Rotacijski način dela - kaj je to? določbe delovnega zakonika na podlagi rotacije v Rusiji

Delo na uro, je še posebej popularna v Rusiji. Celotna industrija deluje, v veliki meri temelji na obliki delovnih razmerij. Rotacijski način dela - kaj je to? Kakšne so značilnosti njegove pravne ureditve? Ali premik delavcem določene privilegije v luči izvajanja pravic delavcev?

Kaj je delo na uro?

Postopek izmena vključuje izvajanje funkcij dela na osebo zunaj stalnega prebivališča. Značilno je, da periodično (sezonsko) podlaga. Tradicionalno je rotacijski metoda značilne področja dela, kot sta nafta in plin, sečnje, rudarstvu plemenitih kovin, ribolov. Izvajanje funkcij dela v tej obliki je urejena s posebnimi določbami Zakona o delovnih razmerjih.

privlačne plače

Eden od razlogov za priljubljenost dela v izmenah - višji plači. V nekaterih primerih presega povprečje za enake položaje v izmenah delavcev stalno prebivanje večkrat. Še posebej, če je delo v izmenah na severu, v neugodnih vremenskih razmerah. V mnogih primerih, da plače, katerih vrednost je precej impresivno, zato so dodali "polar" in drugačnega nadomestila. Kot rezultat, dobiček postal še večji.

Opozoriti je treba, da je delo na uro ni vedno povezana s potovanjem na sever. Na primer, v tej obliki, sestavljen iz številnih pogodb o zaposlitvi v času priprave na olimpijske igre v Sočiju. Na mestu, kjer je veliko ljudi, gredo, da bi temeljito vlaganje, ne da zaslužiti. Obstaja, seveda, zanimive izlete in druge zanimive kraje v Rusiji.

delovni pogoji

Ali je težko najti delo v izmenah? Obstaja mnenje, da ni tako. Vse je isto plačo, ne glede na težkih delovnih pogojih, - faktor, ki povzroča veliko konkurenco za vse terene delovnih mest. Večina podjetij, ki zaposlujejo ljudi v tej obliki, je navedla precej stroga merila za kandidate. Health preveriti, vzdržuje pogovor z osebo v smislu njegove realne pripravljenosti za delo v pričakovanih pogojih.

Znano je, na primer, da je polarna območja precej manjši odstotek kisika v zraku, kot, recimo, v srednjem območju. Človek mora razumeti, pri izbiri rotacijsko metodo dela, ki jo je. In objektivno oceniti svoje sposobnosti v vidika skladnosti s takšno obliko dela.

nastanitev

Predpostavlja se, da je metoda izmena pomeni zapletene razmere ne samo v vidik podnebja, ampak tudi nastanitev. Vse pa je odvisno od kriterijev, po katerih se ocenjujejo udobje vsakdanjega življenja. Kot pravilo, izmensko delavcev na voljo tam, čeprav majhna, temveč opremljenih sredstev za življenje. Sodobna modularna zasnova omogoča podjetjem hitro graditi stanovanja delodajalca s primerno infrastrukturo: voda, elektrika, ogrevanje. V strukturi stanovanj za premik delavci imajo ponavadi jedilnico za prosti čas, možnost, da gredo na spletu. Zakon zahteva, da delodajalci predložiti podjetje, da se zmanjša čas, potreben za osebje, potovanja od kraja stalnega prebivališča do objekta, kjer se naj bi delovalo.

V tem primeru, je rotacijski Apartmajsko naselje preverja posebna komisija, preden ga je dala v praktično uporabo. Sestavljajo ga predstavniki družbe delodajalca, uradniki občine, na območju katere se bo ura deluje, v nekaterih primerih - sindikat zaposlenih, strokovnjaki različnih javnih storitev. Ob prijavi je dejanje sprejemanja v operaciji. The premik kamp naj bi ostal ne le zaposlenimi, ki bodo izvajala naloge ciljev zaposlovanja, temveč tudi osebje. Ob istem času, takoj, ko se sezona konča z dela (so bili zgrajeni objekti), iz stanovanjskega kompleksa naj bi jo zapustil. Varianta, v kateri je metoda dela premik z nastanitvijo organizirano brez posebnega gradbenega kompleksa. Podjetja delodajalec v tem primeru postavlja ljudi v hotelih in podjetij stanovanj.

vrste ure

Obstajata dve glavni možnosti za organizacijo dela na uro. Prvič, da je znotraj format. Predlaga, da se trajanje dela na gledanje dovolj majhna, približno teden dni, in objekt, na katerem je v teku delo, ki se nahaja relativno blizu (v isti regiji), kjer je mesto in stalno nastanitev osebja. Drugič, da je medregionalno uro, včasih imenujemo posredovanje. Dolžina je ponavadi veliko bolj, kot je razdalja od mesta prebivališča.

Oglejte si razliko potovanjih

Obstaja zmotno prepričanje, da je premik - neke vrste potovanje. To ni tako. Dejstvo, da je oseba, ki je poslan na misijo, ki jih delodajalec izvaja naročilo storitev.

V tem primeru je plačilo običajno v tekočem plače in dodatkov. Po drugi strani pa je metoda premik organizacije dela pomeni, da oseba, ki potuje na oddaljeni lokaciji za izpolnitev naročila ne za, in ločeno naravo funkcij dela. V slednjem primeru se pogosto, da je posebna pogodba, v kateri je fiksna plača in drugi delovni pogoji. Ko so izleti ponavadi spremeni v že podpisane pogodbe o zaposlitvi se ni dala.

zakoni

Pravzaprav, pravna ureditev. Kot smo rekli zgoraj, je glavni vir, ki normalizira način prestavljanja dela, - zakon o delovnih razmerjih. To vključuje dele, ki vsebujejo določen jezik, prilagojen temu zaposlitve formatu. Dovolite nam, jih preučiti. Menijo, da je metoda izmena, v Rusiji, v mnogih pogledih postala priljubljena, ne le zaradi visokih plač, ampak tudi zato, ker zvest zaposlenimi določb delovne zakonodaje. Ali je to res? Rotacijski način dela - kaj je to z vidika ustreznih pravnih virov?

Zadevna pravila, predvsem je določeno v 47 th členu Zakona o delovnih razmerjih. Prva stvar, ki jo določa splošne določbe, ki se nanašajo na ureditev dela v izmenah. Glede na to, zlasti opredelitev operacije formata. Po mnenju zakonodajalca, premik način - posebna vrsta delovnega procesa, pod pogojem, da je delovno mesto ne sovpada z mesta z namestitvijo osebja, in poleg tega ni mogoče doseči njihovo vrnitev na dnevni osnovi. Ta metoda se podjetja o zaposlitvi se uporablja, če boste sledili besedilo TC, da bi optimizirali čas potrebnega dela, kot so gradbeništvo, obnovo ali popravilo na območjih s posebnimi naravnimi pogoji. Možno je tudi, v katerem je metoda izmena - to je način za zmanjšanje stroškov pri izvajanju proizvodnega podjetja dejavnosti.

režim dela

režim dela v skladu z uro, kot je navedeno v številnih pripomb TC lahko bistveno razlikujejo od standardov, določenih v Kodeksu. Med pravniki se je mnenje, da so pravice ljudi, ki delajo v obliki v vprašanju dovolj zaščiteni, in predvsem - v luči načinu organizacije. Ali je to res? Rotacijski način dela - kaj je to: stalno trdo delo in dobro uravnoteženo delovanje ljudi njihove dolžnosti režima?

Kot pravilo, je treba delovni čas upošteva z dodajanjem ur, in glavni dopust naj bi se po vrnitvi domov premik delavcev. Kraj dela priznava objekt, kjer ljudje uveljavljajo svoje neposredne funkcije dela. Hkrati pa, če želite, da se redno selijo iz kraja v kraj zaradi sprememb na posameznih področjih nalog uvajanja, se to ne šteje za prenos zaposlenih iz ene organizacije v drugo, in ne zahtevajo pisno soglasje delavca. Na primer, delo v izmenah na severu pogosto vključuje gibanje delovnih skupin, med različnimi področji, ali, kjer je gradnja cest - gibanje v smeri linije postavili.

urnik

Razpored - eden od najpomembnejših lokalnih dokumentov, ki urejajo izvajanje funkcij dela premik delavcev v ugotovitvi objekta. Zato je trdila, mora delodajalec sporazumeta o položaju vira z mnenjem zaposlenimi (ponavadi v obraz sindikalne organizacije, ki predstavljajo ljudi). Glavni dokument, v katerem je urnik dokumentirana, - uredbo o načinu izmenskega dela, ki ima status lokalnega upravnega akta.

Kateri so glavni kriteriji, ki v skladu z zakonom morajo biti vodene s strani podjetja delodajalca, zaradi česar zadevni dokument? Zakon o delovnih razmerjih določa, da skupno trajanje delovnega časa za obdobje bivanja ljudi na dolžnosti ne presega standardno število ur, ki jih določa zakonik. Najdaljše trajanje eni izmeni lahko 12 ur. Število izhoda ne sme biti manjše od števila tednov v mesecu. Ali je dovoljeno, pa je, da bodo ustrezni dni usposabljanja, če neenakomerno - kar je najpomembneje, da se je število izpolnjuje osnovnih meril.

Urniki na uro, je mogoče oblikovati za vse zaposlene, ter na individualni osnovi. Druga možnost je mogoče, na primer, v primerih, ko je oseba, ki opravi svoje delo funkcij in bo zapustil, ki jih želite prenesti pooblastilo za svojega namestnika prihodnosti.

rekreacija

Temeljni pravni akt, ki ureja način rotacijsko delovanje, delovni zakonik vsebuje izraz, kot je "Rest R & R". Njegova vrednost je opredeljena kot sledi. To so dnevi počitka (včasih navedena tudi kot čas off), ki se je pojavila kot posledica časovnega nadure delovnega načrta, ki ga je premik do objekta. Nekateri odvetniki menijo, R & R počitnice vrste analognih praznika, vendar ne zagotavljajo na letni ravni, in zaradi objektivne delodajalca možnosti. Toda na isti frekvenci takšnega nadomestnega časa off lahko večkrat na leto. Tudi od tipične počitnice R & R Ostali drugačen način izračuna nadomestila. Njegova osnova ni povprečne plače. Na drug način, se izračuna kot število dni R & R počitnice. Za to je vsota vseh predelave ure deljeno z 8 (ki temelji na standardnem času trajanja delovnega dne TC). Vendar pa je varianta, kjer se R & R ostalo plača v višini plače. V praksi je to mogoče, če je to primerno kompenzacijski dopust, ki ga je delodajalec v obliki nadomestila za dodatnih ur v obračunskem obdobju.

Glede razmerja sproščanja in R & R počitnice nekateri odvetniki priporočamo, naj bodo pozorne na to funkcijo. Dejstvo, da je treba prednostno zagotoviti, najprej, čas počitka za obdelavo ur. Šele po tem, ko oseba, ki jih uporablja, da lahko šel na standardni počitnice. V istih dneh, ki sestavljajo R & R je treba vključiti v skupni izkušnje, na podlagi katerih se izračuna vključno s prazniki.

nadurno delo

Zakon o delovnih razmerjih omogoča, da lahko premik delavci zagotavljajo obdelavo ne le z vidika samoiniciativnosti (v tem primeru, trdijo, da je R & R počitnice), ampak tudi zaradi upravljanja naročil. V tem primeru, njihove dejavnosti pridobijo v obliki nadur. Razlogi, da se lahko določi ustrezno pobudo za ogled navodil se lahko razlikujejo. Distributed možnost, v kateri je treba opraviti nadurnega dela izhaja iz dejstva, da ekipa ni prispela pravočasno, ki nadomešča tistega, ki se trenutno izvaja. Če je oseba, ki mora delati nadure, potem so plače izračuna čas in pol ali dvojni znesek, odvisno od posebnih pogojev za izvajanje nalog zaposlenih delovnih mest.

Upoštevajte, da je organizacija delovnega časa in v prostem času za zaposlene medicinske in farmacevtske profil, ki opravljajo svoje delo funkcije, ki služijo premik delavcev, ki temeljijo na specifičnosti proizvodnje in njenih posebnih pogojev. Vendar pa se ključne določbe 47. člena, ki se normalizirale delo zaposlenimi uporabljajo tudi v zvezi z določenimi strokovnjaki profila.

Predvsem smo določeno tezo, na kateri je postal način izmena, v Rusiji še posebej priljubljen zaradi zvestobe nacionalne delovne zakonodaje. Na podlagi pravil, ki urejajo TC, lahko sklepamo, da je v mnogih pogledih je to res. Kljub temu, da, na primer, zakon omogoča podjetje delodajalca je vzpostaviti 12-urni delovni dan, ob istem času, zagotavljanje predpisanih delavcev izhod premik, pa tudi možnosti za R & R pravice do počitka in redni dopust. Poleg tega so obdelava nadure plačane ure in pol ali celo dvojno. Rusi, ki vedo, kaj je delo v izmenah, pustite pozitivne povratne informacije, pogosto poudarjajo dejstvo, da je delovni zakonik - vir prava, ki omogoča ljudem, ki so se odločili na težko pot z namenom zaslužka ustrezno zaščiteni.