Zaposleni (č1) - Gospodarska varnost podjetja.

Varnost je pomemben vidik življenja ....

In ne samo našega življenja, temveč vse druge teme.

Zlasti in poslovanje, ki se vam zdi, da smo in smo blagoslovljeni, mislimo, da je to skrivni kralj vsega, ampak v resnici se izkaže, da je to le še ena potencialna žrtev scammersa, lahko pa pridejo poplave z vseh strani - in se infiltrirajo V organizaciji.

Pogosto nam je postavljeno tako vprašanje - kako se izogniti industrijski vohuni ali zločini na delovnem mestu?

Na voljo boste lahko številni odgovori Konechea in vsi bodo povezani s takšnim pojmom kot ekonomska varnost, vendar preprosto ni nobene prave odločitve. Kot želijo reči - dva odvetnika - tri odločbe.

Najprej pa bi rad govoril o notranjih ukrepih organizacije gospodarske varnosti podjetja:

1. No, najprej ne mislite, da ste najbolj inteligentni (najprej pozivam voditelje).

Če ste vodeni z dobičkom, potem to ne pomeni, da so ostali deli - na primer organizacija računovodstva, osebni zapisi (pismeni) - samo mrtve muhe na poti do velikega kupa .... (no, dobiček vsmysle).

Ne da bi zgradili trdno podlago, si težko pričakujemo, da bo vaša hiša več desetletij neizrabljena.

In celo nepošteno s sklicevanjem na organizacijsko stran podjetja, se lahko enostavno znajdete na seznamu skritih klopi (in to celo v najboljšem primeru), ali še huje, da bi bili na neupravičeni shkonki v družbi istih iskalcev te kupe nečesa, ki jo je cenil.

Namreč:

Poglavje 6 upravnega zakonika Upravne kršitve, ki posegajo v zdravje, sanitarno in epidemiološko blaginjo prebivalstva in javno moralo

Poglavje 9. Administrativne upravne prekrške v industriji, gradbeništvu in energetiki.

Poglavje 10. Upravna administrativna prekrška v kmetijstvu, veterini in melioraciji.

Poglavje 14. Administrativne upravne prekrške na področju podjetniške dejavnosti

Poglavje 15. Administrativna upravna prekrška Upravna prekrška na področju financ, davkov in dajatev, zavarovanja, trga vrednostnih papirjev

Poglavje 16. Upravni zakonik o upravnih prekrških na področju carine (kršitev carinskih predpisov)

In to so le ločena poglavja posebnega dela Kodeksa upravnih prekrškov, za katere lahko iz globe dobite likvidacijo vašega podjetja. In obstaja tudi kazenskopravna zakonodaja.

Toda na kar želim najprej opozoriti, da so v 50% primerov zatiranja zločinov storilci v bistvu brezvestni zaposleni. Nebrosovetsnost jih je bodisi v nesposobnosti, bodisi v banalnem nezadovoljstvu organizacije (verjemite mi, to je pot - ne glede na to, kako je neumno). Zato je delo z vašimi zaposlenimi, ki bo postavilo temelje vaše organizacije in varnosti.

Poskusimo razviti več univerzalnih pravil za izboljšanje koncepta gospodarske varnosti podjetij:

(No, prosimo, prosimo, prosimo za kandidate, kajti vsak je veliko), pojdimo naprej

1. Na prvem sestanku, ki se lahko izvede in ne neposredno pri nadzorniku, lahko predlagatelju ponudi več preskusnih nalog, ki temeljijo na specifičnosti dejavnosti. (Takšne preizkuse je mogoče najti veliko), vendar najpomembneje - ne bi smeli biti okoren ali močno nakladati uma.

Poskusite oceniti vse predlagane informacije na analitičen način - na primer, če oseba piše približno 2 višja izobraževanja in napačno napiše besedo, nato kakšna je izobrazba?

Bodite pozorni na delovno biografijo - verjemite mi, vedno bo lokalno in dosledno.

Poskusite povezati službo za gospodarsko varnost (ali na primer zunanjo organizacijo, kot je služba za gospodarsko varnost - južna regija www.serviceout.ru), ki se mora nujno seznaniti z upravnimi kršitvami in morebitnimi kaznivimi dejanji. Ne verjamem, da bo oseba s krajo članka zasadila štetje denarja :). Morda to zveni zapleteno in nezakonito, toda praksa kaže, da ko stopijo na rake, ne izginejo - ne vem, naš krivični sistem je morda kriv, morda nekaj drugega.

2. Če je vse normalno - poskusite govoriti neposredno z malim človekom - osebni stik ne zanymenit nobenih psiholoških testov. (Poskusite vnaprej pripraviti nekaj zmedenih vprašanj, poskusite ugotoviti razloge za zapustitev prejšnjega delovnega mesta, ugotoviti načrte za prihodnost, določiti potencialnega bodočega zaposlenega).

3. Če pa ste zadovoljni z vsem, takoj prijavite pogodbo o zaposlitvi. Ne naredite napak - všeč, dobro, poglejmo, kdo bo še prišel, morda bolje. (Od bustinga je navadno pomanjkanje)

Toda to je zelo začetna faza dela z zaposlenimi, saj bodo nadaljnje stvari precej bolj zapletene, ampak vse, ker ne bi smeli misliti, da če ste zaposlili osebo, potem vam dolguje nekaj ... nedvomno ima dolžnosti (predpisano V pogodbi o delu), vendar obstajajo pravice, ki postanejo vaše dolžnosti, in ki jih je treba izvesti.

Če potrebujete več od zaposlenega, poskusite ga motivirati (se spomnim, da beseda motivacija ne pomeni samo denarne nagrade).

Ne pozabite, da ima delavec delovni dan - če delate za dobiček, potem dela za plače.

Seveda lahko zanemarjate vse zgoraj našteto, vendar najverjetneje počakajte na pamet od pametnega delavca. (Poudarite pametno in pismeno, in tako schatyu postane vse bolj in bolj)

Nadaljevati .... (Č2 Delo z zaposlenimi znotraj orangicije)