Human Resource Management: splošna in posebna vprašanja

Ne glede na kulturne, tehnološke in družbeni ravni, ne glede na stopnjo tehnološkega razvoja in napredka človeštva v avtomatizaciji dela, ne glede na druge dejavnike, bodisi socialno ali naravno, glavno delovno silo - to je vedno človek. Vse nas - socialnih bitja, ne moremo storiti brez drugih ljudi, smo vedno uporabili dejstvo, da smo dali človeštvu in pusti nekaj v zameno. Zato domneva je ideja, da avtomatizacija dela za zamenjavo pravih zaposlenih na delovnem mestu. Še bolj neumno je, da uporabite ukaz svojega osebja, ne glede na njihovo psihološko stanje, sposobnosti in nagnjenja.

upravljanje s človeškimi viri, tj osebje - je umetnost. Seveda, obstajajo posebne institucije, ki usposabljajo to težko poslovati, vendar še vedno brez določenih lastnosti in razumevanje človeške psihe, to je zelo težaven proces.

V vsakem pomembnem vprašanju, ki je povezano s poslovno, je upravljanje s človeškimi viri strukturirani po nekem sistemu, ki močno olajša življenje sodobnih poslovnežev, ki jim omogoča, da hitro najdejo svojo pot do uspeha. Obstaja nekaj zakonov v tem dokumentu, sledenje, ki jih najdemo tako imenovane "stanje komponent nadzora." Z njihovo pomočjo lahko naredite pravilno algoritem interakcije z osebjem.

Najprej, človeški viri morajo biti ustrezno in pravilno načrtovana. Uprava mora vedeti, koliko ljudi, ki jih potrebujejo, na posameznem delovnem mestu in pod kakšnimi pogoji. upravljanje človeških virov temelji na pravilni opravljanja odnosa, ki lahko ponudijo vsakega posameznega zaposlenega v podjetju, in da bi lahko dobili v zameno od nje. Načrtovanje vam omogoča, da vse veš. Potem je tu še sklop želeni ravni usposobljenosti strokovnjakov, itd - izbor in distribucijo njih za nekatere strogo strukturiranih oddelkov.

mora vse to popolnoma ujema s plačo in ugodnosti ponudil organizacijo. V nekaterih primerih je treba izvajati tudi poklicno usmerjanje in prilagajanje na različne delovne pogoje. Družba sama sam prinaša zaposlenega, ki je obdarjen z vsemi fakultetami, in ima vse potrebne spretnosti.

Pomembno je, da je upravljanje s človeškimi viri je potekala pod strogim nadzorom pozornega in neutrudno voditelja. "Pohvale za vse, Graja je Tete-a-Tete" - je moto pristojni nadrejenega, ki si prizadeva ohraniti spoštovanje podrejenih.

O tem, kako na sistem upravljanja državnih človeških virov, njegova struktura je naslednja. Tri veje oblasti (zakonodajno, sodno in izvršilno), obliki in uporabi državljane te države, ob upoštevanju ne le gospodarske razmere v državi, ampak tudi način njenega razvoja. Pravilno upravljanje s človeškimi viri vpliva na socialno in gospodarsko politiko države.