moje sanje osebje. Izbira.

Največji glavobol glavni na vseh ravneh - izbor osebja. Zdelo se je, da izkušnje, intuicija, znanja - je vse, kar je potrebno, da bi izbrali dober, razumen delavec. Toda realnost kaže - pasti toliko bolj.

Zaposlovanje - pomemben del vsakega podjetja, in to je treba upoštevati, da so ljudje različni. Ampak res bi bilo dobri kandidati dve glavni lastnosti - prijaznost in skrbnost. Nekdo se ne strinja in reči: kaj o strokovni usposobljenosti, poštenost, točnost? In to je tudi pravilno. Toda v intervjuju boste izvedeli? Povzetek le "suha" dokument, in kandidat bo naredil vse, kar je možno, kaj bi vi sprejeli pozitivno odločitev.
Prijaznost je še posebej pomembno, če nadaljnje delo se nanaša na ljudi. Kandidat mora ljubiti ljudi načeloma!

Mnogi zdravniki poudarjajo intervju. Toda ali je to res? Kljub temu, kar prosto delovno mesto in kakšna je situacija. Hkrati pa je treba razumeti, da je intervju za samo osebo že stresno, zakaj bi bilo slabše?

O strokovnosti. Veš, veliko ljudi, ki delajo na profilu po diplomi? Lahko naučiti ničesar in nikogar, in kar je najpomembnejše, spet težko.

Glej, če ljudje s konceptom "prijaznost" ravno dovolj seznanjeni. Opomba svoja čustva, obrazno mimiko. Ta oseba bo odprta, brez truda, da nasmeh. Ne verbalno lastnosti - odprtost drže, umirjen ton glasu, neposredni in jasni pogled. Bodite prepričani, da vprašati o družini, otroci, prijatelji. Že v teh odgovorih boste mogli presoditi njegovo dobroto. Ni dober človek ne ljubi nikogar, ampak sam.
Stopnja skrbnosti je mogoče oceniti kakovost povzetka. Skrbno preverite dokument! Spelling, besednjak, ločila. Iskrene napake in opustitve - prvi znak malomarnosti in lenobe. Opomba videz: oblačila, pričeska, čevlji in majhne dodatke - vse to bi morali biti dober nasvet. Če oseba, ki je malomarno sebi, kaj naj rečem o kakovosti njegovega dela?

Vzemite si čas za natančno analizo pogovor po pogovoru s kandidatom. Posebej bodite pozorni na besede, ki se uporabljajo glagolov in parazit. To vam Kakšno bo pokazal psiho človeka, ki je pred vami, in ali lahko to ujema z naravo vašega dela. Če oseba, ki ima rad, da deluje v prispodobah, ki se uporablja v glagolov "verjeti", "prevzame", "pričakovati" in podobno, je malo verjetno, da vam ustreza kot uslužbenec oddelka za oglaševanje.