Odpravnina ob hkratnem zmanjševanju stanje

Gospodarska kriza ne daje, da živijo v miru. Podjetja, organizacije, podjetja ali samostojni podjetniki, ki se soočajo z gospodarskimi težavami, iskanju nobenega drugega izhoda iz te situacije, začeli množično racionalizacijo. Ta postopek je spremljalo ne le velik dokument, ampak tudi zelo resna denarni tok.

Znano je, da v Ruski delovnega zakonika ščiti pravice delavcev. Zato, ko je vodja zmanjšanja državne lahko ne samo voziti ven na ulice delavca. Zakon o delovnih razmerjih določa postopek za odpuščanje zaposlenih.

Prvič, o prihodnjem zmanjšanju državne Delodajalec mora v pisni obliki in v skladu s podpisom, da opozori zaposlene najkasneje dva meseca pred odpuščanjem.

Drugič, da je nemogoče, da zavrne vse. Postopki Odpravnine ne velja za matere samohranilke, nosečnic, bolnih delavcev, članov sindikata brez soglasja odbora sindikata ali, ki je na dopustu, itd Poleg tega obstaja določena skupina ljudi, ki imajo to prednost, da nadaljnje nadaljevanje dela v času krčenja. Ta visoko usposobljeni delavci, družinski ljudje, ki imajo dva ali več vzdrževanih, tisti, ki so prejeli poškodbe ali poklicne bolezni pri delodajalcu, in druge kategorije.

Tretjič, na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, vsi zaposleni zavrnilo brez ne izplača odpravnine v zmanjšanje števila zaposlenih.

Zato je treba natančno vedeti, komu in kako plačilo pravic med krčenja. Poleg tega mora biti zmanjšanje prisotna, sicer zavrnil zaposleni lahko zaprosi za delodajalca na sodišče in izterjavo.

Če je vaša organizacija v resnici dogaja, da se zmanjša število zaposlenih, na dan odpusta zaposlenim je treba plačati vse svoje pravice v skladu z zakonodajo denarja: plače in nadomestila za dopust, ki ni uporabljena za plačilo zaposlenih in odpravnine pa zmanjšanje števila zaposlenih.

Kako se izračuna? Zakon o delovnih razmerjih zavezuje upravljavca za plačilo nadomestila za čakanje na delo za zmanjšanje velikosti, ki je enaka povprečni mesečni zaslužek. Poleg tega je celotno obdobje zaposlitve, ki ne sme biti več kot dva meseca je zavrnil zaposleni se plača povprečno mesečno plačo. Če delavca po razrešitvi v roku 2 tednov, se obrnite na zavod za zaposlovanje, vendar ni mogel najti dela za njega, povprečne plače in lahko plača že tretji mesec.

Odpravnina ob hkratnem zmanjševanju stanje se določi na naslednji način: prejeti v obračunskem obdobju se deli s številom delovnih dni. Od povprečne plače izračunane dan. Nato se pomnoži s številom dni v obdobju, za katero je delavec prejme izračun.

Izračun dajatev zdi zelo preprosta stvar, za te preproste matematične izračune, ki so potrebni. Toda v resnici, lahko dajo različne rezultate. Na primer, če je veliko počitnice ali vikend v izračun mesecu, delavec prejme veliko manjši znesek.

Spremenite obračun obdobje se lahko v naslednjih primerih:
- če je delavec v organizaciji ni delal za 1 leto. Potem pa le, če preneha veljati, če oseba dejansko delala v organizaciji;
- če delavec je zaposlil v istem mesecu se je zmanjšal. In potem je res delalo zdaj šteje obračunsko obdobje.

Pri določanju povprečne plače ne vključujejo čas, ko skrajšano zaposleni:
- bolni ali prejeti porodniškega dopusta;
- Bil sem na dopust, na lastne stroške ali poslovno potovanje;
- Nisem delo zaradi napake glave;
- sem šteje prvi pluralistično, in šele nato je bil sprejet v državnih institucij;
- v času stavke ne bi mogel delovati, čeprav je v njej, in ni sodeloval;
- sem plačal dodatnih prostih dni, da skrbi za otroke, ki so invalidi;
- sem delal s krajšim delovnim časom , in drugi.

Absolutno vsi zaposleni prejeli odpravnin ob hkratnem zmanjševanju stanja, torej tudi tiste, ki so, na primer, je na dopustu za nego majhnega otroka. Ta se izplačuje zaposlenim, hkrati pa se zmanjša, ni predmet dohodnine in enoten socialni davek.

Seveda, ne bo vsako podjetje je vesel, da dajo denar, upokojeni delavci. Vendar pa v tem primeru, prihranki redko splača. Konec koncev, lahko delavec pride do sodišč in sodniki v večini primerov so na strani od zavrnilo.