Prenos na drugo mesto - ključno potrebo

V delovnem razmerju, so v nekaterih primerih je potrebno za prenos na drugo mesto, v tem primeru gre za začasno ali trajno spremembo funkcije zaposlenega. Prenos na drugo mesto - to je tudi sprememba v strukturnem enote, ki zaposluje ljudi (lahko pride hkrati s spremembami v funkciji dela). To se lahko prenese na drugo državo pri delodajalcu. Prenos na drugo mesto se lahko začne katera koli stranka v pogodbi o zaposlitvi. Postopek se lahko opravi le s soglasjem delavca, razen za začasne situacije prenos, če je to storjeno v primerih nekaterih nujnih povzročajo.

Prevod zaposlenega na drugo delovno mesto, je treba razlikovati od gibanja. V tem primeru pride do spremembe opisa delovnih mest in območja za bivanje in delo pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Vsak prevod gibanja in je treba samo na operacijo, je oseba, ki ni kontraindicirana zaradi zdravstvenih razlogov.

Začasna premestitev delavca na drugo delovno mesto, se lahko zgodi tudi z dogovorom med strankami, brez soglasja delavca. V prvem primeru je rok za prenos omejen na eno leto ali obdobje odsotnosti glavnega delavca, za katerega je zamenjava opravljeno začasno premesti na drugo delovno mesto. To je mogoče storiti v času dopusta za nego in varstvo otroka, stalno zaposlenih. Če začasna premestitev osebe, ki se ne vrnejo na svoje nekdanje delovno mesto, in ne zahteva njegovo vrnitev nazaj v začasno premestitev, ki stalno.

V nujnih primerih (nesreča, požar, epizootske, poplave, nesreča, nesreč, itd), se oseba lahko začasno prenese za obdobje do 1 meseca brez njegovega soglasja. Poleg tega je mogoče prevesti brez dogovora, da se preprečijo posledice, ki jih izredne razmere povzročajo (preprosta škode na premoženju). Če je novo delo nižje kvalifikacije, nato pa mora ta prenos bodo storili po prejemu soglasja osebe. Plačilo za začasno premestitev, ki jih izredne razmere povzročajo, ne sme biti nižja od povprečne plače, ali višje, če je opravljeno delo dražje.

postopek posebej regulirati, ki ga je zdravstveno stanje osebe, ki je povzročila. V tem primeru, je oseba, ki ji nuzheno operacijo spremembe po mnenju zdravnika, je potrebno ponuditi druge dejavnosti, ki je delodajalec, in ta oseba ni kontraindicirana. Ukrep se lahko izvede le s pisnim soglasjem osebe. V primeru zavrnitve zaposlenega ali pomanjkanje takšnega dela v organizaciji, ljudje odpuščen iz dela, navadno brez plačila. Če je potrebno daljše obdobje (več kot 4 mesece.) Ali trajna prenos, je dejstvo, da osebe, on ali odsotnost delovanja, je lahko odpustili. Izjema v tem primeru pomeni a nosečnice ali druge kategorije delavcev, ki jih varuje pravo v takem položaju.