Konkurenca za prosta delovna mesta: osnovne zahteve in ukrepe

Tekmovanje za prosto delovno mesto omogoča izbiro med vsemi kandidati, ki zaprosijo za delo, najbolj usposobljenega in učinkovito. Značilno je, da se ta postopek izvede v institucijah javne službe, vendar je njegova priljubljenost narašča med organizacijami, ki delujejo v tem poslu. Poleg tega je natečaj za prosto delovno mesto - običajna praksa pri izbiri kandidatov za delovno mesto vodje organizacije. Ji zatekle tako zasebnih podjetij in javnih podjetjih.

Tekmovanje za prosto delovno mesto se izvaja v skladu s predpisi, ki jih odobri bodisi normativni pravni akt ali kot dokument organizacije. To opredeljuje vse glavne točke, ki urejajo potek postopka. Prvič, ugotoviti pozicije osebja za zapolnitev, ki imajo natečaje za prosta delovna mesta. Ta služi kot neke zaščite iz subjektivnih odločitev. Poleg tega, da je zaželeno, da se takoj opredelijo tista delovna mesta, za katera se konkurenca ne izvajajo, najpogosteje položaje zaposlenih, predvidene za mlade strokovnjake ali v okviru kvote za invalide. Natečaj za delovno mesto ne more biti izvedena posebnih kategorij delavcev, zlasti za osebje, ki je posebej na račun organizacije, je šlo za izobraževanje in usposabljanje za nove zaposlitve.

Naslednja stvar, ki jo je treba upoštevati organizira natečaj za zapolnitev prostih delovnih mest, je opredeliti osebe, ki ne smejo sodelovati v izboru. Ta filter bo druga faza zahtevek za izločitev kandidatov, ki ne morejo opravljati nalog na vse ali na želeni ravni. Ti pogoji so zaželeno, da se določi, na podlagi meril, določenih v predpisih: zdravstveno stanje, stopnja izobrazbe, delovne izkušnje, dostop do državnih skrivnosti, omejitve pri zaposlovanju v nekaterih dejavnostih. Poleg tega, se lahko postopek je odprt (za vse državljane, ki izpolnjujejo zahteve) ali zaprtih (samo za zaposlene v podjetju, industriji, je holdinška družba).

O začetku tekmovanja je potrebno javno razglasi. To je lahko celostno časopis ali spletno stran, in konvencionalnih medijev. Morebitni kandidati bi morali vedeti, seznam dokumentov, na podlagi tožbe za sodelovanje, je čas (obdobje) konkurence, komisija ocenjuje kandidate. Zelo neposredno ocenjevanje kandidatov običajno sestavljen iz štirih faz. Prvič - informacije analiza predložiti kandidati, izjave (lastnosti CV avtobiografijo, predstavitve in podobno). Drugi - uspešnost potencialnega zaposlenega s poročilom o tem, kako predstavlja svoje prihodnje potencialno kariero, katere naloge namerava odločiti, kaj vidi kot cilj za izboljšanje. Tretje - vprašanja komisije za konkurenco. In nazadnje, končno - končna odločitev o rezultatih natečaja (na način, določen v državi).