Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC

Vodja je določen delavec, ki na eni strani zastopa interese družbe, na drugi strani pa zaposlenega, ki služi.

Dvojni pravni status določa določene posebnosti v razmerah, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena ali preneha z direktorjem LLC.

Vodja družbe je posameznik, ki upravlja organizacijo v skladu s sestavnimi dokumenti ali z zakonom ter deluje kot njen edini izvršilni organ. Ne smemo pozabiti, da je vodja uradna pooblaščena oseba delodajalca, ki ima pravico odločati po delovnih razmerjih. Gospodarske družbe, ki imajo ločene podružnice ali podrejene odvisne družbe, sklenejo pogodbo o zaposlitvi s generalnim direktorjem LLC. Ta naziv delovnega mesta mora biti določen z vsebinskimi dokumenti.

Treba je reči, da zakonodaja določa posebne zahteve za položaj glave. Ta oseba mora imeti višjo izobrazbo in delovati na vodstvenih položajih več kot pet let. Izjemoma je dovoljeno zaposlovati osebe, katerih delovno doba in izobrazba ne izpolnjujeta zahtev, določenih z merili usposobljenosti.

Na splošno v podjetjih in drugih poslovnih organizacijah se poklicne kvalifikacije poslovodstva lahko določijo v lokalnih pravnih aktih, ki jih odobri nadzorni svet ali na skupščini delničarjev.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z direktorjem LLC je odvisen od pravne oblike pravne osebe. Torej v LLC, se oseba, ki bo izvrševala izključno naloge izvršnega organa, izvoli v skladu s statutom na skupščini delničarjev ali upravnega odbora. Istočasno se lahko imenuje tudi ne-udeleženec v družbi, tretji osebi.

Odločitev, sprejeta na skupščini ali v upravnem odboru, se formalizira s protokolom, v katerem so prikazani rezultati enostavnega glasovanja. Večina glasov je dovolj za imenovanje direktorja.

V imenu delodajalca predsednika upravnega odbora podpiše nov sporazum o delu z direktorjem LLC (vzorec je na voljo za pregled o številnih virih). Po podpisu pogodbe o zaposlitvi na podlagi zapisnika sestanka vodja LLC-ja izda nalog za imenovanje na delovno mesto. Ta postopek je obvezen, saj je naročilo pravni akt.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC lahko vsebuje pogoje za predhodni preizkus - preveriti skladnost vodje službe, ki mu je zaupana. V tem primeru ta rok ne sme biti daljši od treh mesecev. Poleg tega lahko sestavni dokumenti določijo prehod posebnih postopkov, preden prevzamejo funkcijo vodje (na primer odprta ali zaprta natečaja) ter kandidatovo izpolnjevanje posebnih meril. Vendar pa pri oddaji natečaja pred sklenitvijo delovnega razmerja pogoj poskusnega obdobja ni vključen v pogodbo.

Če je pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC sklenjena brez javnega razpisa in če sestavni dokumenti vsebujejo ta pogoj kot obvezno merilo za izbor kandidatov, je treba tak sporazum prekiniti na podlagi kršitve pravil za sprejem na delovno mesto.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC je nujen, njegovo delovanje je predpisano v sestavni dokumentaciji ali v dogovoru s strankami. Običajno to obdobje ne presega pet let.

V primeru predčasnega prenehanja pogodbe (pogodbe) na zahtevo lastnika LLC-ja, če ni krivde glave, se mu povrne v skladu z zakonom, katerega znesek mora biti registriran v pogojih pogodbe.