Kako učinkovito intervju

Z je potreba po zaposlovanju pogosto izkušeni ljudje, ki nimajo posebno izobraževanje na področju kadrovanja, in na vprašanje, kako se opravi razgovor, da postane njihova glavna. Preden se odločite, kako opraviti pogovora, bi morali seznaniti z obstoječimi vrstami intervjujev: britanskih, nemških, ameriških in kitajskih. Te tehnike se osredotočajo na različne vidike strokovnosti kandidata, vendar je večina nabornikov raje združujejo značilnosti vseh štirih.

Odločanje o tem, kako opraviti razgovor za službo, mora izpraševalec določi merila za izbor za specialista v določenem položaju, prilagodite opis delovnega mesta na podlagi preteklih izkušenj, za izbiro in da pojasnila k zanimivih kandidatov življenjepis, tako da v času intervjuja, ne pozabite, da pojasni pomembne podrobnosti. Vprašanja za intervju, je bolje, da razmišljajo vnaprej in pripravi seznam, v resnici verjetne bodo pogovori se izvaja z več kandidati, zato morate biti prepričani, da se ne bo nič izgubil.

Neposredno intervju je razdeljen na tri faze: namestitev kontaktnih informacij in dokončanje intervjujem. Po raziskavah psihologov, človeško rešitev, ki opravljajo intervju, v mnogih pogledih odvisen prvi vtis, ki se razvija v prvih minutah srečanja, vendar pa ni vedno res. Zato je na začetku intervjuja, preden nadaljujete na glavni del intervjuja, je priporočljivo, da preživijo nekaj časa za namestitev prijazno prijateljsko vzdušje.

Informacijsko fazi anketiranje, najdaljši čas, ki je namenjen pridobivanju podatkov o ne le izkušnje in znanje, ampak tudi informacije o psiholoških značilnosti kandidata, na primer, svoje komunikacijske spretnosti, pomemben položaj - aktivno ali pasivno temperament. Obstajajo tri glavne vrste vprašanja, ki so zastavljena v intervjuju: biografski, situacijska, kriterijsko. Biografski podatki o zahteva dokaze -, kjer se ljudje naučili, kako ima izkušnje in znanje; kriterijsko vprašanja, katerih namen je ugotavljanje, kako kandidat izpolnjuje merila za določen položaj; odgovori na situacijska vprašanja dala idejo o možnem človeškega obnašanja v primeru različnih težav.

Vsak anketar odloči, kako opraviti razgovor, vprašanja , ki se vprašal. Vendar pa obstajajo splošne smernice. Treba je vprašal odprtih vprašanj, ki ne vsebujejo pozive. Zaprta vprašanja so primerne za nadaljnje informacije. Ko smo že pri kandidatu izkušenj, morate ugotoviti ustreznost svojih sposobnosti in znanja meril delovnih mest. Hkrati je treba opozoriti, da je znanje in spretnosti - to je le pol bitke - je treba vedeti, kaj motivira osebo, zato morate biti prepričani, da postavljajo vprašanja motivacijsko. V intervjuju, bodite pozorni na geste, obrazno mimiko - govorico telesa, lahko dobimo kakšno idejo o psiholoških značilnosti kandidata, in celo, kako iskreno vaš sogovornik.

Ob koncu razgovora lahko poveste kaj več podrobnosti o delovnem mestu, potem ko kandidat priložnost, da se mu postavljajo vprašanja. Torej, lahko vidite, kako ljudi pripraviti na razgovor, če informacije o podjetju zbrali in pozicije, in zato, koliko ga zanima v tem položaju, na drugi strani pa pokazati svojo odprtost.

Treba je opozoriti, da lahko intervju nosijo dva cilja: oceniti, koliko je pravi za vas ali kandidata, to se zgodi tudi, da bi prepričali tožečo stranko, da je delovno mesto - točno to, kar je potreboval. Torej, kako intervju - izbira strategij vedenja je lahko odvisna od tega, ali določenega kandidata ali če preprosto potrebujemo boljše kramp.