Razgovor za službo: poudarjajo prednosti in slabosti igranje off

Imate dobre strokovne izkušnje za njimi in tudi pisno življenjepis? Delodajalci vas aktivno povabi na razgovor, vendar tistega, ki se ne premika, in si ne pokliče nazaj? To je vredno razmisliti, ali ste pravilno sami prezentuete. Poskusite razumeti, kaj lahko in kaj ni mogoče trditi kategorično, je razgovor v najem.

Prva seznanitev s podjetjem

Intervju z potencialnega delodajalca - seveda, pomembno in odgovorno dogodka, vendar ne pozabite, da ne samo, da bodo ocenjeni, vendar jih skrbno izbrali novo delovno mesto, kar pomeni, da ne bi smeli iti za to, kot za izpit. Predstavljajte si, da gre za poslovno srečanje, na katerem sta se obe strani - poslovnih partnerjev - dogovorijo o morebitnem sodelovanju. Spreminjanje odnosa, tako da bo zagotovo manj živčni, in zato, da ne bo lahko, da se bolje izrazim.

Preden greš na razgovor v službo, poskusite vaditi jedrnat in strukturirano zgodbo o sebi. To mora vključevati glavne mejnike svojega delovnega življenja. Malo več je vredno videti na vidike vaše izkušnje, ki so neposredno povezane z želeno nov položaj. Povejte nam, ne samo na splošno o tem, kaj lahko in vem, kako to storiti, ampak tudi o tem kaj posebej vam bo koristilo prihodnjim delodajalcem. In za to vnaprej študijo mesta in razpoložljivih informacij o tem na internetu. To vam bo pomagalo bolje razumeti podjetje potrebuje za navigacijo dodatne podatke, ki nam jih posredujete na sestanku, in da predloži svoje vprašanja.

Poudarjamo, prednosti in slabosti igranje off

Morda vprašanja o prednostih in slabostih zasedajo visoko mesto na lestvici najbolj zapostavljena od vprašanj v intervjuju. Razgovori za zaposlitev se pogosto konča z njimi. In potem je kandidat bodisi bil preveč živčen, ali, nasprotno, sproščeno, izgubi in govori nekaj povsem drugega, in ne, kot bi dejal, je treba pripraviti vnaprej. Tako je glavna naloga vaše mimo intervju, ko zaprosijo za zaposlitev - predstaviti so prednosti in slabosti kompetentno premagati. Priporočamo, da analizira svoje delovne izkušnje in izbirate med dejanskim dosežkom, kot so: oblikovanje oddelka iz nič, izboljšanje uspešnosti prodaje, itd Izberete? Zdaj pa pomislite, kaj so lastnosti pomagal doseči to. No - seznam vaših prednosti s praktičnimi primeri pripravljenih. S posebnimi potrebami, da storijo enako. Pomislite na strokovnih napak in ugotoviti, kaj preprečiti ti uspe. Bodite prepričani, pristojni anketar ki vodi razgovor, ko zaprosijo za zaposlitev, v tem primeru vas bo oceniti kot oseba, sposobnost prepoznavanja svoje napake in analizirati napake in, posledično, za sklepe. Verjemite mi, v ozadju večine kandidatov, ki navaja, odkrito nepošteno o odsotnosti slabosti, boste videti še bolj profesionalno.

Zdaj, ko vem , kako opraviti razgovor , ko zaprosijo za službo, in želim si, da bi našli dostojno delo in dobili priložnost, da preizkusite svoje moči!