Depremirovanie - it ... Bonusi in depremirovanie zaposlenih

Danes večina delodajalcev raje razdeliti plače v dve kategoriji: plače in bonuse. Računovodja osebja zahteva, da pripada. Hkrati pa, seveda, upoštevati število delovnih dni ali količine opravljenega dela.

Vendar pa odločitev, da plača premijo ostankov glave. Ko se učinkovitost osebja, ki se plača, in v primeru kršitve delovne discipline ali nezadovoljive izvedbe nalog bodo depremirovanie (to pomanjkanje premium promocije ali njegova okrajšava).

občutljiva situacija

Privajanje na prejemanje plače povečale premije nastanka poslovnega dogodka, številni delavci, ki so bile izpostavljene depremirovaniyu, so šokirani.

Stanje je otežilo dejstvo, da v času zaposlitve je delodajalec pogosto izrazili tožeči stranki znesek v višini plače, skupaj s spodbujanjem ne delijo te koncepte. Zato lahko izračun prirezanimi obliži se lahko razumelo kot kršitev.

Ni presenetljivo, depremirovanie delavci pogosto postane predmet polemik in sporov. Treba je opozoriti, da je velika večina primerov rešena v korist delodajalca. To je posledica malomarnega odnosa zaposlenih v družbi na delovne pogodbe, listine družbe in lokalnih upravnih dokumentov, ki urejajo pravila delovne discipline v podjetju.

Bonusi in depremirovanie zaposlenih: koncept, bazne funkcije

Če želite vedeti, ali je bila pravilno opravljena depremirovanie, morate ugotoviti, kaj premijo, in ko se obračunane.

Nagrada se imenuje materialnih spodbud (spodbuda plač), ki se izda na zaposlenega skupaj z vsoto osnovne plače za dejstvo, da je izpolnil naloge in ni kršila zahteve, ki se nanašajo na delovne discipline. Pogoji za dodelitev ali nadomestila za umik navedene v teh dokumentih, kot so kolektivno in pogodbenega dela, zagotavljanje depremirovanie in lokalnih predpisov. Vrste nagrad:

1. Enkratno.
2. Mesečno.
3. Letno (trinajsta plača).

Zahvaljujoč sistemu materialne vodja spodbude se lahko v času, povečati stopnjo motivacije in učinkovitosti svojih podrejenih. Poleg tega, da bi dosegli odlično disciplino na delovnem mestu pomaga tudi to koristno. In depremirovanie zaposleni postane neke vrste spodbujajoč dejavnik. S tem ukrepom, zatekanja opozoriti delavcev v tistih vidikov svojih dejavnosti ali vedenja, ki jih je treba optimizirati.

Depremirovanie - to je legitimno orodje za delodajalca, ki mu omogoča, da se finančno kaznovati nepošten ali malomaren zaposlenih.

Dokumentacija sankcij

Kot pri vseh odtenkov iz delovnih razmerij, v zvezi s finančnimi sredstvi, pasivnih ali odvzem premij je strogo regulirati z ustreznimi dokumenti.

Bonusi in depremirovanie postane obvezen del pogodbe o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo. Postopek in razlogi za odmero pravic, kot tudi primere, v katerih se lahko prikrajšani, je treba podrobno razložena vlagateljem.

V praksi, številna podjetja menijo, racionalno uporabo tabele, individualno prilagojeno posebnostim družbe, ki našteva primere depremirovaniya (vrste kršitve ali disciplinskega prekrška in višine sankcije).

Ta dokument je zahteva, da je treba zagotoviti vsem zaposlenim, ki so jo prebrali in se prijavite kot znak, da ste prebrali in se strinjate s pogoji. Poleg tega je miza postavljena na oglasnih deskah v vseh dejavnostih podjetja.

Odvzem redne premije

Očitno je, da ta vrsta kaznovanja za zaposlene v podjetju postane udarec ne le za torbico, ampak tudi ponos. Zato se zateka v tolikšni meri, kot depremirovanie delavcev, mora delodajalec v skladu z vsemi pravili in predpisi.

Izbira razloge za odvzem ali znižanje bonusov odvisna od njene vrste. Če natečenih prejemkov je sistematično, kar pomeni, da izda skupaj z računovodja del, je to treba navesti v pogodbi o zaposlitvi.

Pri oddaji javnih naročil ne pomenijo dodatnih vrednostnih papirjev, saj je skupni račun vsebuje vsoto plač in bonusov.

Glavni ima pravico odvzela delavca te vrste premije le, če obstaja utemeljeni kršitve dokazi za delovne discipline.

Razlogi za uporabo materialnih sankcij

zaposleni Depremirovanie uporablja, če:

• Preskoči ali dolge odsotnosti z dela, ne da bi dober razlog za njegovo obnašanje.
• Pojavijo pijan v družbi.
• Neotesani, krajo v podjetju ali zavežejo drugih kaznivih dejanj.
• Namerno pokvari premoženje družbe.
• Niso v skladu z varnostnimi ukrepi in varnostnimi predpisi, in to za posledico poškodbo ali uničenje stvarnega premoženja v lasti družbe.
• Razkriti poslovne skrivnosti ali posredovati tretjim osebam zaupnih informacij.
• Posredujejo napačne podatke v glavo, in to pomeni določene finančne izgube.
• Izvaja druge ukrepe, ki so v nasprotju z določeno v kolektivni pogodbi.

Opozoriti je treba, da lahko te napake pa je razlog za odpustitev delavca kršitelja. Depremirovanie - milejši kazni, in odločitev o taki sankciji meni delodajalca. V vsakem primeru so ukrepi glave šteti za upravičeno v obraz zakona le v primeru, kjer je dejanje kršitve s strani oseb, ki so prisotne na njegovo risbo podpisana.

Zmanjšati ali odpraviti nepravilnih bonusov

Ta vrsta materialnih spodbud izplača zaposlenim, ki izpolnjujejo določene pogoje, na primer načrt za izdelavo določenega števila proizvodov. Hkrati se lahko dodeli kot posameznega zaposlenega in celotne ekipe. premija znesek določi vodjo po analizah nalogo.

V tem primeru je treba gradivo določeno v oddaji naročila za opravljanje posebnih pogojev, nujno je treba plačati, če so izpolnjene vse zahteve.

Če pogoj ni izpolnjen (cilji niso izpolnjeni), depremirovanie - to vprašanje je le vsota plače brez dodatkov.

Kaj pravi zakon o ukrepih za zaposlene kazen

Vse delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim, ki dela zakonika Ruske federacije ureja. Upoštevajte, da lahko upravljavci imenuje nagrada za dobro izvedbo in kazni za disciplinske prekrške vsebuje člen 191. Prav tako se nanaša na vrste materialnih nagrad.

Naslednji članek (192 TC) določa kazni, da lahko delodajalec uporabljajo:

1. Ukor.
2. Opomba.
3. Razrešitev.

zaposleni Depremirovanie niso prikazani tukaj, vendar pa je pojasnilo, da je lahko za eno kaznivo dejanje delavec velja samo na eno vrsto kaznovanja. To pomeni, da se imenovanje ukor in odvzem enem primeru kršitve premije šteje za nezakonito.

Vendar pa obstajajo primeri depremirovaniya, ki se nanašajo na več motenj. To je lahko odvzem mesečnega nadomestila za zamude pri prihodu na delo, in zavrnitev letne premije zaradi neizpolnjevanja načrta. V takem primeru ima dve nediscipline ter za uporabo dveh stavkih zaupanja.

Med drugim se lahko glava zavrne plačilo za promocijo, tudi tisto, kar člani skupine ne obravnavajo kot ustrezno podlago, ki mu daje pravico, da uporabi depremirovanie zaposlenih. Primer: Aljkavo videz, govoril o svojem mobilnem telefonu v času uradnih ur, obisk družabnih omrežij iz računalnika.

Kako je postopek depremirovaniya

Zaposleni v podjetju se lahko v celoti ali delno odvzeta sistematične premije, naboj ni odvisna od rezultatov svojega dela.

Kot primer, da je vredno razmisliti o dodatnih stroškov za plače (5000 rubljev), ker niso zavzete disciplinske prekrške. To pomeni, da vsi zaposleni v skladu z delovno disciplino zagotovo prejeli bonus (5000 rubljev). Ti uslužbenci, ki so postali kršitelji lahko kaznovani (zmanjšanje materialnih spodbud), ali izpostavljeni odvzema premij (depremirovaniyu).

Postopek registracije disciplinsko:

• Upravitelj mora sestaviti poročilo o ugotovitvah. Za pripravo dokumenta povabili več ljudi kot priče.
• Potem je delavec, ki je storil kaznivo dejanje, je napisal pojasnilo.
• V naslednjem koraku je treba naročilo za depremirovanie zaposlenega, ki označuje obdobje. Ko gre za zmanjšanje premije, nato pa razviti ustrezen dokument, ga označuje kršitev in zadržanega zneska.
• Napadalec dobi kopijo naročila, s podpisom potrditi, da je seznanjen z vsebino.

Odredba o depremirovanie, da v enem mesecu od dneva, ko je bila ugotovljena kršitev.

Ali je mogoče izpodbijati odvzem plačila

Če delavec meni, da so ukrepi, ki se uporabljajo za materialne kazni nezakonita, ima tri mesece časa, da vložite tožbo.

Zakon o delovnih razmerjih določa, zaposleni v podjetjih in organizacijah lahko pride na sodišče ali na inšpektorat za delo (čl. 392).

Na sodišču se bo tožnik zahteval, da predloži sklep, da pokaže na dejstvo, depremirovanie ali pomanjkanja le-te v izjavi. Delodajalec bo moral dati dokaze, da je prišlo do disciplinske kršitve ali niso bili izpolnjeni določeni cilji. Morajo vodenje sojenja biti zagotavljanje dejanja kršitve, obrazložitveni memorandum delavca, čas stanja dela in z uporabo kolektivne pogodbe, ki opisuje depremirovaniya sistem.

Ko je kršitev še vedno moral imeti namen podjetju vrednosti zaposlenega. Njegovo dejanje se lahko načrtovano ali naključno.

Utemeljitev se ne odobri za delavca, ki ni bila navzoča, spremeniti zaradi mačka, ali pomanjkanje spanja zaradi uživanja alkoholnih pijač povzročil prejšnji večer. V tem primeru, če je zastrupljeno hrano in je moral zateči k zdravstveni oskrbi, zastrupitev razlog ni važno. To se šteje, da je neodvisna od okoliščin tožnika.

Dokazilo o pravilnosti zaposlenega bo pomoč iz klica v sili, ki označuje datum in naravo zdravstvene oskrbe, ki je bilo predvideno. Ko je veljavnost podatkov, ki jih delodajalec nima pravice za uporabo na prizadeto disciplinske kazni.

utemeljitev zaposlenih

V primerih, ko je bila oproščena po ravnanju v sodni zaposlenega, je upravičen do naslednjega nadomestila:

1. Okrevanje na delovno mesto, ki ga je imel do preklica.
2. Pridobite moralno in materialno nadomestilo za nepoštene obtožbe.
3. denarnih nastanka poslovnega dogodka za prisilno Pogosta odsotnost od pouka. Njihova velikost je bila izračunana kot povprečni dnevni zaslužek.

Za delodajalca, bodo posledice, kot sledi:

• On bo moral plačati stroške sodnega postopka (odvetniki, odvetnike).
• Če bi prišlo do kršitve delovne zakonodaje se bo uporabljala za njim kazni.
• On bi lahko soočajo z vse hujšo delovno disciplino v podjetju.

Depremirovanie zaradi uporabe mobilnega telefona

Uporaba te vrste kazni velja za eno izmed najbolj kontroverznih, saj je kršitev delavec ni povezan z očitno.

Tudi če zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je klavzula o prepovedi zaposlenih za uporabo mobilnih telefonov med delovnim časom, depremirovanie za takšno dejanje je pogosto stvar polemike med podrejenimi in nadrejenimi. Za njihovo dovoljenje pa imajo pogosto obrnejo na sodni sistem.

Za delodajalca, nevarnost je v tem, da lahko delavec prinese dober razlog za njegovo ukrepanje, ali celo, da dokaže, da ni kršitve. Na primer, je utemeljitev velja za klic v sili z namenom, da bi ugotovili, zdravstveno stanje bolnega sorodnika ali odgovor na poziv učitelj, ki poučuje otroke zaposlenih.

V primeru, ko je sistem vključuje depremirovaniya samo govoriti po telefonu, bo utemeljitev je dokaz, da se delavec ne imenuje, in preveriti, e-pošte ali SMS.

Vrni plačane premije

Obstajajo primeri, ko delodajalec lahko zahtevajo od delavca do vrnitve, ki jih denarno odškodnino plačati. Razlog je računovodske napake ali identifikacijo kršitev s strani delavca.

Izdano v zmoti, mora delodajalec dati verodostojne dokaze, podprte z dokumentiranih vrniti nagrado.

Če je v redu, nato pa bo neupravičeno izplača denar odšteje od plače naslednjega zaposlenega.

Zaradi pomanjkanja trdnih dokazov o tem vprašanju je mogoče rešiti na podlagi pogodbe, in sredstva bodo vrnjena soglasjem delavca. Vsako znižanje v višini plač v podjetju je zaposleni brez njegove vednosti in soglasja se štejejo za kršitve delovnega zakonika. Za to kaznivo dejanje je lahko delodajalec predmet upravne odgovornosti.