Kako se napiše proizvodnih lastnosti?

Kaj je značilno za proizvodnjo in kaj je za? Na splošno velja, da je to dokument delodajalca v imenu glave, ki je značilna za strokovne in osebnostne lastnosti zaposlenega. Oblika, v kateri je napisan proizvodne značilnosti zaposlenega, odvisno od tega, če je to potrebno. V skrbništvu, na drugo delovno mesto, policija ali sodišče lahko prinese dokument pisno v prosti obliki ročno.

Na primer, proizvodne značilnosti: vzorec

Grigorev Dmitriy Eliseevich je zaposlil kot voznik dostave v 000 "Doe & Co." 14. marca 1998. Leta 2005 je bil imenovan za vodjo oddelka ladijskega prometa, kjer deluje še danes. Pri svojem delu je sam pokazala, pozoren in odgovornega delavca. Dmitry Eliseevich ni bilo videti v nasprotju z delovno disciplino, ne veljajo upravne kazni in kazni. Tako je v letu 2006, diploma poslovodstvo "Best Employee of the Year" je bil predstavljen z njim. Kolegi govorijo o njem kot prijaznega, pravočasne in vestnega človeka. Dmitry Eliseevich v ekipi se upoštevajo za delo, ki ga je izkazal odličen organizator.

To je to, ali se kaj takega lahko izgledal značilnosti proizvodnje. Če je dokument za sprejem v drugo delovno mesto je treba opisati, kaj so naloge, ki jih opravlja osebje, in kako se je spopadala z njimi potrebno. Ko oseba, ki gre naprej narašča in bo zasedel, čeprav nizka, vodstvo stališče, da je treba osredotočiti na vodstvene sposobnosti, njegov odnos s člani ekipe.

V vsakem primeru se predpostavlja, da bodo proizvodne značilnosti napisana na pozitiven ali nevtralen način. To ni potrebno, da bi novo službo dokument, ki pravi, da je delavec kronična neopravičeno izostajati, ki je že večkrat pojavil na pijan in njegovi sodelavci ne more stati. Tudi če je to res, lahko tak pregled boli ne pomaga.

Kaj pa, če Vrni resnici ne želijo, in zaposleni v solzah prosi za pomoč? Splošni lahko zapreta, na primer:

Dontsov Evgeniy Zaharovich bil sprejet SP Sidorov ETC. za mesto porter. Dontsov njihove naloge izvaja v celoti, odnosih s sodelavci nevtralnih.

Mimogrede, tudi če je oseba res odlično opravljal svoje dolžnosti, preveč navdušene o značilnostih proizvodnje na zaposlenega, lahko povzroči sum: ali je res tako dober, kot je napisal?

Poleg tega, da sodišča in nove zaposlitve, se ta dokument ni potreben, v zdravstveni ustanovi ali MSEK VTEK. V tem primeru, je značilnost ni napisana v prosti obliki, in jasno določena pravila. V prvi vrstici navesti: ime, dejansko in pravno naslov organizacije. Potem podatki zaposlenih pišejo, položaj, delovno dobo v tem položaju, kvalifikacije. Naslednji koraki opisujejo naravo opravljenega dela, obstoj in trajanje potovanj, delovnih pogojev (na prostem, z visoko stopnjo hrupa, temperature in tako dalje.), Kazalnike uspešnosti delavca, ali je sooča z delom, pogosto pa so zlomi, bolni . Dalje, navesti, ali obstaja možnost za prenos delavcu, da lahko delo (z ali plače brez), ali je užival olajšave delovne pogoje in tako naprej.

Značilno je, da zdravstvena ustanova daje končne proizvodnje oblika značilnosti, ki jih je treba izpolniti, podpisati in Preveriti uradni žig glave. Ta značilnost je potrebna, da dobimo stopnjo invalidnosti , in določanje stopnje invalidnosti.