Razlog za razrešitev povzetka. Kaj napisati v stolpcu "Razlog za odhod"

Vlagatelj, ki je v iskanju dela, je potrebno v prvi vrsti misliti na svoj življenjepis. Konec koncev, ta dokument je znak katera kratko in jasno opisuje pozicije, ki jih, prejšnje delo z znanjem in zaslug.

Kaj je spet?

Da bi pritegnili pozornost častnika osebja ali nadzornik, je pomembno, da napisati življenjepis. To storite tako, izključi prisotnost pogostih napak pri pisanju. Poleg tega je treba razlog za razrešitev v povzetku opišemo dovolj natančno, da se ne povzroča povečanega interesu delodajalca.

Napake pri pripravi povzetek

1. slovnične in stilistične napake preprosto ne smejo nadaljevati. To je zato, ker se dokument s temi pomanjkljivostmi običajno ne konča do konca, vendar bolj pogosto preprosto vrže v smeti. Po pismenost novo zaposleni podjetja - precej pomembna točka.

2. Besedilo mora biti oblikovan in enostaven za branje. Dokument, ki nima odstavke, izboljšave in izločki, je težko zaznati. Zato je treba za uporabo mastnih izločki, kot tudi podčrtavanju odstavkov in naslovov. Nesprejemljive dekoracije markerji, uporaba različnih pisav, ker nadaljujete na prvem mestu - uradni dokument.

3. Danes lahko na internetu najdete povzamemo, katere primer bo služil kot dober predlogo za vlagatelja. Pomembno je upoštevati, da je popolnoma nemogoče napisati načrt. Prvi profil mora biti edinstvena.

4. Pri pisanju informacije o prejšnjih delovnih mestih je treba pravilno navesti datum začetka delovanja, njegove odpovedi, in o razlogih za razrešitev po lastni volji. To je zato, ker bo manj jasne teh podatkov govorimo o nesobrannosti vlagatelja.

5. Če vaše vizitke naveden namen njene priprave. Odgovor na to vprašanje bi moralo biti, s poudarkom na strukturi življenjepis. Tudi če upoštevamo, več delovnih mest v različnih podjetjih, za vsako delovno mesto, morate ustvariti svoj dokument.

6.Rezyume imajo veliko nepotrebnih informacij o svojem osebnem življenju, hobijih, interesih in navadah prosilca izgleda preobremenjen. Zato je ta napaka preprosto ni mogoče dopustiti.

Je točnost informacij pomembna?

Pri predstavitvi podatkov o vlagatelju se morajo izogibati laže. Konec koncev, je oseba, podatki se preveri s strani varnostnih služb. Zato nima smisla, da za nas neobstoječe izkušnje in spretnosti, kot tudi izkrivljati podatke v zvezi z datumom rojstva, ime, zakonski stan. Še posebej pomembno navesti razlog za razrešitev v povzetku, ki osebje uradniki pogosto obrne svojo pozornost. Tam pravilno potrebujejo zanesljive informacije, prepodnesonnaya prijavitelja. Pomembno je, da se govori o tem podrobneje.

Razlogi za odhod: kaj se ne moremo trditi

Za veliko iskalcev zaposlitve pomembno vprašanje je, kaj bi želel napisati na razlog odpovedi. Pomembno je razumeti, da ne more iti stran od neposrednega odgovora. Izraz "Glede na okoliščine" nujno vzbudil sum. Osebje, ali lahko delodajalec prevzame najslabše. Torej, odgovor na povzetek in poznejše intervju, morate pripraviti vnaprej.

Najpogostejši razlogi za to operacijo v izmenah, je tožeča stranka predlagala osebje častnik so okoliščine, ki jih je kriza povzročila. Po tem, ko je delodajalec določenih informacij o prosilcu, je prišel do zaključka, da je človek pred njim neodgovorno. Poleg tega je v času krize, so podjetja osvobojeni balasta, tako da je vrednost tega zaposlenega bi vprašljiva.

velikih napak

Velika pomanjkljivost vlagatelja bo kritika obračuna na nekdanjem delodajalcu. Ne glede na to, kaj je dobro zaslužil, ker bo anketar bo svoje ugotovitve o nepravilni in take nelojalnosti zaposlenih organom. Takšni strokovnjaki so skoraj ni povpraševanja, tako da se lahko pojavijo velike težave z zaposlovanjem.

Poleg tega se sklicuje na nizko raven plač ni zaželeno. V nasprotnem primeru se delodajalec odloči, da je tožeča stranka to zanima le denar.

Še posebej bo velika napaka govoriti o razrešitvi brez pojasnila. To lahko povzroči veliko vprašanj, pa tudi nepotrebne sume, kar zadeva tožečo stranko.

Kako odgovoriti na vprašanje o razlogih za razrešitev

Prosilec za prosto delovno mesto, ki odgovarja na vprašanje o njegovi razrešitvi, mora pokazati svojo lojalnost do delodajalca. Pomembno je, da vtis zaposlenih se zanimajo za učinkovito delovanje družbe, ki je sposoben upravljati svoje zadeve in vztrajati pri svojem mnenju.

Seveda, lahko rečemo, da je bilo na istem delovnem mestu ni kariere. Tožeča stranka je, kot strokovnjak, je pomembno, da se v družbi, kjer lahko delujejo v korist in uporabiti svoje izkušnje in nabrano znanje.

Stroški treba upoštevati, da se lahko z nekdanjo zaposlitve zahtevajo odgovor. To je bilo pogosto izvaja danes, zato je najbolje, da zapusti brez škandalov. Če poveš novega delodajalca, da je smer, v kateri ste delali, je bil zaprt, bi morali biti pripravljeni za potrditev te podrobnosti. Prav tako dobili pozitivne ocene iz prejšnjih delovnih mest je velik plus za zaposlitev v novem podjetju.

Lahko govorimo o razlikah z nekdanjo upravljanje o poslovanju in odločitvi, da mirno razpršijo. Poleg tega je treba pojasniti, da bo razlog za prenehanje v intervjuju pojasnil podrobneje. Poleg tega, morate biti prepričani, da bo nekdanji vodja potrditev informacije. V tem primeru je treba razlog za razrešitev v povzetku treba določiti natančen.

Ja, mislim, bolj nujnega razloga nihče ne prepoveduje, vendar pa je treba omeniti, da so takšne informacije preveriti zelo previdno. Zato kateremkoli ležijo tik črevesja ven. Hkrati od vas na novi lokaciji lahko zahteva odgovor od nekdanjega delovnem mestu, kjer boste morali oceniti, kako in strokovnjake na splošno.

Ko je napolnjena vprašalnik, morajo biti razlogi za razrešitev opredeliti o naslednjih področjih:

1. Na prejšnjem delovnem mestu ni bila kariera. V zvezi s tem tožeča stranka želi, da bi našli zaposlitev v podjetju, kjer lahko izražajo pokažejo svoje znanje.

2. Ali je mogoče, da bi prišli do drugega razloga za razrešitev. Vendar pa ne smemo pozabiti, da lahko zahteva informacije o vas iz svojega nekdanjega delodajalca. Zato je pomembno, da gredo na delo na svoje, brez škandalov.

Po ogledu življenjepis delodajalca Naslednji korak je, da se razgovor. Pomembno je, da pojasni razloge za njegovo razrešitev.

koristni nasveti

1. zaposlovanje na novo lokacijo, je pomembno, da se pozitivno oceno njegovega nekdanjega vodstva. Ne, ne moreš pokazati nobene zamere in govoriti o vseh spornih trenutkih.

2. odpoved, ki se je zgodila po poskusnem obdobju je mogoče pojasniti z odpovedjo svojih obljub. To je lahko nižja od ravni plač ali prisotnosti drugih dajatev, ki nimajo sedeža v pogodbi o zaposlitvi.

3. Če so bili prejšnji delo nasprotniki, je treba opozoriti, da novo vodstvo, ki ga ne želite izpustiti. To je razlog, zakaj je nemogoče dobiti ustrezno priporočilo.

Kaj pa, če je tožeča stranka delala za en mesec?

V primeru, ko je tožeča stranka delala za en mesec, ne more navesti razlog za razrešitev v povzetku. Ko pojasnitev podatkov situacija lahko pojasni dejstvo, da je reorganizacija družbe, kar ima za posledico spremenjene svoje odgovornosti. Lahko tudi rečemo, da so bili izpolnjeni vsi sporazumi. Glavna stvar je, da se govori o nekdanjem vodstvu zvest in zadržana.

evidenc o zaposlenih

Treba je opozoriti, da je v delovnem zvezku bolje snemanje, govorimo o odpovedi pogodbe dogovorjeno med strankama, ne pa sami. Po prvi različici poročila civilizirana razrešitev. V drugem primeru, bi lahko delavec zaprosi za dopust, ali smernice so bili sprejeti pred dejstvo odhodu zaposlenega v podjetju.

Pomembno je, da so razlogi za razrešitev na svoje , ali katere koli druge podatke je nato pojasnil, ki jih je tožeča stranka. V nasprotnem primeru pa lahko tudi pride delodajalec veliko vprašanj.

Treba je pripraviti vnaprej odgovore v zvezi z odhodom iz prejšnjega delovnega mesta. V nasprotnem primeru, tudi če je vlagatelj dobi intervju, in potem ne bo mogel pojasniti stanje v zvezi z njegovo razrešitev, je lahko preprosto nočejo sprejeti službo.