V 214. členu Zakona o delovnih razmerjih. Dolžnosti delavca s področja varnosti in zdravja pri delu: osnovne zahteve

V naši družbi, obstaja tradicija vedno stojijo kriv delodajalcev in podjetnikov. Ko je beseda "varnost in varnost", mnogi mislijo, da izraz ne uporablja se ne uporablja za navadne delavce, je neposredno odgovoren le za delodajalca. Toda z vidika zakona ni. Obstajajo naloge delavca s področja varnosti in zdravja pri delu.

Art. 214 TC RF

Ta člen zakonika, ki ureja delovna razmerja, ne samo do njih in točke. Delavec mora biti v skladu z vsemi zahtevami varstva dela, kot tudi pravilno in pravočasno uporabo osebne zaščitne opreme.

Primer članek v praksi

Turner v tovarni ni nosil posebno zaščitno čelado. Varnost briefing je potekala. Specialist podpisal dokument, ki potrjuje to. Zaščitna čelada ko je potekala ročno. Bil je v dobrem stanju. Toda delavec ni hotel, da bi nositi, t. Da. Njemu je bilo neprijetno. Kot posledica nesreče. Turner je poškodovan. V tem incidentu, delodajalec ni odgovoren za to, kar se je zgodilo v primeru. Na Turner, obstajajo določene naloge delavca s področja varnosti in zdravja pri delu. Vedel je o njih in namenoma kršil navodila. Na žalost, ti primeri so zelo pogosti v življenju. Ljudje na gradbiščih, v nevarnih delovnih mestih, ko delajo z vnetljivimi materiali pogosto zanemarjajo svojo varnost. Naša država - ena izmed vodilnih na svetu po številu nesreč na delovnem mestu. In ne glede na to, kako se bo stroga ali kaznovanja delodajalcev, izredne razmere in poškodbe še vedno zgodi. Zato bi moral vsak zaposleni ima razumevanje in odgovornost za kršitev osnovnih varnostnih pravil.

zdravniški pregled

Naloge delavca s področja varnosti in zdravja pri delu vključuje obvezni zdravniški pregled, tako izvaja pred zaposlitvijo in občasno v času zaposlitve. Na vsakem področju, obdobja in pogoje za posameznika. Pod pojmom "delavec" vključuje vse zaposlene v organizaciji, vključno z upravljavci. Za vsako kategorijo, glede na položaj, je navedeno v opisu delovnega mesta in poslovnik za zdravniške preglede.

Študija Self kot dolžnost

Glavne naloge delavca s področja varnosti in zdravja pri delu vključuje tudi usposabljanje in strokovno usposobljenost na tem področju. Na primer, vozniki težkih vozil povečajo svojo strokovnost in razvoj varne delovne metode. To vključuje tudi obvezno briefing za prvo je potrebno (v sili) pomoč otrokom in drugimi organizacijami.

Skrite zdravje - kaznovani

Prav tako je odgovornost delavca s področja varnosti in zdravja pri delu je sestavni del obvestila vodje zdravstvenih okvar, ki vplivajo na opravljanje dejavnosti, in lahko privedejo do okužbe drugih. Ilustrativni primer v eni od otroških zdravstvenih taborišča v času poletnih počitnic. Ena kuhar stopnjevalo zunanji fazi tuberkulozo. Kot rezultat stik s hrano, posoda, kot tudi stik zraku v zaprtih prostorih, so imeli nekateri otroci zdravstvene zaplete. Izkazalo se je, da je delavec vedel zaradi poslabšanja njegovega stanja. Obvezno prsih X-žarki, je bil s pomočjo ponarejenih dokumentov, da ne bi izgubili edini vir dohodka. To zahteva odgovornost delavca na področju varnosti in zdravja pri delu, do kazenskih sankcij in v realnem zapora.

Posebna področja dela

Obstajajo tudi dodatne odgovornosti za nekatera področja. Na primer, za zaposlene nevarnih proizvodnih zmogljivosti. V skladu z zveznim zakonom z dne 21. julija 1997, v primeru nesreče, so dolžni delati, da bi odpravili učinke. Če tega ne stori ne vodi le disciplinsko, lahko pa privede tudi do razrešitvi.

Prva naloga delavca s področja varnosti in zdravja pri delu

Prav je, da prenese vse teste, če je potrebno naloge. To je posledica ne le strokovne ustreznosti. Iz tega lahko odvisna od življenja in zdravja drugih, vključno z otroki. Delodajalec ima pravico odstraniti iz pisarniškega delavca, je čas, ni opravil zdravniški pregled pred njegovi smrti. Hkrati se plače ne izplačuje storilca. Poleg tega, odstranitev začasno delovno dobo in vpliva na počitnice.

Vendar pa te sankcije ne veljajo za delavce, ki niso podvrženi zdravniški pregled ni njihova krivda. V tem primeru, kot delavec za odmore izplača plače in delovne dobe.

Če napaka zahtev za varstvo storilec dela v nesreči, nesreča, katastrofa, ali bo ogrožena varnost življenja in zdravja drugih, je delodajalec upravičen, da ga razreši v skladu z delovnim zakonikom.

Usposabljanje delavcev na področju varnosti in zdravja pri delu

To je treba opraviti pod nadzorom. Ti vključujejo:

• Specializirani tečaji prve pomoči.
• Teoretično usposabljanje in praktične vaje za odpravo nesreč in izrednih razmer.
• Notranji poročala o varnosti na delovnem mestu.
• Self in drugi.

Na zadnjem mestu pa je najbolj pomembno. To je nemogoče naučiti delavca, če je ne bi nobenega napora. Pomembno je, da se vsi v ekipi samo ne pozna naloge delavca s področja varnosti in zdravja pri delu, ampak tudi razumeti odgovornost za kršitev varnosti. Konec koncev, skladnost in delovni pogoji ne le varnost delavca, ampak tudi kolegi, pridruženih državljane in otroke. Delodajalec je odvisna od mnogih, vendar ne vseh.

Seznam nalog vodij podjetij vključuje število točk:

• Varnost na delovnem mestu;
• zagotavljanje varovalne opreme in kolektivnega zavarovanja;
• sprejetje nujnih ukrepov za odpravo posledic nesreč in katastrof;
• organizacija programov usposabljanja in izobraževanja za zaposlene, da izboljšajo svojo strokovno usposobljenost na področju varnosti pri delu;
• obveščanje zaposlenih o stanju delovnih pogojev, obstajajo tveganja, povezana z nekaterimi poklicnimi dejavnostmi;
• zagotavljanje preiskave v skladu z zakoni o varnostnih kršitev s strani zaposlenih.

Toda te in druge ukrepe na strani menedžerjev ne bo prineslo pričakovanih rezultatov, če zaposleni bodo sami ne upoštevajo pravil, ni v skladu z varnostjo in zavestno ogrožajo življenje in zdravje sebe in ljudi okoli njih. Preden se prezreti temeljnih varnostnih pravil in nositi zaščitno čelado, očala, ali plašč, je treba vedeti, da so vse varnostne zahteve zapisane v človeški krvi. Toliko, kot se sliši grozno.