Specialist za kadrovske zadeve: Poklicni standard opis delovnega mesta. Vodilni HR Specialist: strokovni standardi

Dejavnosti delavcev, številne specialitete, ki so v povpraševanju na ruskih podjetij, strokovnih standardov urejenih - viri pravil, odobrenih na ravni državnih institucij. Ustrezni dokumenti lahko naknadno zaposleni podjetja-delodajalcem za izvajanje in izboljšajo svoje politike upravljanja v različnih smereh. Na primer, na področju upravljanja s kadri. Kaj je posebnost strokovno specialist standardov v HR? Kaj dela naloge morajo izpolniti uradnika osebje v skladu s standardi, ki jih ta dokument?

Kateri viri so bili potrjeni s strokovnimi standardi HR strokovnjaka?

Strokovne poklicne standarde za upravljanje osebja, kot tudi mnoge druge vire, kot imenovanje je odobrena na državni ravni. Glavni pravni akt, ki določa ustrezna pravila - Sklep Mintrudsotsrazvitiya Ruske federacije № 691n, sprejet 10.06.2015. Ta vir prava ujema z določbami Odloka vlade № 23, odobrenih 2013/11/22.

Strokovne poklicne standarde upravljanja s kadri, ki je bila uvedena v akciji države, ureja predvsem značilnosti funkcij, delovnih mest, ki so značilne za častnika osebja. Kaj je to? Govorimo o naslednjem:

• vzdrževanje Dokumentarni delovanja;
• osebje družbe;
• vrednotenje in certificiranje strokovnjakov;
• Razvoj človeških virov;
• pomoč odobrena na zaposlene v udobno delovno okolje podjetja;
• izvajanje socialne politike organizacije;
• sodelujejo v strateško upravljanje človeških virov.

Upoštevajte, da strokovni standardi namenjeni strokovnjakom človeških virov določa tudi zahteve usposobljenosti za delavce, ki opravljajo ustrezne delovne naloge. Šele, ko ima oseba določeno raven znanja in spretnosti je delodajalec priporočljivo, da se obravnava določeno skupino nalog v okviru osebja politiki.Rassmotrim specifike funkcij, navedenih v zgornjem seznamu podrobnosti.

specialist za zaposlovanje Naloge kadrovske: Dokumentarni vzdrževanje aktivnosti

Torej, določena v strokovnih standardov osebja Ruske federacije vključuje številne specialista procesa upravljanja dokumentarnega kadrovanje v zvezi z delom.

Te dejavnosti vključujejo:

• Priprava internih dokumentov podjetij, ki so potrebni za uzakonitev delovno razmerje z najetimi delavci (osnutkov sporazumov na različnih položajih, opisi delovnih mest, kolektivne pogodbe);
• sprejem za osebje, podpis pogodbe, osebne dokumente (delovne knjige, potrdila, kartice);
• priprava poročil v državne strukture, ki izvajajo nadzor delovnih razmerij v podjetjih na različnih področjih - vključno z davki, finance (govorimo o takšnih agencij Trudinspektsiya FTS, izvenproračunskih sredstev).

Pod črto delovanja osebja - med najpomembnejša. Naslednja najmanj pomembna skupina nalog, ki jih je treba rešiti specialist na področju človeških virov (strokovnih standardih zahteva, da to stori), je povezana s kadrovsko podjetje.

Naj nam jih pregleda.

Naloge osebja: kadrovski podjetja

HR specialist managementa (strokovni standardi in ureja ustrezno smer njegovega dela), bi morala prispevati k kvalificiranih delavcev družbe. Pravzaprav, to je eden izmed glavnih človekovih nalog, ki zasedajo položaj.

Linija predmet tožbe, ki določa poklicni standard vodje kadrovske, vključuje:

• tvorba prostih delovnih mest v podjetju, so zahteve za kandidate za njihovo zamenjavo;
• Objava podatkov o posameznih položajih v medijih, v specializiranih portalov;
• interakcija s svetovalci okvirji posebne strukture;
• vabi kandidate za zapolnitev prostih delovnih mest, intervjuje z njimi;
• oblikovanje strokovnjaki, ki so prestali teste za delo;
• prilagajanje novih zaposlenih na značilnosti proizvodnega procesa v podjetju.

Naslednja najpomembnejših dejavnosti vodje kadrovske službe v podjetju - vrednotenje in certificiranje strokovnjakov, ki delajo v podjetju.

Naloge osebja: ocenjevanje in certificiranje strokovnjakov

Specialist za človeške vire (Poklicni standard, ki jih odobri država, ustrezno obveznost), za reševanje problemov, povezanih ne le z vključevanjem in učinkovito vključevanje novih delavcev v podjetju, ampak tudi pomaga ohranjati raven njihove sposobnosti, znanja in sposobnosti, potrebne.

to področje dejavnosti osebja najpogosteje vključuje redno ocenjevanje znanja in spretnosti zaposlenih, kot tudi certificiranje osebja. Odgovorni strokovnjak v tem primeru lahko opravi razgovore, testi, povabili zunanje strokovnjake - da bi ugotovili stopnjo strokovnega usposabljanja zaposlenih na različnih položajih. Če delavec ne opravi preskusa, uradnik osebje identificira dejavnike tej situaciji. Če je potrebno - pomaga zaposlenih doživlja težave pri delu, pridobijo potrebno znanje in spretnosti.

Smeri dejavnosti upravljanja strokovnih kadrov lahko del svoje naslednje funkcije dela, povezanega z razvojem zmogljivosti človeških virov organizacije.

Razvoj človeških virov kot funkciji upravljanja osebja

Specialist za človeške vire (Poklicni standard določa tudi obveznost), lahko reši težave, povezane z izboljšanjem strokovnih znanj, spretnosti in kompetenc zaposlenih. Ustrezna dejavnost osebja pogosto vključuje:

• organizacija internega usposabljanja v podjetjih zaposlenih;
• smer zaposlenih na tečajih v specializiranih ustanovah za usposabljanje;
• zaposleni Internship organizacijo partnerskim podjetjem;
• Lastna tečaji pri krepitvi usposobljenosti razvoj kadrov vprašanja.

Osebje dovolj strokovnega znanja in sposobnosti za učinkovito vključi v proces dela, morajo dobiti dobro plačo, ampak tudi možnost, da izvajajo svoje dejavnosti v prijetnem okolju. Specialist za človeške vire (Poklicni standard pomeni to) je lahko odgovorni za pravočasno vzpostavitev označenih pogojev za zaposlitev delavcev.

Zagotavljanje udobne delovne pogoje v odvisnosti od specialista HR

To področje vključuje osebja:

• interakcija z upravljanjem, finančnih storitev in drugih pristojnih služb za pravočasno plačevanje, predvidenih dovolj osebja in indeksiranih plač;
• komuniciranje z zaposlenimi v različnih oddelkih, da bi opredelili zahteve in želje v zvezi z optimizacijo delovnih pogojev, izračun nadomestila;
• zagotavljajo različne bonuse in privilegije interakcijo z zdravstveno službo pri delu za zagotavljanje udobne pogoje za zaposlene v družbi opravljajo svoje poklicne dejavnosti.

Precej blizu delovnega funkcijo obravnavanega strokovne kadrovske službe je linija dela osebja, povezane z izvajanjem socialne politike družbe. Razišči njene značilnosti.

Izvajanje socialne politike podjetij v odvisnosti od osebja

HR specialist managementa (strokovni standardi, ki urejajo delo osebja, pomeni obstoj take obveznosti), lahko reši težave, povezane z izvajanjem socialne politike podjetja. To področje vključuje:

• kadrovska interakcija z menedžerji, ki so odgovorni za izvajanje socialne politike o organizacijskih zadevah;
• strokovno sodelovanje o upravljanju zaposlenih pri izboljšanju procesa izvajanja ustrezne politike podjetja;
• interakcija z zaposlenih v družbi za ugotavljanje potreb in želja pri pridobivanju želje in zmožnosti kot del socialne politike družbe.

Smeri delovanja osebja upravičeno pripisati strateško. Zato je v veliki meri prekriva z naslednjimi funkcijami delovnih mest, ki Poklicni standard za upravljanje kadrovsko zahteva za izvedbo - strateško upravljanje človeških virov. Mi ga bomo podrobno preučiti.

Strateško upravljanje človeških virov v odvisnosti od HR specialista

To področje dejavnosti osebja lahko vključujejo:

• Merjenje produktivnosti na različnih proizvodnih obratov;
• opredelitev vrzeli v upravljanje človeških virov;
• oblikovanje predlogov za izboljšanje ustreznega sistema v okviru strateških ciljev družbe.

To so glavne značilnosti, ki določa strokovne HR poklicni standard. Delavec, ki ustrezajo profilom običajno deluje znotraj specializiranega strukturi. Kot pravilo, da je podjetje, kadrovska služba. Razmislite značilnosti svoje delovanje več.

Posebnosti kadrovske službe podjetja zaposlujejo

Strokovnjaki so ugotovili naslednji seznam funkcij, ki so značilni za človeško življenje sodobnih podjetij:

• načrtovanje kadrovskih potreb in njihovo usposabljanje;
• zagotavljanje učinkovitosti produktivnosti dela;
• Študija poklicnih značilnosti delavcev v različnih položajih;
• kadrovskih evidenc;
• oblikovanje politike korporativnega osebja;
• Iskanje, privabljanje novih delavcev v podjetju, njihova prilagoditev organizacije;
• upravljanje notranjih pravnih razmerij podjetij na področju dela;
• zagotavljanje dokument v območju ogrodja;
• Tvorba in poročanje - tako notranjih kot tudi ob smeri državne strukture.

Tako označene funkcije kadrovske službe v podjetju so na splošno skladne s posebnostmi takem položaju, kot specialist za človeške vire. Poklicni standardi, po vsej verjetnosti, pristojni državni organi na prakso upravljanja s človeškimi viri, razvit v ruskih podjetjih. Še posebej - za opazovati v vzpostavitev in delovanje kadrovskih služb v podjetjih.

Posebnosti položajev na področju upravljanja s kadri

Torej, smo pogledali na posebnosti pravil, ki vključuje strokovno raven strokovnega osebja. Vendar je treba opozoriti, da je skupaj s zaposlenega v podjetju, ki zaseda ustrezen položaj v strukturi osebja imajo lahko družbe različna stališča v zvezi z izvajanjem kadrovske politike.

Na primer, je lahko vodilni strokovnjak za osebje. Poklicni standard je ne sprosti kot izoliranem položaju, vendar v mnogih podjetjih, je to stališče sedež. Vodilni organ za osebje izkušeni delavec, uspešno reševanje problemov, kot so tiste, ki jih dela funkcij, ki ustreza reguliranemu ravni poklicne standarde, in tiste, ki so določena na podlagi lokalnih posebnosti proizvodnje in kadrovsko politiko se lahko dodeli. V srednjih in velikih organizacijah deluje HR vodi vodja oddelka za človeške vire.

Za vsakega od proizvodov, ki so vključeni v odločitve težav podjetij v okviru kadrovske politike, označen z ločenih delovnih nalog. Tako je vodja oddelka kadrovskih storitev ima lahko več pristojnosti, in v zvezi s tem, bo njegovo delo povezano v manjšem obsegu z objektivnega reševanja problemov, še več - s procesom usklajevanja različnih projektov, izvajanje nadzora nad delom podrejenih, organizacija srečanj o aktualnih vprašanjih .

Profesionalni standardi specialist osebje, ki je določen na ravni uradne regulacije. Če govorimo o lokalni ravni nadzora, ki se izvaja v okviru odnosov znotraj podjetja, je mogoče, da bodite pozorni na razvoj in uvajanje družb za upravljanje opisov delovnih mest za osebje častnikov. Dovolite nam, študija ta vidik podrobneje.

Posebnosti opisov delovnih mest za VP

Kaj je oseba, odgovorna za razvoj zaposlenih v organizaciji, v opisu delovnih nalog? Specialist za človeške vire (strokovni standardi ne ureja tega vidika delovnih razmerij - posvetijo posebno pozornost na to), se lahko zahteva, da se seznanijo s temi dokumenti in podpisati jo, če ustrezni vir dodaja njegovo pogodbo o zaposlitvi.

Opis delovnega mesta osebja ali, na primer, njegova glava, lahko temelji na določbah profesionalni ravni, ali v skladu z notranjimi podjetij prioritet. Toda, kot je primerno, standard sprejet na ravni formalnega pravnega akta, določbe lokalnih normativnih virov ne bi mu nasprotujejo. Če je kateri koli od njegovih določb kažejo nastanek delovnih funkcij, ki niso zajeti v poklicni standard, je pomembno, da je bilo njihovo bistvo primerna glede na zahtevano raven znanja in usposobljenosti osebja častnikov.

Če je vodja odgovoren za pripravo takega dokumenta, kot je opis delovnega mesta specialista HR, uporabljajo strokovni standardi kot podlaga za oblikovanje ustreznega vira, nato pa so mu na razpolago bo padla dovolj uravnotežen normo, ki upošteva posebnosti kvalifikacij, kompetenc in zaupano uradnik kadrovske funkcij. Ta pripomoček uradni standardni. Poleg priprave opis dela na njegovi podlagi - pomemben pogoj za zagotavljanje zakonitosti določb ustreznega dokumenta.

Treba je opozoriti, da je opis delovnega osebja lahko dopolni z drugimi viri notranjega podjetja upravni funkciji dela in problem postopek reševanja v proizvodnih procesih v podjetju. Med tistimi, - varnost pri delu, navodila, interni dogovor podjetij. Predvsem smo opazili, da se strokovno osebje (Poklicni standard določa prisotnost svojih funkcijah) se lahko ukvarjajo s pripravo teh dokumentov.

povzetek

Tako smo raziskovali posebnosti takšnega delovnega mesta, kot specialist za človeške vire. Zaposlenih, ki ustrezajo profilom se lahko imenuje tudi kot vodja ali strokovnega osebja. Za delovno mesto v nameščeni državni profesionalni ravni. On je določena predvsem s seznamom človeških funkcij dela, ki rešuje probleme na področju upravljanja s človeškimi viri, kot tudi sklope kvalifikacije za zaposlenega je dolžna, da jih ubogati na podlagi pogodbe z delodajalcem.

Razvoj poklicnih standardov na področju upravljanja s kadri je zato odgovoren vladnih agencij. Toda podjetje, ima delodajalec pravico, da spremeni določbe ustreznih predpisov s strani lokalnih virov. Ki hkrati pa ne smejo biti v nasprotju s standardi, določenimi na uradni ravni.

Med viri, ki urejajo HR delo in prejetih lokalno - opise delovnih mest znotraj podjetja sporazumov. Njihov razvoj lahko sodelujejo v dejstvu, specialist v človeške vire (Poklicni standard vključuje oblikovanje ustreznega delovnega funkcijo osebo, ki zaseda ta položaj).