Sprememba pogodbe o zaposlitvi: bistvene in dodatni pogoji.

Danes bomo govorili o tem, kaj je sprememba pogodbe o zaposlitvi , ki je nujna, in v vsakem primeru, in kako ga je mogoče izvajati.

Tako so bistveni pogoji - to so pogoji, predpisani v delovnem zakoniku, kot tudi tiste, ki so priznane kot take posebne pogodbe, dela v družbi. Labor Kodeks bistvenih ali prisilnih predpisov in priznava, da je delovno mesto posebej določi delovno mesto v skladu s kvalifikacijami, datumi začetka in konca dela, kot tudi pogoje, pod katerimi se plačuje delo. Te točke je treba vključiti v pogodbo, in v odsotnosti dogovora o postavki sporazumu dela ni mogoče zaključiti. Naj nam pojasni malo več, ki vsebujejo te izraze.

Kraj dela - je treba navesti točno lokacijo in ime.

Vrsta dela - nova funkcija zaposleni z obvezno določbo, da so ostale nespremenjene skozi vse pogodbe o zaposlitvi.

Začetek in datum dokončanja dela - to je pomembno, da se tudi navede, zaposleni bodo začeli svoje naloge takoj po sklenitvi pogodbe ali po dogovorjenem času, ki ga stranke.

Plačilni pogoji - informacije o veljavne tarifne stopnje, plače; Prav tako določa vrsto pogodbe o zaposlitvi - rok, sezonsko in drugih.

Spreminjanje bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi iz zgoraj, vključuje spremembo organizacijske (prevod v zvezi s prestrukturiranjem, na primer) ali tehnološki delovni pogoji (to je, na primer, uvedba novega postopka). Takšne spremembe so dovoljene le s pisnim soglasjem delavca in izrazito glavo. Zakon o delovnih razmerjih najdemo pomembno opombo: sprememba pogodbe o zaposlitvi (zavezujoče pogoje), ne sme povzročiti poslabšanja zaposlenega.

Moral bi vedeti, da veljajo bistvene pogoje, tudi brez pisne pogodbe o zaposlitvi, če delavec v resnici dovoljeno opravljanje nalog. To pomeni, da je sprememba pogodbe o zaposlitvi, čeprav ni bil na papirju, pogosto opisujejo pogoje, prav tako ni mogoče izvesti le s strani delodajalca na lastno pobudo brez soglasja najem. Obdobje, v katerem mora biti delavec obveščen o teh spremembah, je 2 meseca. Hkrati verskih organizacij in posameznikov, kot delodajalca je enako obdobje skrajša na 14 dni.

Zakon o delovnih razmerjih določa nekatere pogoje, pod katerimi lahko spremenite pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Če se pogoji bistveno spremenili z delovne naloge niso povezane, lahko razlog za spremembe je novo delovno okolje (razvoj drugih tehnologij ali spreminja način podjetja operacijski). Izjema je situacija, v kateri je nevarnost množičnih odpuščanj. V tem primeru, se lahko uvede tak ukrep kot skrajšanega delovnega časa za obdobje do 6 mesecev. z odločbo delodajalca. Mnenje sindikata telesa hkrati je treba upoštevati, vendar je odločitev, ki jo je vodja organizacije.

V praksi se večina vprašanj je, ali bo prenos osebja na drugo delovno mesto šteje kot sprememba pogodbe o zaposlitvi. Lahko upoštevati nekaj posebnih primerov. Ko gre za prevajanje stalno zaposlitev v drugi organizaciji, sprememba lastništva ali začasno zaposlenega z dela, pravijo, da ne bo spreminjal pogojev obstoječe pogodbe o zaposlitvi in prenehanje stara, in po možnosti sklenili novo. Glede prenosa delavca na drugo stalno delovno mesto v isti organizaciji, delovni zakonik meni, da je sprememba v opisu delovnega mesta in s tem tudi materialne pogoje sporazuma dela. Seveda, pri pripravi pogodbe z najemom, njegovo delo uspešnosti je treba jasno označiti. Spremeni pozicije s spremembo opisa delovnega mesta ne smejo biti povezani. Ti primeri so navedeni tudi v TC (v. 57, drugi del).

Sprememba pogodbe o zaposlitvi z vidika njenih dodatnih pogojev, vključno s testnimi linijami, dodatna zavarovanja, obveznost izpolniti določeno obdobje po treningu na račun družbe, itd, kot je dovoljena le z medsebojnim dogovorom strank.