Plače zamudo: nevarnosti in možne posledice.

V zadnjih letih, ko se je gospodarska nestabilnost bolj tresenje domače gospodarstvo, so mnogi delodajalci trudijo, da prihranite denar, zamude plač delavcev. Vendar pa za razliko od prejšnjih let, sedanja zakonodaja je precej togo ureja razmerja med delavcem in delodajalcem. Zato, plače zamuda prinaša veliko tveganje za delodajalca.

Še posebej, delovno pravo jasno določa, da mora delodajalec plačati za delo svojih zaposlenih glede na stanje na svojih finančnih zadev.

Premislite, kakšne pravice ima delavec, če ne prejmejo plače za čas po krivdi delodajalca. V okviru Zakona o delovnih razmerjih (st.236), plače zamude vdet na dejstvo, da mora delodajalec, potem plačati tudi odškodnino. Odškodnina zaradi zamude plač so nastali v višini 1/300 tako imenovane-refinanciranja. Ta stopnja se izračuna z vsoto velikosti neplačila za vsak dan zamude. Izračun se začne nastajale od dneva pozneje, ko se je morala iti skozi izplačilo plač in do dneva, ko bo treba dejansko poravnava med delavcem in delodajalcem. Značilno je, da so ti izračuni narejeni samodejno izplačane program.

Na podlagi navedenega, za izračun nadomestila za zamude pri plačah, je treba upoštevati naslednje parametre:

1. Dejanski znesek neplačanih plač. Vprašanje, ali naj se upošteva v višini dohodnine, hkrati pa ni jasno določena v zakonu. Mnogi so vodeni s členi Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da je treba nadomestilo je za neizplačane plače, pa tudi na rokah je glede na plače je že odšteje od dohodnine in nadomestila je dal davčno olajšavo.

2. Naslednji parameter je število dni zamude pri plačilih. Kot je navedeno zgoraj, je zamuda plača šteto od dneva po dnevu, ko je plačilo izvršeno. In na odplačilo dan.

3. In zadnja možnost - to je 1/300 stopnje refinanciranja v RF Tsentrabanka. Ker je njena velikost nenehno spreminja, zelo velikost stave, je najbolje, da se podate na uradni spletni strani Tsentrabanka.

Ko so vsi trije parametri znani, nadomestilo za zamude plače se izračuna tako, da jih pomnožimo: dejansko velikost dolga pod plače, število dni zamude, 1/300 s stopnjo CBR.

Zaposleni tudi vredno vedeti, in delodajalci, ne pozabite, da je nadomestilo, ne glede na krivdo delodajalca. To pomeni, da tudi če delodajalec ni imel denarja za izračun osebja, bo še vedno treba oceniti nadomestila.

Poleg tega, če je zamuda plača znaša več kot dva tedna, delavec ima zakonsko pravico, da ne gredo na delo, da poplača dolg. Vendar pa mora delodajalec o tem obveščeni v pisni obliki. Hkrati pa, glede na nedavno pojasnilo oboroženih sil, za čas odsotnosti delavcev na delovnem mestu se je morala organizacija plačati jih, prejete v tem obdobju povprečno plačo.

Vendar pa je majhen odtenek, saj take kategorije delavcev kot javnih uslužbencev, zaposlenih v nevarnih osebja v proizvodnji, ki sodelujejo pri oskrbi z energijo, plin, vodo, ogrevanje, zdravstva in komunikacij, ne morejo ustaviti svoje dejavnosti.

V zvezi s tem danes, delodajalci skušajo izogniti pojavom, kot so zamude plač, in po svojih najboljših močeh, da se povrne. V nasprotnem primeru, ko bo postopek zategovanja povečanje količine dolga in kompenzacijskih plačil, ki lahko privede do stečaja podjetja.