Človeški viri Danes

Pušča več kot dve desetletji tržno realnostjo izkazala pravico do obstoja sodobnih storitev, upravljanja s človeškimi viri. Seveda, ni brez pregibov. Bilo je besen kot dobe evforija modnih testov, in grenko razočaranje ničvrednosti zahodne tehnologije na Ruski realnosti.

Na splošno smo lahko z gotovostjo rečemo, da je bila zaključena preoblikovanje sovjetskih kadrovskih služb v HR-oddelkov (oddelki, in pogosto strokovnjaki v eni osebi). Nihče ne oporeka, da je treba za njih, uporabo in skladnost z novim razmeram. Na voljo so tudi trdno zasidran v družbi, novih konceptov, vključno s človeškimi viri, življenjepis, ocene, pristojnosti, upravljanje človeških virov, zunanje izvajanje in mnogi drugi.

Naj živijo v več podrobnosti o prvem konceptu - človeške vire in človeških virov (HR). V širšem smislu, to pomeni vse delovne sile v državi in družbi, v ožjem - pristojnega osebja organizacije. V domači praksi pogosto uporablja izraz "osebje" kot sinonima, ampak v Evropi in Združenih državah Amerike, je bil izraz uporablja predvsem v sredini 20. stoletja. Izraz "človeški viri" opisuje nastanek novega, bolj humane paradigme nasprotujočih si odnosov med upravo (lastniki) in zaposlenih. V Rusiji pa je izraz HR ne more popolnoma nadomestiti koncept "okvirjev", tako ljubljeni razvpiti vodja. Tukaj, kot nikjer drugje videli razliko v mentaliteti. "Kadrovski" beseda se nanaša na poklicne vojake, človeški viri spominjajo strojev in mehanizmov. Specifičnost HR se glasi: to je edini vir, ki lahko opravljajo svoje delo smiselno in lahko self-izboljšave.

Človeški viri imajo določene značilnosti. Dodeli količinske kazalnike: strukturo in število zaposlenih. Z uporabo odobrene metodologije določitev kvalifikacije in spolno in starostno strukturo, pretoke in odsotnost z dela. Za kvalitativni kazalniki vključujejo: izobrazbo in usposobljenost, motiviranost, potencialne in, seveda, učinkovitost. Seveda je prvi pokazatelj je veliko lažje meriti kot slednje. To je povezano z nekaterimi lastniki razočaranje v pro-zahodni tehnologiji, ko so odkrili, da je njihova nepremišljena "copy-paste" povečal stroške dela in ni privedla do pravega učinka.

Human Resource Planning - pomemben korak za integrirano delovanje celotnega podjetja. Po razvoju poslovnih ciljev družbe, vsaka strukturna enota je treba potrebe po osebju napovedi, ki upošteva sestavo potrebne pristojnosti in plače novo zaposlenih sklada. Na podlagi podatkovnih storitev osebje z uporabo metod, kot so medsebojni pregledi, ekstrapolacijo in analize fluktuacije je načrt, proračun in zaposlovanje. Gospodarska recesija v zadnjih letih jasno pokazala negotovost takšnega načrtovanja. Mobilni svet narekuje nova pravila, preizkušeno tehnologijo pri izbiri in zaposlovanju, usposabljanje in razvoj poklicne poti ne izpolnjujejo več potreb časa.

Bilo revolucionarne metode z uporabo spletne vire: elektronske storitve za zaposlitev, razgovor za službo na Skype, oddaljeni dostop do delovnega mesta. Vse to vodi k spremembi odnosa do znanega direktive slog vodenja lopute partnerstva plašne ohrovt.