Kako se pravilno obnašati v razgovor za službo?

Prišli ste na razgovor in se počutim, kot da so tresenje kolena? Poskusi, da bi omejili svoje živce, sprejeti tri globokih vdihov. Sledite našim navodilom in delo vaše sanje bodo postale resničnost.

desno oblačila

Ugotovite, vnaprej o pravilih oblačenja v tej družbi. Da se ujemajo z skupno maso zaposlenih, ne preveč leni, da se sestane z nekom od osebja in vprašati vnaprej, kaj lahko nosite, in kaj ne.

kopije povzetka

Pred odhodom na razgovor, naredi več kopij svoj življenjepis. Ta previdnostni ukrep bo potencialni delodajalec, da postavljajo vprašanja o vaših sposobnosti, ki temelji na določenih dejstev.

Lepa Mapa za dokumente

Če dobiš kopijo povzetka zanikrni, pretepene mapo, najem manager odloči, da je natančnost - ni tvoja močna točka.

govorica telesa

Eve intervju celo vaditi prednostne položaje. Poskusi, da bi sedel, ki imajo popolno držo, nadzor njihove roke in noge. To vam bo dala človek zaupanja in usposobljeno strokovno. Bodite pripravljeni na odprtem stiku z očmi. Bodite pozorni, da vaš um ne sprehaja okoli.

Kako odgovoriti na zapleteno vprašanje?

Nekaj vprašanj vas lahko zmede. Odziv na njih, poskušajo biti pošten do potencialnega delodajalca, ne pobožne želje

Bodite na kraju samem za 10 minut

Prvi vtis je pogosto odločilen pri izbiri upravitelja. Če pridete na mestu prezgodaj, imate čas, da "burn out" in zamuda bo spravil v neroden položaj. Zato je najboljša možnost, da bo prišel na razgovor 10 minut pred začetkom.

Pripravite vprašanja za anketarja

Dobra strokovna omogoča dobro pripravo. Vnaprej pripravijo seznam vprašanj, ki jih lahko postavite anketarja na koncu intervjuja. Praksa aktivno poslušanje bodo dodali na ta seznam nekaj pomembnih točk. To bo pokazal, da je pozornost - svojega konja.

Bodite pripravljeni na vprašanja, še do konca intervjuja

Ne mislite, da če začnete del vprašanja, boste morda odleglo izdihom in se sprostite. Drugo težavno vprašanje lahko ujeli pri vratih, ko zapustijo, tudi po tem, ko se je poslovil od drug drugega.

Ne verjamem, da vodje kot starega prijatelja

Ne pozabite, da spoštuje strukturo poveljevanja in pokazati spoštovanje do osebe, ki sedi pred vami. To je ena stvar, ki je prijazen, in drugi - tudi osvobojen. Overconfidence v lastne sposobnosti, tudi ne bo igral v vašo korist. Sproščeno stanje označuje napihnjeno samozavest in pomanjkanje strokovnosti. Se zbrali, in ne pustite, da potencialni delodajalec "prah v očeh."

Ne omenjaj prejšnje delo v negativnem smislu

Še en tabu v intervjuju - negativno sklicevanje na nekdanjega delodajalca in ekipa, v kateri ste delali. Tudi če ste res bili konflikti, vendar pa so oblasti obravnavajo ste oškodovani, ne da bi te informacije last tretjih oseb. Negativne vibracije, ki izvirajo od vlagatelja, samodejno postavi v vrsto nezaželenih oseb.

Prednosti izobraževanja

Če sodite v njihovo pripravo brezbrižno, recruiter duševno postaviti pred svojo kandidaturo maščob minus. Delodajalci želijo kandidati za zapolnitev prostih delovnih mest s skrbnimi. Zato so v zvezi s pripravo zelo resno.

Vprašanja o plačah so primerni le, ko dobiš sedež

Plača je nedvomno zelo pomemben dejavnik pri vseh zaposlenih. Ampak, če govorimo o nagrad in bonusov, še preden ste jo prejeli, je razvidno, da ste izbrali to podjetje samo zato, da bi izboljšali njihovo finančno blaginjo. Bodite potrpežljivi in pokazati resnično zanimanje za uspeh in blaginjo družbe.

Ne laži

Če kdo ugotovi, da ste kuhana dejstva, da bi dobili službo, boste takoj zavrniti iz podjetja. V intervjuju je najboljša politika, je poštenost.

Ne omenjaj o svojih težavah

To je odgovor na vprašanje: "Zakaj želite delati v naši družbi". Povejte nam, kako ste navdušeni nad zgodovino družbe, ali da si lahko ogledate tukaj možnost rasti kariere. Samo ne omenjam dve posojili, ki jih boste plačali v naslednjih dveh letih.

hvala pismo

Veliko novincev cenijo zahvalno pisma vlagateljev. Zato takoj, ko prideš domov po intervjuju, se prepričajte, da v skladu s to formalnost. Tak ukrep bi napitnino tehtnico v vašo korist med drugim izenačeno.