Vi ste odpustili? Kako iti skozi ta neprijeten dogodek: 9 učinkovite nasvete

Po mnenju psihologov, odpuščanje je v top 10 najbolj stresnih situacij v življenju sodobnega človeka. Konec koncev, če ne veste, kaj želi podjetje znebiti vas, to prihaja kot presenečenje in lahko celo povzroči stanje šoka. Toda, kaj storiti, če vam je vaš šef povedal dve taki neprijetnih besed: "Odpuščeni ste"? Nudimo 9 priporočila, ki bodo pomagali premagati to stanje.

obdržati jezo

Ena od prvih odzivov na sporočilo o razrešitvi je jeza, in morda željo, da bi kričala ali udaril svojega šefa. Na tej točki je težko nadzorovati svoja čustva, vendar je še vedno vredno, da bi sam potegniti skupaj in poskušali ostati mirni. Če ne razumete, zakaj ste odpustili, potem pa vprašal o tem. Odgovor vam bo pomagal razumeti situacijo in možnosti, da se prepreči njeno ponovitev v prihodnje. Poleg tega, da ne veste, ali boste morali imeti vedno naletite na svojega šefa na delovnem mestu, tako da se ne pokvari odnosov.

Ne hitite, da podpiše papirje

Najprej morate ugotoviti, kaj pokojninske ugodnosti ob upokojitvi ste upravičeni. Na primer, morda imate pravico, da ne samo o stanju plač, ampak tudi za vse dodatne odškodnine in nagrade. Ne hitite z podpisovanje dokumentov, dokler niste prepričani, da se nič ne manjka. To vam bo pomagalo na nek način, da razmere pod nadzorom in se počutijo bolj samozavestni.

Čakaj malo, preden se odzovejo na razmere

Po objavi odstopu verjetno preplavijo veliko različnih čustev - jeza, šok, žalost, sram, strah, krivda, itd Lahko tudi občutek odleglo, da nimate več delati tukaj, in boste še bolj zadovoljni, da zapustijo. Vzemite si nekaj globokih vdihov in mislim, da ne glede na to, kako ste bili zaposleni, se lahko spremeni nič prav zdaj. Ali ste dobro ali slabo deluje. Morda si bil odličen delavec, ampak šef ni opazil tega. Ali vaš šef odločila, da bo v mestu na osebo. Zato je treba skrbeti za to ni vredno. Moraš sam potegniti skupaj in narediti korak naprej.

Poišči sodelavca, ki vam bo napisal priporočilno pismo

Bodite prepričani, da razmišljajo o tem, kaj morate iskati službo v bližnji prihodnosti. Veliko pomoč pri tem priporočilom bodo kolegi iz prejšnjega podjetja. Zato izberite nekdo iz že nekdanjih sodelavcev in jih prosite, da vam napisati nekaj vrstic.

Pogovorite se časovni okvir, v katerem morate zapustiti delovno mesto

Bodite prepričani, da se pogovorite s svojim šefom o tem, ali boste morali za dokončanje tekočih projektov, prenos primerov drugih sodelavcev ali za srečanje s strankami. Morda boste morali za nekaj časa ostati na delovnem mestu.

Ne govorite slabo o podjetju in vodnik

Morda boste želeli, da vaš šef v negativni luči. Ampak tega ne počnemo. Konec koncev, morda v prihodnosti boste morali, da ga soočiti v vaši karieri ali pa je lahko dober prijatelj svojega morebitnega novega šefa. Zato se vzdržijo negativne javne komentarje.

Ne pozabi sodelavci

Izvajamo dela na velik del svojega življenja. In to ni presenetljivo, da so naši kolegi za nas neke vrste drugo družino. Torej pomislite s katerim koli od svojih nekdanjih sodelavcev že bi radi še naprej ohranjati odnos, izmenjava kontaktne podatke, če še niste storili.

Naredite seznam vaših sposobnosti

Poskusi, da ocenijo svoje poklicne usposobljenosti in menijo, njegov naslednji karierni korak. Morda vam ni všeč, kaj v svojem prejšnjem delovnem mestu, in bi radi, da poskusite svojo roko na nekaj novega. Naredite seznam vaših sposobnosti in talente, in razmišljati o tem, kje drugje morda ne boste mogli uporabljati.

Brez panike in narediti akcijski načrt

Seveda, besede "Odpuščen si!" Carry negativen prizvok. Za prepričani, da boste potrebovali nekaj časa, da se umiri. Torej, poskusite, da komunicirajo več z lepimi ljudmi, ki jih najdete na svojih konjičkih, itd Vendar pa ne pozabite na praktičnem delu stvari. Obvezna na vseh straneh upoštevati svoje finančno stanje in ugotoviti, koliko časa si lahko privoščite, da ne delajo. V tem primeru ni treba ujeti na prvo prosto delovno mesto. Poskusite, če je mogoče, da bi našli delo, ki vam bo prinesel zadovoljstvo in pomagati pri razvoju v želeno smer.