Kako napisati opis zaposlenega

Kakšna je značilnost zaposlenega? To je uradni dokument, v katerem manager oceni poslovne in osebne lastnosti svojega podrejenega. Sodišče lahko proučuje značilnosti pri preučevanju upravnega ali kazenskega postopka, organa za skrbništvo, izobraževalne ustanove. Prav tako lahko zaposlenega zahtevate, na primer, za napravo na novo lokacijo ali za posojilo.

Tipična značilnost zaposlenega je lahko pozitivna ali negativna. Informacije, ki se bodo odražale v njej, morajo biti objektivne, zlasti če zahteva izhaja iz uradnega vira. Oblika pisanja lastnosti je brezplačna, v nekaterih primerih pa lahko delodajalec izpolni izpolnjen obrazec, na primer, ko ITU prehaja.

Dokument mora navajati: položaj zaposlenega, ime podjetja, od katerega leta dela. Dodatne informacije so odvisne od tega, kje je značilnost zaposlenega potrebna. Če sodišče - je treba poudariti osebne lastnosti osebe, o njegovih odnosih s kolegi in nadrejenimi. Podroben seznam njegovih nalog v tem primeru bo neprimeren. In obratno, če značilnost gre na novo delovno mesto, ni potrebno opisati na treh straneh, kako občutljiv in razumevanje osebe, ki jo je pokazal delavec v nekdanjem kolektivu.

Sample karakteristike za zaposlenega: Дипешина Ирина Романовна Dne 18.06.1999 je bila sprejeta na delovno mesto prodajalca-svetovalca v podjetju "Tehnika za hišo". Njene odgovornosti so vključevale: posvetovanje s strankami, postavljanje blaga, spreminjanje cen, redno popisovanje, izdajanje in preverjanje blaga, spremljanje kupca v blagajno, izdajanje izjave. Tudi Dipeshina IR. Moral je slediti čistosti imetnikov cen, policah in razstavljenega blaga. S svojimi nalogami se je hitro in v celoti spopadala. Za čas, ko je delala v LLC "Technics for Home", se je izkazala za odgovornega, skrbnega, točnega, podjetnega, energičnega in ustvarjalnega zaposlenega. Od leta 1999 do leta 2003 je Irina Romanovna večkrat obiskovala osvežitvene tečaje. Za 4 leta je postala 8-krat najboljši prodajalec meseca in 1-krat - najboljši prodajalec v letu. Dipeshina I.R. Preprosto najde skupen jezik z ljudmi, spretno rešuje konfliktne situacije. S kolegi so odnosi še en in dobronamerni. Značilnosti zaposlenega so podane na kraju predstavitve.

Ne pozabite na odgovornost, ki jo nosi glava, ki podpiše pozitivno ali negativno lastnost. Če odgovornik o svojem zaposlenem kot osebi odgovori kot neobvezen, se temu zaposlenemu lahko zavrne posojilo, nova zaposlitev ali, bolj resno, pri posvojitvi. Če bo šef odgovoril na pozitiven način o osebi, ki je nepoštena, hitra, neizravnana, lahko prinese novega delodajalca, ki mu bo vodil dober nasvet, mu dala službo.

Če gre za vprašanje odvzema pravic, če je pozitivna značilnost, lahko zmanjšate kazen in izničite z minimalno globo. Da bi to naredili, je treba v opis značilnosti napisati, da je delo zaposlenega potujoče narave in da odvzem pravic ogroža osebo z odpovedjo. Kot možnost - navedite, da je kraj dela na precejšnji razdalji od kraja stalnega prebivališča in med njimi ni redne komunikacije. Zato bo delavec, ki je izgubil svoje pravice, prisiljen odstopiti od tega kraja. Dejstvo, da je on edini hranitelj družine ali da so njegovi mladoletni otroci odvisni od njega, mu bo pomagal, zato ga je treba omeniti. Če sodnik vidi, da je odgovorna, pozitivna oseba pred njim, ki je naletela na malomarnost, zagotovo odšel na sestanek.