Nadzornik - kdo je, od kod prihaja in zakaj ga potrebujete

Nadzornik. Kdo je, ne postane razumljivo takoj, saj je beseda za ruski jezik nova, nenavadna in se izposoja iz tujega leksikona. Pomen takega uvoza tujih besed takoj postane jasno, takoj ko lahko ugotovimo, kaj skriva za tako nenavadnim in uglednim konceptom.

V tujini ta položaj že zdavnaj obstaja, zato ni več vprašanje: "Nadzornik - kdo je to, in kaj počne?". To je predvsem posledica dejstva, da je v zahodnih državah tržno gospodarstvo obstajalo več kot pol stoletja, medtem ko je bilo v Rusiji in SND preoblikovanje od načrtovanega na konkurenčni trg še pred nekaj leti že pred nekaj dvajsetimi leti.

To je nastanek množičnih proizvajalcev, pa tudi tistih, ki prodajajo svoje proizvode, pripeljal do oblikovanja koncepta in s tem položaja "nadzornika prodajnih predstavnikov". V večini primerov oseba, ki zaseda določeno mesto, zagotavlja delo točk prodaje izdelkov. Če poenostavimo (tako da za "nadzornika - kdo je in zakaj je potrebno" ni več posebnih vprašanj), se izkaže, da je to preprost upravitelj, ki ni vezan na določeno točko, temveč se giblje med njimi in organizira delo najnižje po hierarhiji podjetja, Delavci.

Če v ruski realnosti ta beseda vzbuja določeno spoštovanje, saj se sliši zelo skrivnostno, potem v tujini ne. Tam se to ime imenuje linijski menedžerji najnižjega reda, ki imajo najmanj privilegijev in največjo odgovornost. Plača takšne osebe temelji na številu prodaje, opravljene na terenu pod njegovim nadzorom.

V Rusiji je bila glavna porazdelitev takšnega položaja na področju mobilnih storitev. Obstaja veliko malih podjetij, ki se ukvarjajo z uvajanjem sim-kartic od določenih operaterjev preko mreže majhnih točk na osebo, ki se nahaja na najbolj obremenjenih krajih v mestu. Tu je nadzornik nekakšen nekvalificiran delavec, ki se večinoma ukvarja z distribucijo promocijskih izdelkov in namestitvijo stojnic, iz katerih bo razdeljen, v preostalih urah pa išče nove ljudi, ki bodo delali na teh točkah. Hkrati je lahko plača takega "voditelja" včasih manjša od običajne stopnje svojega podrejenega, saj sta raven in količina prodaje redko visoki.

Ko je za nadzornika, še posebej majhno podjetje, potreben intervju, se morate prikazati v pravi luči. Najprej bi morali osvetliti svoje veščine kot vodje, ki se nanašajo na pretekle izkušnje in po možnosti dokazujejo njegovo prisotnost. Racionalne presoje in harizma so glavne vrline pri pogovoru s bodočim šefom, saj mnogi med njimi poskušajo oblegati konkurenta, da podcenjuje plačno vrstico. In kar je najpomembnejše, bi morali pokazati vaše razumevanje položaja "nadzornika" - kdo je, kaj počne in kaj je potrebno. To vam bo dalo priložnost, da opravljate svoje delo s krajšim delovnim časom, vendar boste postali majhen, a še vedno vodilni.