Eychar - najem manager? Kakšna je odgovornost eychary?

Eychar - kdo je to? Zdaj obstaja nekaj, ki se lahko spomnite, kdaj točno beseda vstopila v leksikon poslovanja, lovcev na glave in drugimi akterji na domačem trgu dela, in potem nazaj še deset ali petnajst let, nihče ni vedel, kaj to v resnici pomeni.

Gradimo bazo eychar direktorje in trenutno je počasi, ker je treba za tak delavec ni seznanjen z vsemi top menedžerjev v.

kariera

Kaj lahko sanje eychar direktorja profesionalno? "Strop" za njega - vodja centra za usposabljanje podjetij. Čeprav včasih se zgodi, da eychar postane resen strateški partner in član njenega upravnega odbora. Druga možnost za plezanje po karierni lestvici - HR direktor, ki postane "intimno" v družbi, in on ima položaj svetovalec uprave. Vendar pa je to stališče vključuje stalno potujejo, tako da ni vse črpa.

Eden od pogojev za tako imenovane vertikalne razvoj - najširši funkcionalnost. Sicer pa je treba, da zasedajo nišo "večnega zaposlovalec" ali "večnega trenerja."

Vodoravni promocija je tudi zelo sprejemljiva za mnoge eycharov. Torej, so presenetljivo preprosta za spopadanje s krossindustrialnymi prehodi in enostavno prilagajanje na nova področja. V tem primeru, je ključ do uspeha leži ne v posebnem dobro izbrani panogi, in osebne lastnosti zaposlenega.

funkcionalna

Eychar - kdo je to? Govorimo o funkcijah direktorja za kadre, smo ugotovili, da je specialist za samostojno izvaja vso potrebno dokumentacijo, opravljanje razgovorov s kandidati za delovno mesto in štetje plače zaposlenih.

Eychar - oseba, ki zagotavlja najboljšo zmogljivost na naslednjih področjih:

• Izbor in najem zaposlenih. Pomembno je upoštevati dejstvo, da je vodja eychar - osebo družbe, in iz njega je odvisno predvsem od tega, kako kandidat pozitivno odzovejo na prejetih predlogov na delo.
• HR outsourcing. Ko se registrirate se zaposleni izda ustrezno da se je vpis v delovnem zvezku, ki ga izda zavarovanje in ponuja zasebno zadevo. Za delo strokovnjakov že eychar pripravlja naročila za spremembo osebnih prejemkov in potovanja, odpuščanje ali znižanje, bolnišnica pripravlja, statistike skladb na premikov osebja. Seveda, pristojni počne stvari, ki morajo biti dobro seznanjeni z delovnega zakonika.
• Motiviranje zaposlenih in plače. Za izvajanje teh nalog, ki jih je treba analizirati trg dela z materialno nagrado vidika učinkovitega sistema bonusov in zagotavlja socialne pakete.
• Usposabljanje in razvoj kadrov. Eychar - je strokovnjak, ki ve, kaj mora lastnosti imeti osebje, ki je še vedno potreben za razvoj in v kakšni smeri. Na podlagi tega in sodeluje z osebjem.
• Organizacijski razvoj. Doslej je to področje osredotočiti le v najbolj naprednih podjetij. Eychar naj bi proaktivno stališče o vprašanju, ki čim bolj v skladu z družbo, v katero smer se bo zgodilo institucionalna struktura njegov razvoj, kar bo oddelki in oddelki pomaga optimizirati kariero.
• Korporativna kultura. Ta modna smer, v katero eychar odgovoren za organizacijo dejavnosti, povezanih s prilagajanjem vrednosti družbe za vsakega zaposlenega (team building, turslety, fotografije, nagradne igre in tako naprej. N.).
• Stik s sindikati. To je dokaj nova funkcija, se ukvarjajo z njim še ne more vse eychary. Trenutno pa so nekateri sindikati okrepila svoj položaj, tako da delo z njimi ni več mogoče skomignil off.

Položaj v podjetju

Direktor za človeške vire pogosto sredi neke vrste konfrontacije. Torej, na isti strani so vedno voditelji, lastniki in delničarji, ter na drugi strani - navadnih delavcev. Prvi Kupim, da bi dobili več in več dobička, in drugi -, da povečajo svoje prihodke in izboljšali svoje spretnosti. Glede na položaj vodilne eychar lahko igrajo vlogo. Vzemimo že tradicionalno razmere.

Eychar kot modni trend

Na neki točki, direktor odloči, da delujejo brez specialist na področju človeških virov je preprosto nespodobno. To ni najboljša možnost za obisk podjetja, ko eychar oddelek - vodja muha, ni naravna potreba organizacije. Kot rezultat, vodja kadrovske, ki postane nekaj podobnega "Prinesi-prinesla". Na ta način - slepa ulica.

Eychar kot nujnost

V tem primeru, strokovnjak se zdi, da nam na samem začetku svoje ustanovitve, kot so menedžerji in delničarji zavedati, da bo takšna oseba prispeva k razvoju podjetja.

Eychar kot neizogibno

V tem primeru, je družba že zrasel toliko, da ljudje običajne osebje preprosto ne morejo soočiti z njihovimi nalogami. Ročno prisiljeni povabiti eychary, je stopnja običajno opravi izkušen visoko plačanih strokovnjakov. Se pojavi v času, ko konflikti in v družbi velik sklop problemov. Na voljo je tudi plus: v takem položaju v eychary realna možnost, da bi kariero skine, saj se je obseg nalog je zelo široka.

Nič manj informativno je tipologija menedžerjev človeških virov, glede na funkcije, ki jih opravljajo. Predstavljamo štiri standardne možnosti.

koncept osebje

V današnjih gospodarskih organizacij, razen za inšpektorja na osebje, so eychary funkcije dodeljena linijskih vodij. Sčasoma, se izkaže, da so preprosto nimajo časa, da se ukvarjajo tudi s tem delom. To se zgodi v primeru, ko podjetje raste za vsaj sto zaposlenih. Tukaj potem pride spoznanje, da eychar pomoč izenači položaj.

spremni koncept

V tem primeru, eychar zagotavlja podporo poslovanja. Ni razviti strategijo, in se ukvarja samo s podporo v dobrem stanju trenutnega osebja. Ta razvoj je običajno opaziti pri zastopanju tujih podjetij.

strateški koncept

V tem primeru, HR menedžerjev ponosno sami pokličete poslovne partnerje ali strategije, v resnici pa samo želijo igrati takšno vlogo. Tam je komaj eno CEO, ki "predstavil" bi imela podobno funkcijo eychary.

Na splošno, v takem primeru iz najem manager je potrebno posebnosti delovanja, se osredotočajo na rezultate, zavest o vrednosti vsakega zaposlenega. Ta razred eycharov - najštevilčnejši in najbolj zahteval.

Pojem "Star"

Nekaj izvaja to smer v svoji najčistejši obliki, čeprav so se nekateri njeni elementi so na voljo v večjih zahodnih podjetij. Pomen koncepta je eychary samo ukvarjajo z najbolj obetavnih in nadarjenih zaposlenih, in ne izgubljati moč na junior osebja.

Idealna od tam?

Kaj je to, najboljši eychar? Portal Superjob.ru predstavili strokovnjaki ankete. Tako je 20% vprašanih je navedlo, da je za njih najpomembnejši vodenja kakovosti osebja - prijaznost. Komunikacijske spretnosti so pomembne za 15% Rusov. Kot mnogi menijo, da mora biti HR-manager dober psiholog.

Glede prvih podjetij na posameznike, ki so se osredotočili na inteligenco (15%). Na drugi vrstici - poznavanje psihologije in dobrega imena (13%). Naslednja usposobljenost (11%) in sposobnost prepoznati ustreznega kandidata med množico ponudnikov (10%).

Isti eychar liga, če naslednje rezultate: komunikacije (32%), dobro ime (28%), stres in intuicijo (17%) v vrednosti HR menedžerjev večina.

Na podlagi teh podatkov, je sklep je, da je upscale eychar - strokovnjak, ki ve, kako rešiti spore in razumeti psihologijo ljudi.

Trenutno menedžerji so pripravljeni plačati dobro eychary dostojno plačo. Na primer, v veliki ruski družbi do tri tisoč HR direktor lahko prejeli do petnajst tisoč dolarjev. Povprečna velikost podjetja v tisoč zaposlenih, ki so pripravljeni plačati eychary osem do deset tisoč. Znesek obresti za takšno strokovno začetek z osemsto dolarjev.

zaključek

HR Manager - ni le osebje častnik, je odgovoren za izbor osebja, opredelitev strategij, vodenje evidence. Za vsem je to odgovorna eychar. Blagovne znamke, ugled družbe in njeni prihodki so v veliki meri odvisni od upravljavca oddajanja. To je zelo pomemben podatek. Tako eychar - mora strokovnjak, ki lahko bistveno poveča učinkovitost poslovanja, zato z njegovo zaposlitvijo treba jemati zelo resno.