Temperaturni standardi na delovnem mestu. Sanitarni pravila in norme

V skladu z delovnim zakonikom, mora delodajalec zagotoviti svoje podrejene, ne le varnosti, ampak tudi pogoje, pod katerimi skladnost z varnostnimi predpisi. Še posebej, temperatura v standardih na delovnem mestu, ki je prispela na nacionalni ravni. Delovno Code členov 209 in 212 se ureja v skladu z zahtevami za dogodke ustvarili ustreznih sanitarnih in gospodinjskih in sanitarnih pogojev.

Kaj pravi zakon?

Zlasti v zdravstvene standarde, ki veljajo za vlažnost in temperaturo proizvodnje in poslovnih prostorov. Vsi potrebni podatki so navedeni v SanPiN 2.2.4.548962. To je glavni dokument, po katerem običajne delovne pogoje, zlasti treba zagotoviti - vlažnih pogojih, temperature standardov v prostoru in drugih pomembnih faktorjev.

Povečana stopnja zunanjega zraka se lahko šteje za enega izmed najmočnejših dejavnikov, ki prizadenejo delovanje. Omenjene sanitarni standardi ugotovi, da ne bi smela biti temperatura v prostoru poleti pri temperaturi do 25 ° C. Relativna vlažnost ni upravičen do pade pod 40%. To je potrebno za take vrednosti toplotnega udobja v delovnem dnevu, ali je mogoče zagotoviti premik.

Skladnost s temi pogoji ne povzroči odstopanja v dobrobit delavcev in ustvarja potrebne pogoje za normalno delo. Zagotavljanje optimalno mikroklimo v industrijskih objektih nujno zahteva, da delodajalec za nakupovanje in pisarniške opreme za ogrevanje in prezračevanje in klimatizacijo sistemov.

Zakon ne moti!

Odsotnost ali okvara katerega koli od teh sistemov vodi do nesprejemljivega prekomerne temperature in ogroža zdravje delavcev. To samo po sebi pomeni kršitev zakona.

Hkrati so delavci razdeljeni v dve kategoriji. Na primer, zaposleni pisarne zdravstvenih standardov opredeljena kot A. Ko temperatura preseže delovno mesto zgoraj določene številke, ki so upravičeni do zmanjšanja delovnega časa, s pogoji, ki bodo opisane v nadaljevanju.

Zahtevana podnebni kazalci predstavljeni v poglavju sedem SanPiN. Temperatura na delovnem mestu, ni pravilna, lahko povzroči zmanjšanje pravne delovni dan. Delodajalec je potrebno istočasno odbor organizacija, katere naloga je merjenje svojo sobo.

In kaj potem?

Rezultati te raziskave v protokolu. V njej so podatki in v primerjavi z normativno. Skrajšanje delovni dan poteka na podlagi sklepa v skladu z zahtevami, podanimi v SanPiN. Dokument tako mora vsebovati sklicevanje na protokol podatkov meritev temperature.

To se naredi za zaščito delavcev pred morebitne telesne poškodbe zaradi hlajenja ali pregrevanja. Treba je opozoriti, da s pravnega vidika, moramo razlikovati pojem časa preživel na delovnem mestu in trajanje prehoda ali dan dela.

Kot smo že omenili glasi SanPin, naj bi temperatura na delovnem mestu je eden, v katerih je prisotnost ljudi v določenem proizvodnje po higienskih zahtev. Vendar pa so na podlagi člena 212 LC RF.

Kaj lahko storimo

Kot metod za reševanje tega problema je treba upoštevati dodatne olajšave, zgodnejši odhod zaposlenih do svojih domov, njihov prenos na druga delovna mesta, opreme, posebnih objektov za rekreacijo.

V primeru delodajalca zavrnitev za izpolnitev teh zahtev, se lahko hkrati obtožen dveh kaznivih dejanj. To je, prvič, kršitev sanitarnih predpisov (temperatura standardov v proizvodnji, ne izpolnjujejo regulatorne kazalcev). Drugič, neposredno prezreti delovno pravo, saj je delo ljudi, ki gredo v niso primerne za to okolje.

V prostem teku delodajalec v tej situaciji in njeno zavrnitev da bi zaposleni z drugih delovnih mest, medtem ko je v neugodnih razmerah, je enako trajanju do dnevnega delovni dan (shift). Možno je, da govorimo o nadur za delavce, ki jih delodajalec z vsemi spremljajočimi pravnimi in finančnimi posledicami.

Kako skrbeti zase

Kaj lahko navadni delavci za normalizacijo razmer na področju njihovih pravic do varnih in udobnih delovnih pogojev? V primeru, da niso izpolnjeni temperature standardi na delovnem mestu, se jih spodbuja, da vloži pritožbo ob istem času organi Rospotrebnadzor in inšpektorat dela. Upravni zakonik predvideva v takih primerih v zvezi s pravnimi osebami globe, katerih velikost je isti vrstni red kot na stroške, ki zahteva opremo delovnih mestih ventilator in klimatsko napravo.

Kot veste, so naši ljudje so navajeni delati v vseh pogojih. Včasih to vpliva na obseg, v katerem se pravila lahko kršene temperaturnih razmer na delovnem mestu. Ljudje morajo delati, zobje klepetajo s hladno ali dobesedno davljenje od neznosne vročine. To velja za duševnimi sprednjih delavcev, ki opravljajo ves dan v "civilizirani" pisarni. Delovni proces v teh neprimernih pogojih je postala tako znana, da ljudje mislijo, da ne gre več za kršitve njihovih zakonitih pravic.

Temperaturni standardi na delovnem mestu

Seveda, lahko delovna mesta in dejavnosti zelo razlikujejo. Banka delavec prebiva v enem sistemu, nakladač ali žerjav operaterja - v celoti v drugi. Na ta rezultat razvili standarde za vsako posamezno stroko.

Vse vrste gradenj, povezanih z eno od kategorij, za katere napisane potrebne pogoje mikroklime in dovoljeno temperaturno območje. Na žalost, upoštevati vse od njih je eden članek nemogoče. Zato smo se osredotočili na pogoje pisarniških delavcev.

Kaj moramo vedeti?

Morda za nekoga, bo ta informacija sliši prvič. Ali ste vedeli, da če ste prisiljeni delati pri temperaturi, ki ne izpolnjuje določene standarde, imate vso pravico, da zmanjša svoj delovni čas?

Verjetno mnogi branju teh vrstic, le smeh. Kdorkoli v tej državi ve, kaj je to - doseči pravno državo in pravice, tudi na delovnem mestu. Kljub temu bo posedovanje teh informacij se omogoči "gugalnica pravico", kjer je to potrebno, iščejo možnosti, da bo čas off domov zgodaj, ali celo dal na vprašanje delodajalca o nadurno delo, če ga prisili, da se v skladu z temperaturnih normami na delovnem mestu v pisarni ne deluje.

V vsakem organizaciji bo vedno aktivna "hrbtenica" delavcev, ki bo iskal pravico skozi pisanje pritožb in vse vrste pritisk na vodstvo. Upamo, da ta informacija jim bo v pomoč pri tej zadevi.

Oborožen s termometrom

Torej, merjenje temperature na svojem delovnem mestu. To ne bi smelo biti več kot 23-25 ° C. Govorimo o poletnih mesecih. Če je zima, so te številke od 22 do 24 °. Zato je treba termometer poravnana z zračno vlago, je dopustna katerih vrednost - 40 do 60%.

Seveda lahko temperatura odstopa od želenega na določeno dopustno vrednostjo, ki je 1 ali 2 stopinji, vendar ne več. Skozi dan spremembo delovne temperature ne sme biti več kot 4 stopinje.

Če so ti pogoji izpolnjeni, boste morali delati v pisarni, polni 8 ur. Če je temperatura za ta dan dosegel 29 ° C (tj, presegla največjo s 4 ° C dovoljeno), je legitimno, da se vaše zahteve, da vam omogočajo, da predčasno zapusti delo natanko eno uro.

Na 30 stopinj toplote, imate pravico do dela več kot 6 ur. Če termometer presega 32,5 ° C, teoretično, imate pravico do dela več kot eno uro.

Če je zunaj mraz

Podobna situacija - z delom v hladnih zimskih dneh. Če termometra Samo 19 stopinj Celzija, je trajanje delovnega dne -7 ur pri temperaturi 18 stopinj - 6. Na tej natančnega merjenja temperature je vzet na višini približno en meter nad tlemi.

Vprašanje - ali bo prinesla konkretne koristi, strog meritev, skupaj z zahtevami delodajalca na strogo spoštovanje pravil in predpisov? Dejstvo, da je ta verjetno, da bo donosna enkrat porabiti za vgradnjo klimatske naprave ali grelnika namesto rednega plačila kazni za kršitve s povezano težav.

Torej, če ceniš svoje zdravje, ne bojte organov. Vaš cilj - da se zagotovi spoštovanje temperature standardi na delovnem mestu. Če imate informacije, vsebovane v posebej za zaščito pravne dokumente povprečnega delavca, in kažejo pravilno vztrajnost, je realno, da se doseže pravičnost.