Odpustili iz svoje delo, kaj storiti, kako živijo? Ne ne dela - odpustili

V sedanjem tempu življenja je nemogoče predstavljati osebo, ne v stanju stalne zaposlitve. Zahteve so, da je vsakdo že v času študija na univerzi morali razmišljati o iskanju zaposlitve in kmalu začeli izvajati svoje znanje v praksi. In če ste odpustili iz službe, kaj storiti? Glavna stvar - ne obupa. V tej fazi lahko pride do vprašanja: zakaj je delo, kot je ona, da ostanejo, in kako doseči uspeh.

Delo kot način za samouresničitev

Komponenta za uspeh, ne samo materialne dobrine, ampak tudi sam odnos do dela. Veliko ljudi ne ve, kaj storiti, da ne odpuščen iz svojega delovnega mesta, na katerem so začasno izvaja neuspeh. Najprej moramo razumeti, da je ljubezen in odgovornost za podjetja pomeni več kot nepripravljenost na odhod domov mesto. Vsak delodajalec za svojega zaposlenega potrebujejo ne le sposobnosti, skrbnosti in strokovnosti, ampak tudi željo, da dela za podjetje, osebnih ambicij, zavezanosti poslovnih odnosov. In drugič, da je pomembno, da ne obupajte prehitro in ne izgubljati duševne moči, da karierni sreče.

Skupni pogoji za razrešitev

Po mesecih uspešno službe ni nikoli enostavno vedeti, kaj ste odpustili iz njihovih delovnih mest. Kaj se je zgodilo s tem? Za začetek - da bi ugotovili, kaj pripelje do tega. Najprej so čakajo na zaposlenega, ki dela za nekaj napetih tednov preživel živce nepojasnjene znižanja dajatev delovnih mest, neprespanih noči zaradi govoric, hoja v skupini, odstranitev od pomembnih vprašanj in občutke o povečanem številu pripomb upravljanja. Take reakcije so naravno, da človek, ki postavlja resnično fizično in psihično napor pri svojem delu. Razlog najpogosteje je preprost - svojim nadrejenim akutno pomanjkanje sredstev in načrtovano znižanje. V skoraj nobenem primeru ne more zapustiti "prostovoljno": če je tak delavec ne, odločitev za njega -, da vztrajajo pri razrešitvi bi zmanjšali ali, da se premaknete na drugo mesto, če je na voljo.

Kako narediti svoj najljubši prostor

Neusmiljeno monotono delovni proces po nepotrebnem strogi pogoji dela, v nasprotju z delavci in vodstvom, pomanjkanje kvalifikacij za želeno pozicijo - se soočajo s tem človekom, ki dela ob nepravem času in na napačnem mestu. To je bil od njega, ste zagotovo slišali besedne zveze, kot so "ne morejo soočiti z delom / odpustili od vsepovsod / ekipa ne me ljubiš." Da bi prišli do priljubljeno mesto - ni lahka naloga. Ampak nič ne preprečuje, da delaš "maral" urad, študija podjetja, ki želijo, da bi čas. V bistvu trajno moral z delom tistih, ki jim to ni preveč težko.

neposrečene razlogov

Strokovno Neumjesnost, zmanjšanje, nezmožnost nezadovoljivo kariera ali plače - vse to se nanaša na več razlogov, zaradi katerih je dopust ni grozno. Primeri, v katerih človek kotli za pijanosti, žalitev kolegov in drugih nemoralnih dejanj, ki spadajo v kategorijo kršitve politike dela ali nemoralno dejanje. Smiselno je, da vztrajajo na svojo pravico, da ostane na položaju, če nedostojnega vedenja ni dokazov baza. Nedokumentirane absentizem in opustitve niso razlog za razrešitev, v skladu s pogodbo.

družinske razmere

Nenadoma se je zgodilo, da je bil družinski član odpuščen iz svojega delovnega mesta. Kaj storiti? Za podporo nekdanjega zaposlenega in pomoč pri iskanju nove destinacije, primerne svojim sposobnostim. Vendar pa je leta 2016 je bil predložen dumi predlog zakona, ki daje odpornost na zmanjšanje storitev za pare z majhnimi otroki, starejše, osebe s posebnimi potrebami, ki imajo dolg do banke. Ali lahko izgubo službe, če je hipoteka še ni plačan - je še vedno neznan, saj predlog zakona je v obravnavi in nima absolutno veljavnost. Sama ideja je veliko odtenkov, ki so v nasprotju s pravičnostjo: drugi zaposleni bodo prisiljeni upokojiti zaradi številnih razlogov, ki niso povezani z njihovimi poklicnimi dejavnostmi. Ekonomisti tudi ne podpirajo tega zakona. Ta problem se lahko pogovorite s določenem delodajalcu, ki je podrejena zaposlenega.

Njegovo delo - zakaj je tako pomembno,

Vsaka ženska se sooča z velikimi izzivi, če je bil njen mož odpuščen iz svojega delovnega mesta. Po statističnih podatkih, ta situacija trka od njihovega tradicionalnega načina življenja in ne gospodinje so zaposlene ženske. Konec koncev, so, tako kot kdorkoli drug, vem, kaj moralni napor splača včasih naporno delo na dobri lokaciji, še posebej, če je v kombinaciji z gospodinjskih opravilih.

Položaj je kazalnik socialnega statusa, povpraševanje, stabilnost v življenju in pristojnosti vsakega posameznika. Človek najprej pripelje do namestitve "Človek, ki ustvarja", je prejela hud udarec za samopodobo in samorazumevanju zaradi odpuščanj. Njegovo moralno in fizično stanje je pogosto neposredno odvisna od uspeha kariere. Spodkopavajo ambicije in frustracije v svoje sposobnosti, in posledično nespečnost, razdražljivost, pomanjkanje apetita in živčnost lahko privede do zdravstvenih težav. Na tej točki, ženska uporablja veliko obveznosti: za podporo in pomoč, iščejo dodatne načine, da bi dejavnost družinskega življenja in kariere, o oblikovanju nove načrtovanje družinskega proračuna.

Kako se obnašati: podpora in pobuda

Če je oseba, ki se zaračuna polovica ali več celotnega proračuna, odpuščen iz dela, kaj storiti - povedal svoj položaj. Ženska-gospodinja vloga dodeljena vodja in dober prijatelj, pomočnik. Ni tako enostavno dvigniti duha deloholik glave družine, ko so ga podrli, ne glede na okoliščine družinskega življenja. Konec koncev, je glavna spodbuda poteza je ime karieri, da lahko sebe in družino podporo zanj. Vse ostalo je v ospredju, v ozadju.

Delo ustvarja sloves človeka, njegovih osebnih dosežkov - samo njega, je njegov uspeh v svoji karieri - le njegov uspeh, ki spodbujajo zaposlenega kot posameznika in kot del delovne sile. Ko je človek prikrajšan za okoliščine, v katerih se lahko določene in dosegajo cilje, prinaša oprijemljive koristi, morate izpolniti pustinji moteče stvari: da preživijo več časa skupaj - da mu plača nekaj časa za počitek, dodaten razlog za veselje med iskanjem novo mesto, da priključite v svojih povezavah in znancev, ki ponujajo začasno alternativne metode zaslužka na nižjih položajih.

Razlogi, ki jih lahko izgubili svoja delovna mesta

Najpogostejši razlogi vključujejo downsizing zaradi poslabšanja finančnega položaja družbe. Včasih se lahko uporablja kot način za "odstranitev" neželeno zaposlenega. Tako je nemogoče zavrniti noseče ženske in matere samohranilke, mlade delavce in druge ranljive skupine. Odpoved zaradi prenehanja dejavnosti podjetja, ne prepuščajo izbiro za vsakogar. Kraja in uničevanje lastnine, Pogosta odsotnost od pouka, zamudo v zvezi z disciplinskimi kršitvami, za katere se lahko sledi razrešitev. To je zelo težko dokazati neskladnost njegovega položaja člana osebja, tako da ta članek v skrajni sili. Spreminjanje lastnika podjetja, lahko privede tudi do zmanjšanja, vendar to velja le za usmerjanje, vendar ne na srednjih in nižjih menedžerjev.

Kaj se bo pogodba o zaposlitvi

Ta dokument je zagovornik pravic in svoboščin dela, nadzor poslovnih odnosov. V 81. člena Zakona o delovnih razmerjih izrecno navedel razloge, zaradi katerih lahko delodajalec odpove pogodbo. Ob razrešitvi delavca mora obvestiti znižanje v dveh mesecih in ponuditi alternativo v obliki različnih položajev ali drugačen od predhodnih pogojev. Odpoved na preizkušnji določa dva dni. Postopek zmanjšanje je treba overiti tudi v ustreznih dokumentov. Sposobnost delodajalec lahko izpodbija samo s certificiranjem. Ta sporazum, ki opisuje vse podrobnosti o procesu dela (dopust dni, plače, bonitete, itd ..), bo glavna prednost v sporih med delodajalcem in delavcem, in ga obrnete na inšpektorat za delo.

Odpustili iz svoje delo brez razloga - kaj storiti

Delovna inšpekcija ali sodišče lahko reši težave, povezane s nezakonite odpovedi. Ponarejanje izdelkov v delovnem zvezku je kaznivo dejanje. Zato je v nobenem primeru ne more dati v provokacije, če delavec ne namerava napisati prošnjo za prostovoljni odhod. Najpogosteje, delodajalci uporabljajo dejstvo, da je večina delavcev niso pripravljeni, da bi spor na sodišču in se strinjajo, da je prostovoljno, neprostovoljno razrešitev brez neželenih zapisov v knjigi dela. Vendar pa lahko vsak pristojni odvetnik je sposoben rešiti vprašanje v prid nekdanji uslužbenec okrevanja v mesto, če ni dokazov o členih, ki urejajo delodajalca.

Če nima pripomb k razrešitvi ni, je mogoče izvesti ta postopek z največjo korist zase, dal zakon. V primeru znižanja zaposlenega se plača koristi - eno povprečno plačo. Ta plačila so v situacijo, ko zaposlitveni center ni mogel najti ustrezno zaposlitev v roku dveh mesecev po prenehanju delovnega razmerja. Konflikti z upravljanjem, pogosti spopadi z ekipo je napete razmere na delovnem mestu, negativno vzdušje med zaposlenim in njegovi kolegi so tudi pogoj za "brezvzročne" razrešitev. Eden mora sprašujem: ali je vredno gospodarstvo na takem mestu?

Skrivnost uspeha

Včasih razrešitev - edini način, da se osvobodite spon obveznosti iz pogodbe, ustaviti in premisliti svoje želje in ambicije. Ni vedno oseba takoj razume, ali smer potuje v desno. Dejstvo je, da ne more imeti vrsto dejavnosti, delovnih pogojev, plače, poklicne možnosti, vendar se nanaša na vse svojo cono udobja, ki zazna tudi pluse: dostopnost zaposlovanja, dobro osebje, primerna ureditev, znane naloge. Da bi dosegli uspeh, morate vzeti in poskusite, tvegati in iskati, ne bojte se, da gre za izpolnjevanje sprememb. Tudi če te spremembe začnejo z odpuščanjem.