Kos plač

Obstaja mnogozhestvo oblike plačil, ampak vsi so temelji prav na kos plačilo ali proizvodov na osnovi časa. Ti dve oblike imajo svoje prednosti in svoje slabosti.

Sama po sebi, plače opravlja veliko pomembnih funkcij. Te funkcije se izvajajo v plačilni sistem, ki je lahko koristno za delodajalca, zaposleni, ali oboje hkrati. Interesi strank so enaki, vendar se lahko razlikujejo. Interesi delavcev, ki izvajajo reproduktivno funkcijo plače, delodajalec - spodbudno.

kos plač

To se spreminja. Posredno, akord se plače uporabijo za plačilo delovne ljudi, ki se ukvarjajo v storitvenih delovnih mest, opreme in drugih stvari. To se izračuna po tarifi. Neposredno plačilo na akord je izračunana na podlagi neposrednih obseg opravljenega dela.

Morda se zdi, da je za vse delavce, bo najbolj donosna in udoben. Prav tako se zdi, da je koristno, da se delodajalec in, saj bo znesek, plačan je odvisna od tega, koliko dela je bilo narejenega. Kos plača ima svoje prednosti. Morda glavni med njimi je dejstvo, da je plačilo odvisno od rezultata. Delavec zanima stopnje proizvodnje, kar pomeni, da so interesi delodajalca spoznal zelo, zelo uspešen. Delavci niso imeli za veliko nadzora, kot tudi izdelavo majhnih, samo dobi manj kot običajno. V nekaterih primerih akord plače res pritegne zaposlene, ki se strinjajo, da delajo na hitro, učinkovito in odgovorno.

Na zaposlenega je vedno možnost, da povečajo svoje prihodke, ki presegajo normo. Treba je omeniti, da je ta vrsta dela jemljete brez preverjanj in pogosto brez dokumentacijo.

Študije so pokazale, da zaposleni na plačilo akorda, delo težje kot urna delavec plačati. Stopnja proizvodnje pri prehodu na plačilo akorda lahko znatno poveča.

Dejansko veliko prednosti. Nekateri od njih se zdi očitna. Vendar pa je treba omeniti, da še danes, mnogi delodajalci raje uporabljajo časovno temelji plačilo. Ja, akord minuse pretek.

Na negativni strani je dejstvo, da je delodajalec ne more vedno upoštevati dejavnike, ki niso odvisni od delavcev, ampak o vplivu razvoja. V primeru, da dohodek ni odvisen od rezultatov, je malo verjetno, kdo bo vnet. Slabo, opremljeno delovno mesto, je včasih težko izvesti celo najpreprostejši delo. Vsako izpadov zaradi okvare strojne opreme, seveda, niso plačani. To pomeni, da lahko ljudje na koncu dneva hoje od delovnega mesta s praznim žepom.

Opozoriti je treba, da so interesi delodajalcev in ljudi, ki delajo na kos, pogosto ne sovpadajo. Prvi Kupim, da bi dobili najvišjo kakovost izdelka, in ta se poskuša narediti čim več, in ne bodite pozorni na kakovost. Kos plač vodi k dejstvu, da ima delodajalec porabiti dodaten nadzor kakovosti izdelkov.

Lahko trpi kolektivno motivacijo. Kos plač vodi k dejstvu, da ljudje delajo izključno na sebi, ni razmišljal o uspehu ekipe, ali uspeh celotnega podjetja. Spodbude za doseganje rezultatov v odsoten tudi na dolgi rok.

Pretirana naglica lahko pripelje do prepogoste okvar opreme. Brezbrižnosti, nečimrnosti, zanemarjanje - to vodi k temu, da je tehnologija, preprosto pokvari prezgodaj.

Delavci, ki imajo dobre sposobnosti na določenem področju proizvodnje, se bo prej ali slej spoznali, da je del plače daje premalo garancijo za jutri.