"Auchan" Nakupovanje: pregledi zaposlenih (Moskva)

Delo v mednarodnem podjetju privlači. To je, kot pravilo, določa višino plače in pogoje za rast kariere. Ena taka privlačna za iskalce zaposlitve in družbe, je družba "Auchan". Kaj ljudje govorijo o delu v svojih zaposlenih? Ali plače zaposlenih, so zadovoljni v "Auchan" v Moskvi? Kakšni so delovni pogoji? Vse to lahko dobite svoje realne ocene uporabnikov osebja, ki bo, opisane v tem članku.

O podjetju

Trgovina "Auchan" v Moskvi - predstavnik velike mednarodne trgovalne platforme. Danes šteje hipermarketov prisotne v šestnajstih državah, v različnih delih sveta (vključno z Evropo, Azijo in Afriko). Podjetje zaposluje približno tri sto in štirideset tisoč zaposlenih. Število strank milijonov družb so izračunani na dan (to je več kot osem milijonov ljudi).

V različnih delih sveta skupaj, je okoli tisoč supermarketov, 3000 priročno trgovin in 400 nakupovalni center "Auchan" (naslove trgovin, ki se nahajajo v bližini, je na voljo na uradni spletni strani).

Družba, ki je bila sposobna razviti, da takih izjemnih dimenzij, vsekakor zasluži pozornost.

Povratne informacije od osebja

O nas "Auchan" pregledi zaposlenih (Moskva) se zelo razlikujejo. Pozitivna govoriti o stabilni in relativno visoke plače, karierne možnosti, da je zelo poceni kosilo, da zaposleni nosijo približno od hiše do hiše, na koncu izmene, in so dobili zavarovanje, paket vse ugodnosti in druge dobrote formalno delovno aktivnih.

Hkrati je količina negativnih povratnih informacij je preprosto neverjetno. Osebje (oba nekdanja in sedanja) pritožujejo nad neverjetno nesramen odnos oblasti, ki ustvarja zelo neprijetno delovno vzdušje. Mnogi delavci ne morejo počivati na svojih zakonitih odmori. Drugi govorijo o neprijetno urniku. Slednji je nestabilni in hitro naporno delavci. Plače v trgovini "Auchan" pregledi zaposlenih (Moskvi) imenuje zelo nizka. Povečanje pristojbine je zelo redka, in znesek takega povečanja, na splošno, nepomembno.

Slabosti, ki delajo v trgovini silijo mnogi zapustiti tudi v prvem letu delovanja. Seveda, ljudje ne želijo, da se ustavi, kjer ni spoštovanja njihovega dostojanstva.

Vendar pa je odnos do zaposlenih, in z njo, in organizacija dela, so v celoti odvisni od direktorja posamezne trgovine in njenih upraviteljev. Vse te neprijetne pojave niso krivda družbe kot celote in posameznih zaposlenih, ki niso bili poučujejo pravi način za upravljanje delovanja služb.

Mnenja strank

Trgovina "Auchan" v Moskvi uživa določeno popularnost. Njegova družina je predvsem prednost za izdelavo tedenske nakupe. Pomembna prednost hipermarketa "Auchan" - čas dela. Moskva - mesto, v katerem je delovni dan, le redko konča ob želenem času. Zato dejstvo, da je trgovina deluje do desetih ali enajstih zvečer (odvisno od lokacije), je zelo primeren za obiskovalce. institucija, osebje je paziti, da se zagotovi, da so police ni potekel izdelkov, tako da je hrana tam kupil, vedno sveža in okusna. Velik izbor blaga - druga prepoznavna prednost obravnavanega trgovini. Ni ena oseba, ki bi lahko zapustil supermarket brez coveted nakup. Veliko število pisarn zagotavlja hiter servis. Podjetje "Auchan" želi obdržati vse svoje prednosti in nadaljnji razvoj v tej niši.

prednosti sodelovanja

Zakaj tako veliko ljudi odloči, je družba "Auchan"? To je enostavno razumeti. To delo je idealna za mlade, dinamične ljudi, ki so pripravljeni, da si prizadeva za aktivno raste profesionalno. Zaposleni so "Auchan" se pričakuje manifestacijo odgovornosti, sposobnost za delo v skupini, kot tudi sposobnost, da analizira, kaj se trenutno zahteva stranke. Če se vidite v tem opisu, gre za to!

Glavni cilj operacije je izboljšanje kakovosti življenja za največje število odjemalcev s povečanjem njihove kupne moči. To bi bilo za usposobljenega osebja, je najbolj odgovoren, navdušeni nad svojim delom.

Družba je oblikovala številne temeljne vrednote, med katerimi so naslednje:

• Razvoj. Corporation Poslovni trajno izboljšati.
• Partnerstvo. Vsak zaposleni mora dejavno sodelovati v poslovnem življenju zadevne družbe, odgovorno opravljajo svoje naloge, redno povečati stopnjo njihove strokovnih znanj in spretnosti. Rezultati skupnih dejavnosti so razdeljene med partnerje.
• Trust. Družba je vedno izpolnjevala svojih obveznosti. Vsi njeni ukrepi čim bolj pregledno. Kredo družbe - poštenost, tako v odnosu do strank, in v odnosu do zaposlenih in same družbe.

Vse to pomeni delo v "Auchan" (Moskva). Ste pripravljeni podpreti opisane vrednote?

Delovna mesta

Kako naj vem, ali so nove delavce podjetje potrebuje "Auchan"? Povratne informacije od osebja (Moskvi) je poročal, da je večina od njih izvedeli za prosto delovno mesto na uradnem mestu samem. Enak sistem je še vedno aktualna. Torej, če boste poskušali delati tukaj, obiščite uradno spletno stran "Auchan" družba. Naslovi trgovin, ki ponujajo te delovna mesta, je mogoče zaslediti tudi. Poleg tega, če ni prostega delovnega mesta ni prišel k vam je všeč, lahko vedno pošljete svoj življenjepis na oddelku za zaposlovanje, katerega osebje takoj bo preučila in poskusite, da poberem za vas primeren položaj.

Do kakšnih merilih podjetje izbere nove sodelavce?

Postopek zaposlovanja

Obstajata dve osnovni načeli, po katerih je mehanizem, ki se izvajajo in izbira zaposlenih v podjetju "Auchan". Deleži oglaševanja spodbujati, naj predložijo svoje življenjepise, pogosto jih osredotočiti. Ta načela predstavljajo pomen neuspeh in objektivnost.

Takoj, ko bo pristojni uslužbenci prejeli svoj življenjepis, bodo analizirali, kako ste, po predstavljenih podatkih, izpolnjujejo zahteve, ki veljajo za določeno delovno mesto. Če vaša osebna usposobljenost izpolnjujejo določen profil, bo to kmalu ustrezni specialist oddelek stik z vami po telefonu za izvedbo predhodnega razgovora.

V primeru, da bodo rezultati zadovoljila obe strani, bo dodeljena več osebnih razgovorov (običajno tri) neposredno s predstavniki zadevne družbe - voditelji različnih ravneh. Končno se bo srečal z prihodnost neposredno nadrejeni tožeče stranke.

Vsak izmed intervjujev opravi s sklicevanjem na več pristojnosti. To se naredi, da se določi raven znanja kandidata, njegove praktične spretnosti, sposobnost logičnega razmišljanja in ustrezno ukrepati v različnih situacijah.

Pomembno je, da se spomnimo, da je vsak nov delavec ima absolutno iti skozi proces prilagajanja. Čeprav je to predvsem rok ni mogoče izogniti, se podjetja ekipa počne vse, kar je mogoče, da olajša pretok. Ogledov faza običajno traja tri mesece. Ves ta čas novo zaposlenega se spremlja njegovo neposredno mentorja, predvideva tudi prehod številnih zelo koristne in zanimive usposabljanja.

Projekt za diplomante

Če ste že opravili postopek pridobivanja izobrazbe, lahko postanete del "Auchan" ukaz družbe. Deleži diplomantov sprejem redno potekajo.

Kaj podjetje išče specialista? Kot bi moralo biti drugače? Tak tekmovalec:

• vrednosti vsakega odjemalca;
• vodilna po naravi;
• Ima močno motivacijo za delo;
• odpiranje novih informacij in idej;
• On vidi svojo prihodnost v podjetju;
• se ne boji novih izzivov.

Program za diplomante se imenuje "Poslovnež prihodnosti." Njen namen - pomagati usposobljen za začetek dela na vodstvenem položaju v velikem podjetju.

Kako lahko sodelujete?

• Pošljite svoj življenjepis na elektronski naslov, ki je na voljo na uradni spletni strani družbe v vprašanju s posebno oznako "Poslovnež prihodnosti."
• Opraviti posebno testiranje in naknadno intervju.
• V treh mesecih pripravništva in specializirano izobraževanje v podjetju.

V tem obdobju, novi zaposleni čaka:

• Pomoč od neposrednih nadrejenih.
• Podpora in mentor svetovanje.
• Prehod usposabljanja.

Po koncih poskusnim obdobjem, vsak tak delavec nadaljuje z delom kot vodja prodaje. V njegovi neposredni pristojnosti vključujejo:

• Organizacija strokovnega dela zaposlenih trgovanja dvorani;
• izbor novih sodelavcev v ekipi;
• razvoj sodelavci strokovni ekipi;
• usposabljanje osebja;
• dinamika za upravljanje življenjskega cikla izdelka v oddelku;
• povečala prodajni oddelek, za katerega je odgovoren;
• vodenje procesa oblikovanja cen;
• vodenje zalog.

Pri uporabi je potrebno upoštevati ocenjene vrednosti dela, kot tudi sklop za trgovino "Auchan" pri delu. Moskva - mesto, v katerem je gibanje včasih težko. Zato je pomembno, da se izračunati vnaprej, kako bo veliko časa in truda iti na cesto in takoj delo. Pomembno je, da se psihično pripravljen za nove obremenitve.

Kakšno vrednost v iskalce zaposlitve

Kako učinkovito podjetje posluje, kot je znano, je odvisno od tega, kako strokovno, navdušeni in odgovorni delavci, ki delajo v njem. To je razlog, zakaj je eden od izbora kadrov je najbolj pomembna področja družbe. In to je posebna pozornost namenjena.

Katere lastnosti mora nujno imeti človeka, katerega cilj - za delo v "Auchan" (Moskva)?

• Osredotočenost na odjemalce. Aktivno zainteresirane stranke, da bi ugotovili, kaj so njihove trenutne potrebe in želje.
• Poglej stvari po vsem svetu. Sposobnost videti dolgoročno perspektivo, skušamo videti celotno sliko, predvideti možne posledice svojih dejanj in njihovega vpliva na delovanje drugih oddelkov.
• Osredotočite se na rezultate. Pomembno je, da sposobnost predvideti rezultat, da se doseže, ki bodo morali delati dlje časa za načrtovanje scenarijev in stopnjo izvedljivosti projekta. Morate si prizadevati za dosego ciljev, ki so veliko višji od načrtovanih kazalcev in prispevajo k dinamičnemu razvoju družbe. Sposobnost, da se ohrani ravnotežje človeških in gospodarskih virov.
• Vodstvo. Sposobnost, da pravilno prenese odgovornost, napolnjena z navdušenjem in motivacijo za kakovostno opravljanje svojih obveznosti.
• Sposobnost za sprejemanje odločitev. Sposobnost v stresnih situacijah in pod vsemi vrstami pritiska, da bi ustrezno izbiro, ki bi temeljila na zdravi pameti. Upoštevati stališča vseh zainteresiranih strani v procesu odločanja.

Pripravništva za študente

Katere druge zanimive ponudbe v skladišču za svoje stranke in konkurenti "Auchan"? Ocene delodajalca govoriti o tem, da so zelo priljubljene posebnih stažu programov za študente. Pod kakšnimi pogoji se bodo delovali?

• Biti sposoben sodelovati v nobeni študenta, začenši s tistimi, ki so zdaj v prvem letu študija.
• Program deluje v vsaki trgovini podjetju. To je, kako "Auchan" v Moskvi, in veliko možnosti za zaposlitev.
• Vsak udeleženec prejme izdelana posebej zanj načrta pripravništva.
• Odgovoren za mentorja, ki zagotavlja, da podjetje "Auchan" za čas trajanja dejavnosti študentov. Povratne informacije od osebja (Moskva) zagotavljajo, da samo najbolj pristojni delavci sodelujejo v teh programih.
• Uniforme in zdrob pripravništva na kraju samem za brezplačno.
• Obstaja možnost uradne zaposlitve.
• Graf ustreza stažu učnega načrta.
• Podjetje organizira uvodne tečaje usposabljanja in seminarje, da se poudarijo značilnosti poklicev in delovanje sistema. V skladu z izbranimi poklic izbrali module in programe usposabljanja.
• Družba zagotavlja, da bo plačal študentsko delo v času pripravništva.
• Sprejem je na konkurenčni osnovi, po razgovoru s strani pristojne osebe.

Kako se izbrani študentje?

• Univerze zagotavljajo podjetja s priporočili za posamezne kandidate.
• Zaposleni v "Auchan" na telefonu izvaja predhodni razgovor z vsemi prosilci.
• Podjetje pravi, univerzo, katere so pripravljeni sprejeti na stažu.
• Sprejem študentov.
• Sam proces pripravništva (določa trajanje univerze).

zaključek

Zdaj imate priložnost, da osebno objektivno mnenje o tem, ali ne bi dobili službo v tem podjetju. Obravnavati kot podjetje ima nekaj prednosti in nekaj slabosti. Kaj, da se osredotoči na, ste se odločili. Posebna prednost je, da boste imeli tudi možnost, da izbere delovno mesto bližje domu ali nekaj, kar je bolj priročno, da dosežejo (na primer, "Auchan" zraven metro). Moskva - mesto, v katerem je to res, kot kjerkoli drugje.

Bodite previdni in delo na vaš užitek!