Sick plačilo po razrešitvi. Znesek plačila bolnišnice

Po zaključku dela v določeni organizaciji državljan lahko predloži zdravniško potrdilo za izplačilo nekdanji vodja, vendar le, če je utrpel bolezen najpozneje v enem mesecu od dneva razrešitve, ki je potrjeno z ustreznimi dokumenti. Oseba, ki ne smejo biti zaposleni v drugi družbi, saj je v takem položaju, bi morala stroške njegove invalidnosti povrnejo novega šefa.

Bolezen po razrešitvi

Državljan, ki je opravil svojo delovno razmerje z nekdanjo vodjo bolne, in takoj po tem, ni vedno prepričan, da bo plačal list netrudoposobnosti še vedno na delu. Konec koncev, skoraj so končani vsi uradni odnosi z organizacijo.

Hkrati nekaj nekdanji zaposleni se zavedamo dejstva, da delodajalec plača le začetne tri dni bolniške proračuna družbe, in vsi drugi stroški se povrnejo sklad socialnega zavarovanja. V tem primeru mora biti državljan zaprosi za potrdilo o plačilu nezmožnosti najkasneje v šestih mesecih od datuma zaključka delovnega razmerja, in njegova bolezen je treba vključiti v razmaku 30 dni od dneva prenehanja pogodbe o uspešnosti.

Nadomestilo plače po razrešitvi je možno le, če je oseba, ki ni dobil novo službo, v nasprotnem primeru mora biti strošek začasne nezmožnosti za plačilo novega šefa.

nianse

Obdobje bolezni se izplača samo za tiste državljane, ki po prenehanju delovnega razmerja z eno organizacijo še ni podpisala sporazuma o uspešnosti z novim delodajalcem. Nadomestilo plače po razrešitvi v tem primeru nastopi na podlagi števila zvezni zakon 255 29.12.2006 leta. Poleg tega bo, ko se sklicuje na nekdanjega voditelja potrebujete naslednje dokumente:

- kopijo potnega lista;

- delo zapis, medtem ko si vpisov, ki bo zagotoviti, da so ljudje, uradno brezposelnih.

Tudi druga pomembna točka je, da je bolan plačilo po razrešitvi je v višini 60% povprečnega dohodka na zaposlenega, ne glede na dolžino njegovega delovanja. Ta določba velja za vse osebe, kakor tudi vse delovnega temelj odnosa je končana.

Bolnišnica in zaposlitveni center

Človek uradno priznana brezposelni lahko pričakujejo, da bodo prejeli finančno podporo od države. V ta namen bi bilo treba državljane v stik z organi prebivalstva zaposlovanja na kraju svojega stalnega prebivališča in predloži naslednje dokumente:

- delo knjige;

- potni list;

- diploma izobraževanja.

Poleg tega, v primeru bolezni brezposelni lahko prejemajo nadomestilo v obliki plačila za bolniške odsotnosti, ki je enaka velikosti odobrenih pravic. Prav tako pravi umetnosti. 28 zveznega zakona "o zaposlovanju v Ruski federaciji." V tem primeru se lahko nadomestilo plače po razrešitvi celo več od zneska, ki bi dala nekdanji vodja državljana, ki temelji na dejstvu, da brezposelnost je dodeljena v višini 70% povprečnega dohodka na osebo.

pravila za izračun

Bolezen nekdanjega zaposlenega plača:

- delodajalec v prvih treh dneh;

- FSS za celotno naslednje obdobje bolezni.

V tem primeru, če je oseba, ki skrbi za nezdravo člana njegove družine ali dolechivatsya profilaktično sanatorij, bodo vsi stroški njegove bolniške odsotnosti povrne sklad RF socialnega zavarovanja. Poleg tega je ta vrsta ugodnosti, ki se plača na zaposlenega za celotno obdobje, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti.

Dodatek za začasne nezmožnosti za delo se izračuna od celotnega časa zaposlenega, na primer:

- 5 let dal 60% povprečnega dohodka;

- več kot pet let - 80% plačila;

- več kot osem let - 100% izplačilo plače, samo za kritje vseh koledarskih dni.

Če je bila pogodba o zaposlitvi z državljanom preneha, po katerem je preživel prvih trideset dni bolan, ko se obrnete na organizacijo bo dal plačilo za obdobje invalidnosti v višini 60% svojih prihodkov, bo delovna doba, da ni nobene razlike.

razrešitev osnove - pobuda zaposlenega

Neki položaj v življenju, potem ko je oseba, ki je pred kratkim končal svojo kariero v podjetju, opravlja bolezni v prvih tridesetih dneh. Hkrati je določeno plačilo in koristi v zvezi z začasnim invalidnosti od nekdanjega delodajalca, vendar le, če je ni dobil novo mesto in pokazal svojo bolnišnico v šestih mesecih po prenehanju delovnega razmerja.

V tem primeru, se bo obseg začasnih invalidnin je enak 60% povprečnega dohodka na osebo, ne glede na čas. Poleg tega se pri izračunu zneska denarja bo potrebno nekdanji zaposleni, da bi skupaj s potrebnimi dokumenti, ki potrjujejo dejstvo, da ni delala.

Če je državljan utrpel hudo bolezen in ni predstavil listov netrudospoosbnosti nekdanji vodja v roku šestih mesecev, v tem primeru je odločitev, da mu plača vsoto denarja bo sklad RF socialnega zavarovanja.

Bolezen v pravnem počitnice

V tem primeru, če je bolezen dohitel človeka v času počitnic, na podlagi čl. 124 Zakona o delovnih razmerjih, je treba razširiti na vse številu dni bolnišnice ali preselili v drug čas, vendar le s pisnim soglasjem delavca.

Nadomestilo plače za počitnice vključuje naslednje dejavnosti:

- izračunani povprečni dohodek na osebo, za zadnjih 2 letih, ki je razdeljen na 730 dni, vključno z vsemi vikendi in prazniki se upoštevajo tudi zavarovalne izkušnje zaposlenega;

- obračunski od prednosti te vrste je treba opraviti v roku 10 dni.

se ne izplača

Primeri, v katerih je začasna nezmožnost ne vrača s strani delodajalca, če delovno zakonodajo. Bolniške odsotnosti, od katerih plačilo ni določeno, je lahko samo v naslednjih počitnic:

- usposabljanje;

- materinstvo;

- ne da bi shranili zaslužek.

Zato je formalizacija tega dokumenta ni potrebno.

Materinstvo se ne dajo

V tem primeru nobena ženska dodatek, ki pričakuje otroka v družini, se ne izplača. To je ena od izjem, določenih v zveznem zakonu 255-. Poleg tega, pravi, da prejemajo izplačila, so samo tiste, katerih razrešitev je bila posledica poškodb, prejetih na delovnem mestu, vključno prekinitvi nosečnosti. To stanje je nekaj zelo pomembnih točk:

- prekine delovno razmerje z žensko, da je noseča, je vodja po uradni dolžnosti ni upravičen;

- razrešitev je lahko le s soglasjem obeh strank.

Racionalizacijo in naknadno bolezen

Delavec, s katerimi je delovno razmerje prenehalo na terenu, lahko pričakujejo, da prejmejo nadomestilo v zvezi z boleznijo samo, če je bolezen je utrpel v prvem mesecu po odpustu in pokazala rjuho netrudospobosnosti nekdanji glavni najkasneje šest mesecev.

Bolnišnica Plačilo v tem primeru bo enaka 60% povprečnega državljana donosnosti. V tem primeru, ne bo pomembno, da zavrnitev ni prišlo na njegovo pobudo.

Če je organizacija likvidirana, nato pa prejeli ta dodatek nekdanji zaposleni bodo lahko preko sklada za socialno zavarovanje.

Postopek za plačilo bolnišnice

Zavrnilo državljan lahko prejmejo nadomestilo za listov netrudospoobnosti s nekdanjega načelnika pod naslednjimi pogoji:

- bolezen pojavila v prvem mesecu po zaključku odnosa storitev z glavo;

- predstavitev dokumenta, najkasneje v šestih mesecih od dneva odpovedi;

- ne sme biti registrirana v uradih za delo.

Po državljan zagotoviti računovodsko službo za organizacijo dela knjige, ki potrjuje, da ni delala, je bil obtožen za nadomestila prenese bolezen običajno pojavi v dveh tednih.

Sodna praksa

Ni vedno nekdanji zaposleni iščejo zaščito svojih pravic do višjih organov, ampak taki primeri so včasih naleteli. Zakon je vedno na strani ljudi, ki se trudijo, da branijo svoje stališče na sodišču.

študija primera

Državljan je bila zavrnjena na podlagi odpusta, v zvezi s tem, je prejel plačilo v celoti na zadnji dan uspešnosti v organizaciji.

V prvem mesecu po prenehanju delovnega razmerja z organizacijo nekdanjega zaposlenega po nesreči spotaknil na pragu svoje hiše in udaril z glavo na tla, potem pa je bil poslan z rešilcem na urgenco, kjer so mu diagnosticirali možganski zmečkanine in dislocirana nogo.

Po odpustu državljan vložil bolnišnico, okrašena v zdravstvenem zavodu, nekdanji šef, da je plačal svoje zapadle koristi, vendar je ta zavrnil, krši norme zakonodaje. Človek je bil prisiljen iti na sodišče.

Iz primerov materialov, ki odpuščenim državljana prišel s kosom invalidnosti pri delodajalcu še 4 mesece po znižanju, kar pomeni, da je imel pravico do prejemanja nadomestila pa zaradi bolezni.

Poleg tega, odločitev je sodišče navedlo, da je škoda, da ta državljan doma - to doma poškodbe. Nadomestilo plače v tem primeru mora biti na glavo s hitrostjo šestdeset odstotkov dohodka zavrnilo zaposlenega, ne glede na dolžino njegovega dela, ki je 15 let.

sodba je bila izdana v korist tožnika, zaradi česar je delodajalec plačal svoje zapadle koristi in odškodnine za nepremoženjsko škodo.