Zastaralni rok delovnem sporu. Odvetnik za delovne spore

V delovnem pravu obstaja takšna stvar, kot zastaranja ni. To se uporablja le za spore, ki izhajajo iz civilnih razmerij. Kljub temu, TC ima članek 392. Pravi, da je v tem, kako dolgo lahko delavec pritoži na sodni organ pregledati sporov, ki izhajajo iz razmerja storitev. In zato se lahko to obdobje se imenuje tudi zastaralni rok, ki se uporablja v skladu z delovnim zakonikom.

opredelitev

Zastaranje o delovnih sporov je časovno obdobje, v katerem lahko oseba, ki se nanašajo na sodišču za zaščito svojih interesov. To lahko naredimo tako zaposlenih in delodajalca, če je suženj utrpela materialno škodo. obstaja natanko eno leto za ta namen na čelu. Zastaralni rok za delovne spore v primeru odpovedi v mesecu, ki se začne od trenutka, ko je suženj pridobil kopijo naročila. Seveda, če je delavec šel na sodišče najkasneje v določenem časovnem obdobju, bo to izjavo. Ampak on bo moral dokazati, da je čas zamudil upravičenih razlogov (poslovna potovanja, bolezni in druge nesreče). V nasprotnem primeru bo sodišče zavrne obravnavo zahteve, ne da bi preučili vse okoliščine.

Zastaranje o delovnih sporov, ki niso povezani s prenehanjem delovnega razmerja z delavcem, je le tri mesece. Njegova odštevanje se začne od trenutka, ko je slednji ugotovil, o tem. Takšni primeri v praksi zelo veliko, saj delodajalci pogosto kršijo zakon (zamuda plače, neplačevanje počitnice).

V večini primerov, zastaranje o delovnih sporov besedilu tožbe. Ker se vsi navadili na to, da je treba spor rešiti na sodišču v civilnem postopku. Kljub temu pa se ta dva pojma, ki niso povezane med seboj, saj se nanašajo na različna področja prava.

spremembe

V začetku oktobra letos, so bile manjše spremembe na členu 392 TC. Zdaj je zastaranje v delovnih sporih, ki se nanašajo na zamude pri plačilih plač in drugih denar dolguje na zaposlenega, je eno leto od trenutka, ko je delavec izvedel za kršitev pravil. Pred tem času je bila enaka le tri mesece. Po njenem poteku sodišče zavrne zahtevo, ne da bi preučila vse okoliščine primera. Omejitev delovnih sporih, ki so povezani s prenehanjem delovnega razmerja, kot prej, to je en mesec.

Če je rok zamudil

V tem primeru mora pravosodni organ zavrne obravnavo zahteve, in tudi ne zanima glede na okoliščine primera. Vendar je to mogoče izogniti, če vloži vlogo, ki označuje, dobri razlogi skip to obdobje. Med njimi so lahko: človeška bolezen, razširjena poslovno potovanje, ki skrbijo za invalidne družinske člane. Glavna stvar je, da so bili za sodišče spoštljivo. V nasprotnem primeru bo vloga vrnil nazaj brez plačila. Zato je nujno, da se spomnimo, da je zastaralni rok za zahtevek za delovne spore začne teči od trenutka, ko je državljan zaveda kršitve njihovih interesov. To obdobje se lahko od enega meseca, vendar le, če otrok nezakonito razrešitev, kot tudi leto, če je spor povzročila zamudo pri izplačilu denarja. Zato ponovno zastaranje v delovnem sporu, je mogoče le prek sodišč.

za glavo

Kot je navedeno v členu 392 delovnega zakonika, lahko glavni obrnejo na sodišče za odškodnino za škodo na njegovih podrejenih le v enem letu po njenem odkritju. To se bo štela tudi kot posamezni uradni spora. Trenutno menedžerji obresti in podrejeni postanejo enaki med seboj, ker je zastaranje za obe strani, je samo eno leto. V hitrejšega reševanja razmer lahko pomaga odvetnik na delovnem sporu, ki je specializirana za to. Best of all, če je zaposlen pri organizaciji. V tem primeru je verjetno, da bodo stranke lahko poravnajo svoje odnose brez sojenja in rešiti vse mirno. Delodajalec odvetnik za delovne spore bodo lahko tudi za pomoč pri pripravi in predložitvi zahtevka na sodišču.

profesionalna zaščita

Odvetnik v delovnem sporu je usposobljena odvetnik, ki delujejo na podlagi svojega dodeljenega statusa. Njegova naloga je v tem primeru zaščititi kršili interese in pravice delavca ali nadzornik, z uporabo vseh pravnih sredstev.

Zakon o delovnih razmerjih ima različne vidike za podrobno in poglobljeno študijo, tako da je odvetnik v delovnem sporu je specialist ozek profil z bogatimi izkušnjami na tem področju.

CTS

Vsak delavec, ki je prepričan, da lahko njegova pravica je bila kršena uporabljajo za posebne komisije za reševanje delovnih sporov. Praviloma je ustvarjen iz enakega števila ljudi, ki jih je osebje in vodja povabljenih. Obravnava posameznih delovnih sporov v telesu se pojavi v roku 10 dni od datuma vložitve prijave. V tem primeru mora biti delavec prisoten osebno. V primeru, da delavec ne pojavi ob dogovorjenem času za sejo komisije, bo prestavljen. Delavec ima pravico, da dovolijo sodelovanje pri sestanku predstavnika. Na ponavljajoče se pojav teh oseb izdaje se lahko umakne s strani Komisije. Torej, če delavec želi spor je bil pregledan brez njegovega sodelovanja, mora obvestiti organ, podane v pisni obliki.

Zastaralni rok za pritožbo na Komisijo za reševanje delovnih sporov , je tri mesece. Meni, da je le tiste zadeve, ki jih je mogoče rešiti zunaj sodišča, brez sodelovanja državnih organov.

na podlagi sporazuma

Kdaj lahko odpusti delavca pod to velja za sodišča, če meni, da je bilo to storjeno nezakonito. Odpoved v tem primeru mora biti pravilno izvedena pogodbo o zaposlitvi, ki jih tako pripravi pogodbo, v kateri datum in določeni pogoji, je treba določen znesek plačila. V praksi se pogosto pojavljajo takšne razmere, da delavec ni hotel odstopiti, vendar delodajalec vztrajal na njej, in s tem kršilo njegovo pravico do dela. V zvezi s tem se je slednji odločil, da se pritoži zoper odpoved pogodbe o dela prek sodišč. Vendar, mnogi odvetniki pravijo, da je odpuščanje na terenu skoraj nemogoče, še posebej, da bi dosegli vrnitev, če so bili izpolnjeni vsi pogoji iz sporazuma, in sredstva izplačana v celoti. Toda kljub temu državljan ima en mesec časa, da se pritoži. Tako pravi članek. 392 TC.

Plačil Hold

V primeru, da je bila pogodba o zaposlitvi preneha državljana, ki je bil upravičen do plače in drugih zneskov na zadnji dan v njegovih uradnih dolžnosti. Če je glava odstopa od prenosa denarja zaposlenih, se ta lahko uporablja za sodišča, da branijo svoje pravice. Če želite to narediti, se je glede na obdobje, ki je eno leto.

V primeru, da se pogodba o zaposlitvi z delavcem ni prenehalo, vendar gotovinsko plačilo glave ni pravočasno izdelano, lahko oseba, ki se uporabljajo za sodiščih vsakem trenutku. Ker v tem primeru se bo še naprej značaj odnosa storitev. In se sodišče ne more zanikati državljana za obdelavo vloge.

učinki

V primeru, da delavec iz katerega koli razloga, neodgovorjenih zastaralni rok za reševanje delovnih sporov, to ni razlog za zavrnitev sprejema svojo vlogo. Če se to zgodi, potem bi bila oseba še en razlog za pritožbo na višje sodišče. Zato je pravosodni organ sprejme vlogo v proizvodnji, in že na predhodnem zaslišanju lahko ustrezno odločnost, ki zavrača trditve. V tem primeru je lahko samo delavec pojasni razloge za manjkajoče obdobje, ki ga delovni zakonik določi in zagotovi dokaz, da so bili spoštljivi (bolezen, poslovno potovanje, ki skrbijo za invalidne osebe). Če sodišče, naj podprejo njegovo razlago, da je določitev datuma za obravnavo zahtevka, na podlagi prednosti. V nasprotnem primeru bodo zahteve zavrne.

Sodna praksa

Trenutno se delavske pravice pogosto kršene voditelji organizacij. To se zgodi zaradi nepravilne kose, neizplačanih plač, počitnice čakanju. V tem primeru se lahko oseba ima samo en izhod - sklicevanje na sodišču.

Za bolj popolno razumevanje teme dal pogojno primer.

Državljan je bil odpuščen iz organizacije na pobudo njegovega upravljavca. Zadnjič sem mislil, da je njegov suženj ne ujema z njegovo delovno mesto, čeprav je očitno, razlog za to ni bilo. Delavec opravljal svoje delo dobro in je bil zelo discipliniran, pritožb strank, ki jih je bila prijavljena. Potem državljan pritožbo pri sodnem organu z vlogo za vrnitev, ker je menil, da je glavni kršene njegove pravice in interese nezakonite razrešitve. Ampak izjava je bila predložena več mesecev po prenehanju veljavnosti pogodbe.

Delovno sodišče, je treba ugotoviti, da so sklepi tožnika zakonita in upravičena. Poleg tega, državljan zagotoviti dokumentacijo, ki dokazuje, da je bil na bolniškem dopustu, po njegovi razrešitvi, tako zamudila rok za pritožbe zaradi utemeljenega razloga. To dejstvo potrjuje stanja invalidnosti. Zato se je sodišče odločilo, da izpolnjujejo tožnika zahtevek in ga obnovili pri delu.

Iz navedenega izhaja, da je jasno, da ima uporaba zastaranja o delovnih sporov pomembno ali celo odločilno vlogo pri obravnavi vlog državljanov. V tem primeru, če je sodišče prizna razloge za preskakovanje obdobje nespoštljivo, on bi zavrnil trditve.

skupni

Obdobje, v katerem se lahko državljan pritoži na sodne oblasti za varstvo njihovih pravic, ki se imenuje zastaralnega roka. To je lahko drugačen, odvisno od tega, kaj točno je kršitev, ki jih je vodja ali zaposleni sam storjeno.

Na primer, če je neplačevanje plač zaposleni lahko obrnejo na sodišče za eno leto. To obdobje se šteje od trenutka, ko bo na zamudo prenos gotovine. Prejšnji obdobje treh mesecev, vendar so spremembe Zakona o delovnih razmerjih na ravni podrejeni in nadrejeni. Opozoriti je treba tudi, da lahko delavec zaprosi Komisijo za reševanje spornih zadev uradnega poslovanja. Znotraj je treba upoštevati deset dni od njene uporabe.

Rok za revizijo nezakonite razrešitve enega meseca. To se začne s trenutkom, ko je oseba predal delovno knjigo ali dani izvod odredbe o prenehanju razmerja storitev.