Psihologija dela. Professiogram - to ...

Na voljo je tehnologija za raziskave, opisati in oblikovanje specialitete - professiografiya. Raziskave te vrste se izvajajo ob upoštevanju socialno-ekonomske in psihološke zahteve. Ta proces se je professiogram. To je edinstven rezultat študije. V nadaljevanju boste izvedeli, kaj ta pojem pomeni, čemu se izvaja takšne študije, in katere metode uporabljajo.

opredelitev

Psihologija dela je oddelek - professiografiya. Ta izraz izhaja iz dveh besed. "Grof" v prevodu zveni kot "pisanje", "poklic" - kot "stalni poklic". Kaj je namen tega področja? Najpogosteje je rezultat raziskave (professiogram) - to pomeni, informacije o obstoječih ali načrtovanih posebnost. Toda v nekaterih primerih je rezultat študije vključuje vmesne podatke o trenutni aktivnosti z morebitnimi spremembami. Študija sama in njen rezultat - professiogram - je obvezna faza priprav vseh znanstvenih objav v psihologiji ergonomije, varnosti in inženiring. Cilj študije so vsi vidiki procesa dela. Vsakdo lahko seznanijo s klasifikacijo poklicev na del v znani psiholog K. K. Platonova, I. P. Titovoy in E. A. Klimova.

Kako so sprejeli koncept?

Professiogram pojavil v 20-ih v XIX. Potem sovjetski psychotechnics intenzivno sodeloval pri oblikovanju pravil in metod analize dela. Povzema rezultate teh študij, so znanstveniki razvili poglavje v psihologiji dela - professiografiyu. Ta definicija vključuje korake študije, psihološko oceno in funkcijo oblikovanja študija. Poleg tega, da je nujno, da je delal lastnosti predmetov, ki so glavne sestavine potek dela, in sicer: predmet, predmet, naloge, orodja in delovnih pogojev. Osnovno načelo delitve postal professiografirovaniya pristop k študiju poklicev. Bistvo izraza je, da proces raziskave je odvisna od določenih nalog. Na primer, za telesno pripravljenost, so potrebne le tiste funkcije, ki omogočajo preizkus diferenciacijo primernosti za določeno delo. Vodilni značilnost pomena znanja, spretnosti in delovne naloge. Za določitev strokovne izčrpanost, izbrane funkcije za začetek tega procesa.

Razvrstitev glede na vrsto

Vsak professiogram - dokument, ki ima svoj namen, čas priprave, obseg. V skladu s tem, kakor tudi razpoložljivost podobnih podatkov, ki se izvaja na sistemizacijo rezultatov študije. Poleg tega je treba razlikovati med naslednjimi kodami:

1. Podatki. To gosti svetovalno delo z ljudmi, ki se še niso odločili o izbiri poklica. Ta metodologija je povzeta in sistematično specifikacijam zahtevane značilnosti.

2. Diagnostična. Tovrstne raziskave se uporablja v primeru, ko je to potrebno, da bi našli razloge za slabo poslovanje, sprostitev proizvodov z napako, fluktuacija zaposlenih, visoko stopnjo nesreč in poškodb in tako naprej. V ta namen, študija pravnih, tehničnih, psiholoških in delovnimi lastnostmi. Kot praksa kaže, opredelitev teh kazalnikov je velikega pomena za končni rezultat.

3. predvidevanjem. To načelo analiza izvaja priporočila za izboljšanje strokovnih znanj za povečanje možnosti za napredovanje.

načinov za ustvarjanje

Različni sistemi so bili razviti, v skladu s katerim je eno ali drugo oblikovano professiogram. Primer zelo preprost model predlagal psiholog E. A. Klimov. to se imenuje "formula posebnost." Metoda temelji na dejstvu, da je treba vse poklice deljen po glavnih tem. Poleg tega, skrbno upoštevati človekovo interakcijo s temi predmeti. Na primer, "posameznik - narava", "predmet - tehnika", "človek - umetniško sliko" in tako naprej. Tam je izpostavil tudi cilj dela, z uporabo sredstva za delovanje in najbolj ugodne delovne pogoje.

struktura professiogram

Za določitev lastnosti, ki jih morajo imeti to ali ono stroko, so ukrepi dela razdeljena na operacijo. Klimov, v ta namen priporoča, da vrhunec najpomembnejše delo kakovosti.

V vsakem primeru, z ustrezno pripravo professiogram morali odgovoriti na nekaj vprašanj. in sicer:

1. Kaj je dejanje naredi človeka? V tem poglavju, lahko uporabite metodo opazovanja in introspekcije.

2. Ko je jih naredi? To pomeni, da mora biti podrobno analizo te tožbe.

3. Za kakšen namen oseba stori te operacije?

4. Kaj pomeni se uporabljajo v delovne sile? Na tej točki bi morala odražati spretnosti, ki jih mora imeti posameznik za skladnost s procesom.