Zaposlovanje - it ... metode in tehnike, da bi pritegnili primernih kandidatov za položaj

Zaposlovanje - je sinonim za "zaposlovanje", ki je potekala v ameriški angleščini. Ta beseda se nanaša na celotni proces privlačnosti, izbire in odobritve, primernih kandidatov za delovna mesta za stalno ali začasno delo v določeni organizaciji. Zaposlovanje - to je eden izmed glavnih odgovornosti menedžerjev osebja, HR-strokovnjaki v človeške vire in VP.

Podrobnejša opredelitev

Na splošno pojasnilo zgoraj navedene, je mogoče pripisati standardnega nabora zaposlenih v podjetju. Kakšna je razlika? Zaposlovanje - to je proces iskanja in najem najbolj usposobljene kandidate (znotraj ali zunaj organizacije) o odprtih pozicij. In je treba storiti čim prej, gospodarsko in celo najti človeka, ki bo prinesla največ dobička v podjetju.

zaposleni drobtine

Zaposlovanje - Postopek večstopenjsko. Njegova kompleksnost in število korakov razlikujejo glede na velikost in potrebe podjetja, vendar te osnovne stopnje mogoče razlikovati:

• Analiza položaja. V tej fazi zahteve za prihodnji zaposlenega, njegovih nalog, delovne ure, velikosti plač in tako naprej. D.
• Priprava podrobnega opisa delovnega mesta na podlagi svoje analize.
• Priprava načrta zaposlovanja.
• Izbira ki so odgovorni za iskanje novih zaposlenih, ali prenos agencij za zaposlovanje delo.
• Iskanje morebitnih baz podatkov kandidatov, kot tudi zbiranje življenjepis s pomočjo male oglase.
• Zmanjšanje seznam prispelih prijav na najprimernejši.
• Razgovori s kandidati z uporabo poslovnih iger, testov in drugih presejalnih metod, ki so najbolj primerni za položaj.
• Izpopolnitev podatkov in priporočil.
• Izbira kandidatov.

metode zaposlovanja

Razširjeno penetracija interneta v vseh sferah življenja, ni prizanesla in obseg zaposlovanja.

Medtem ko je veliko tradicionalnih metod zaposlovanja še naprej uspešno delo, World Wide Web je razširil svoj seznam. Tu je seznam najbolj priljubljenih možnosti:

• Išči med prijatelji ali sorodniki na najem manager. Na najboljših nabornikov imajo širok spekter stikov s številnimi vodilnimi strokovnjaki, ki lahko priporoči optimalno kandidaturo ali sami govoriti o njem.
• Pritegniti prave delavce iz drugih organizacij, ali ti zapeljevanje. To je tudi eden od najpomembnejših sposobnosti dober zaposlovalec - ve, kje so dobri delavci, in jih ne more prepričati, da se pridružijo svojega delodajalca.
• Iskanje na internetu oglasnih deskah, kot tudi v tiskanih oglasov publikacijah.
• Izbira med dodiplomskih študentov in njihovo pripravništvo v podjetju, kot možnost - izbor med študenti pred njihovo potrjevanje.
• Iskanje v družabnih omrežjih, predvsem mreža strokovnjakov LinkedIn. Večina nabornikov uporabo teh orodij, če ne za izbiro, za preverjanje podatkov o iskalce zaposlitve pošti. Zato moramo biti pozorni na vse, kar ste napisali na njegovi strani.
• Iskanje za zaposlene v podjetju, da se premesti na drugo delovno mesto.
• Udeležba tretjih oseb - človeških virov in agencij za zaposlovanje.

vzorci zaposlovanja

V času kandidat za iskanje za delovno mesto vodje kadrovske službe je večkrat objavili iste informacije o različnih mestih, analizirati prejete prijave in nato ponovi ista vprašanja v intervjuju s kandidatom. Da bi pospešili proces in prihranite čas, ki se uporabljajo za vzorce zaposlovanja. Prihajajo v različnih oblikah, odvisno od namena, za katerega so iskalno koraki. Na primer:

• Oblikovanje Opis predloge delovnih mest - to mora vsebovati podatke o svojem imenu, ime delodajalca družbe, njeno lokacijo, glavne odgovornosti zaposlenih, potrebnih veščin. Prav tako je treba informacije o tem, kako stopiti v stik z osebo, odgovorno za zaposlovanje.
• Predloge za zmanjšanje seznam kandidatov - običajno tabelo, v kateri je recruiter vnese podatke o kandidatih za položaj polj oziroma, ki so jih morali izpolniti v obliki povzetka ali drugo za pošiljanje podatkov. V odstotkih to pomeni, kako se kandidati sposobnosti izpolnjevati zahteve, tako opombe, če je to potrebno. To vam omogoča, da organizirajo informacije in natančno izbrati najbolj primerne kandidate.
• Predloge za razgovor - pravilno razgovor vse kandidate, in ne zamudite eno samo vprašanje in odgovor, da je najbolje, da pripravi predloge za osebne sestanke s kandidati. Tako bodo vsi enakopravno in recruiter bodo lahko imeli vse informacije, potrebne za izbiro.

• odpoved vzorci - ne vsi prosilci nas bo ustrezala. Da bi se znebili nepotrebnih klicev in pojasnil in da je jasno, da je človek, ki je lahko še naprej svoje iskanje zaposlitve, zaposlovalca uporabno obliko črk obvestil, da je bila kandidatura zavrnjena. To ni le izraz vljudnosti, podpirajo pa tudi podobo podjetja. Konec koncev, kdo ve, morda jutri pa bo potrebno le to osebo.