Učinek Ringelmana: splošne informacije, in primer formule za izračun

Psihologija pomaga ljudem, da se sami, svoja dejanja in misli razumel, vendar ne samo, vendar to ne vpliva na gradbene ekipe in Odločbe povsem poslovne zadeve. Načeloma lahko njen vpliv je treba slediti v vseh. In več odkritij je ta znanost, je bolje optimizirana delovni proces in izboljšanje kakovosti življenja vsakega posameznika. Ena od teh pomembnih odkritij so bile narejene leta 1927, in ga poimenovali "učinek Ringelmana". V ta namen smo izvedli vrsto radovedne poskusov, ki so pokazale zelo zanimivo in nelogična, navidezno rezultat. Ampak, žal, še vedno ne upoštevajo vse te informacije, in so še vedno v temi.

poskusi

Glavni namen teh poskusov je bil dokazati, da je veliko rezultat sodelovanja učinkovitejše skupno delo vsakega člana skupine posebej. Udeležilo se ga je navadnih ljudi, ki so bili pozvani, da dvigovali uteži, nato pa je bil njihov najboljši rezultat zabeleženih. Potem so začeli Povezati v skupine: prva od nekaj ljudi, nato pa je začela večja. Pričakovan rezultat je bil jasen: če lahko ena oseba dvigne posebno težo, sta že premočna resnost dvakrat ali celo več. To mnenje je, mimogrede, je za ta dan.

Ringelmana učinek in rezultate

Toda v praksi, znanstveniki imajo neverjetne rezultate. Izkazalo se je, da se lahko dva ljudi dvigniti le 93 odstotkov zneska svojih začetnih rezultatov. In ko je rezultat le 49 odstotkov možnih rezultatov dela v skupini osem udeležencev. Za utrditev rezultatov, so bili razporejeni predmeti drugi poskusi, na primer, so morali vleči vrv, vendar je učinek ostaja enaka.

razlogi rezultati

V resnici je vse preprosto, če je oseba, sam naloga - da lahko računamo samo na sebi, ampak z kolektivna sila že shranjene, to je učinek Ringelmana. Primer - znana zgodba o prebivalcev vasi. Ko so se odločili, da dajo na praznik sod vodke, s pridržkom, da vsak prinese vedro sam. Rezultat je, da je bila napolnjena z navadno vodo. To se je zgodilo zato, ker je vsak odločil, da goljufija, misleč, da bodo vsi ostali prinese alkohol, in na tej podlagi, da je njegov trik z vodo ne bodo opazili.

Tako Ringelmann učinek je v tem, da je skupina prikazan splošno pasivnost. Vd človek določa vrednost njihovih prizadevanj, in ko je bilo delo razdeljeno med skupino ljudi, ki so lahko manj napora. Z drugimi besedami, bo manifestacija rezultatov socialne pasivnosti pade, dokler ne doseže nič znamko. Po inerciji, seveda, delo najprej opravi razmeroma učinkovito, ampak ko vidim, da partner zmanjšuje njegova prizadevanja, nihče ne želi, da bi poskušali z enako vnemo.

Zgodovina odkritju učinka

Leta 1927 je skupina znanstvenikov izvedla klasično eksperiment v psihologiji, da je odkril ta učinek. Po rezultatih poskusov zgoraj opisanih, smo ustvarili matematično formulo za izračun povprečne individualni prispevek vsakega posameznika, in izgleda nekako takole.

Povprečna prispevek = 100-7 * (število udeležencev 1)

Tako lahko matematično izračunati učinek Ringelmana, formula kaže, da bo povprečni prispevek treh oseb, 86 odstotkov, osem - le 51 odstotkov.

Učinek socialne lenobe

Socialna lenobe se imenuje izguba motivacije. Glavni dejavnik njenih pojavnih oblikah, se šteje, da je posameznik, ki delajo z nekom začne zanašati na partnerje pri reševanju različnih nalog. Vendar pa ne opazi, da deluje slabše, in še vedno verjamem, da je vlaganje v delovno silo v celoti. To je enak učinek Ringelmana. Treba je opozoriti, da se njena manifestacija lahko zaradi nenamernih dejanj povzročil.

Med dejavniki za premagovanje lenobe v družbi, je zagotoviti naslednje:

1. Individualna odgovornost za rezultate. Z naraščajočo pomembnost vloge posameznika je ponavadi zmanjšanje simptomov socialne lenobe.
2. Skupina kohezijo in prijazen odnos lahko poveča vašo produktivnost.
3. Velik obseg in vpliv skupine: na več ljudi, slabše je rezultat.
4. Raznolikost kultur in mnenj, z drugimi besedami, če bo skupina vključuje predstavnike različnih kultur, produktivnost ekipe bo veliko večja od zmogljivosti mislečimi.
5. Obstajajo tudi vidik spola: raziskovalci ugotovili, da so ženske veliko manj verjetno, da kažejo socialno lenobe kot moški.

Kako ravnati

Na žalost pa še ni denarja, ki vam omogoča premagovanje učinkov Ringelmana. Seveda, zdaj obstaja veliko tečajev literature in usposabljanja, ki obljubljajo za izboljšanje delovanja v ekipi. Still, s povečanjem produktivnosti skupine bo šel dol, bodo vsi zanašajo na drugi strani. To je normalen človek psihološki odziv na te okoliščine.

Ali obstaja rebuttal?

V zvezi s situacijo znanstvenik, da je treba določiti cilj: najti in dokazati obstoj pogojev, ki omogočajo skupina, da rezultat ne manj, temveč več. To zahteva, da se prizadevanja celotne ekipe dal večji učinek, kot je vsak član sposoben zagotoviti individualno. Znanstveniki so skušali dokazati, da ni vedno tako Ringelmana učinek. Zanikanje, žal, še vedno ni mogoče najti, in ti pogoji niso odprta.

motivov rezultati

Toda raziskovalci so sposobni razumeti motive osebe na individualno in kolektivno delo. V prvem primeru, misli: "Če mi ne, kdo?" In na drugi misli, nekako takole: ". To delo mi ni všeč, tudi če bo to mate" Če se ne čutijo izključno odgovornost za delo, se samodejno začne delovati v skladu z zakonom o ohranitvi energije. Z drugimi besedami, deluje po načelu "vse, kar sem zapustil nedokončano, končal z ostalimi člani benda."