Kako najti programer

Poklic programer postala bolj priljubljena po vsem svetu, in ni čudno - znesek elektronike raste, programi so potrebni v skoraj vseh področjih človekovega življenja. Kakovost dela programer je odvisen uspeh ali neuspeh številnih podjetij. Motor poizvedba iskanje "Poišči programer ..." ima stalno visoko frekvenco. Torej, kako se je ta programer , da bi našli?

Ways ni res veliko:

1. Neodvisna brezplačno iskanje s pomočjo prijatelja, in prek interneta z uporabo iskalnikov, spletišča za socialno mreženje, brez baz življenjepis, analizo udeležencev sporočil tematskih forumih in blogih, itd
2. Neodvisno iskanje s pomočjo komercialnih povzetek baze podatkov.
3. Kontaktiranje agencije za zaposlovanje.

Razmislite prednosti in slabosti vsake od teh pristopov k iskanju programer.

Številka ena na našem seznamu - brez iskanja. Prost, seveda, je glavna prednost takšnega pristopa. Zakaj plačati denar, ko boste našli darilo?! Vendar pa ta močne točke te metode in namen. In slabosti so naslednje: za datum dostopa do najbolj reprezentativni podatkovnih baz življenjepis strokovnjakov - doplačilo. Kot resni IT-strokovnjaki običajno ne trošijo svoj čas o napotitvi nadaljuje na sekundarnih prostih sredstev in socialnih omrežij, mnogi od njih so življenjepis izključno na zaposlovanje spletnih strani s plačano dostop. Torej, če potrebujete programer usposobljeno in omejene strokovnega znanja, potem je oseba, s katero so na prostih sredstev ni mogoče najti.

Zdaj obrnejo na drugi način iskanja - plačana osnovni življenjepis. Na internetu obstaja veliko spletnih agencij za zaposlovanje. Na voljo je veliko bolj verjetno, da bi našli programer želeno profilov. Toda takoj se postavlja vprašanje, kako bo ocenila usposobljenost svojih pravih tekmecev? Seveda, če ste že v stanju usposobljenih IT-strokovnjakov, bodo lahko ugotovili stopnjo drugega programer (mimogrede, lahko zavrne najboljšega kandidata za strah pred konkurenco). In če imate podjetje nima drugih programerjev? (Predpostavimo, da razvijejo svoj projekt potrebujejo le en razvijalec programske opreme, in iščete). V tem primeru se lahko naredi napako, če sami niste strokovnjak na tem področju.

Zdaj obrnejo na tretji vir strokovnih kadrov - Agencija za kadre, zdaj dovolno veliko. Seveda, bodo storitve agencij za zaposlovanje stane več kot le podatke o stroških iz plačanega življenjepis baze podatkov, vendar v tem primeru boste morali ne samo potrebno specialista, temveč tudi, da opravi ustrezno oceno stopnje svoje strokovne usposobljenosti. To je idealna. Ampak dejstvo je, da je najbolj verjetno, zaposlovalna agencija ne bo mogla oceniti usposobljenost programer. Zakaj? Ker lahko strokovno oceni le en strokovni na istem strokovnem področju, tj programer. In v agencijah za zaposlovanje, tudi če se prijavijo svoje IT-specializirano, praktično delo niso programerji, in nabornikov, ki so seznanjeni s programiranjem v najboljši teoriji (na primer, je lahko diplomant visoke šole z IT-specializacije).

Najboljša izbira - za obravnavo v specializiranih zaposlovanje agencija za kakovostno izbiro strokovnjakov na področju IT. HR-agencij, ki sodelujejo pri izbiri poklicnih programerjev, na primer, Gorenburgov IT Zaposlovanje, ne samo "zaprt položaj", ampak tudi oceno o strokovni usposobljenosti za razvijalce programske opreme. Torej, če želite prihraniti čas, živce in druge vire v iskanju dobrega programerja - se obrnite na strokovnjake.