcijo. Konec koncev, na veliko vaših vprašanj, in on je že dolgo pripravljen tipično razgovor potekal večkrat, in to, da ne pričakujejo, zato bo reakcija je najbolj pošten in primeren. Morda, kot možnost, je vredno poskusiti.