Kadrovska politika - je temelj za uspeh podjetja

V vsakem politiki organizacija kadrovske - steber, ki ohranja njegovo normalno delovanje. Ta koncept vključuje pravila, metode, načela in tehnike za delo z zaposlenimi, ki so namenjeni v sistem in je določeno v nizu dokumentov. Zavestno upravljanje strategije, bolje razume vsak član ekipe, bolj uspešen je vsak delavec dela, zato je družba kot celota. HR politika - to ni samo sebi namen. Njen namen je zagotoviti pravočasno pretok delovne sile, svoje bilance stanja v skladu s končnim ciljem podjetja, njegovih potreb in mesto na trgu. Danes obstajajo podjetja, ki nimajo strateškega okvira dokument. Vendar pa je pomanjkanje jasno določenih dokumentov ne pomeni, da je kadrovsko politiko - neobstoječe faktor. To morda ne bo v celoti seznanjeni z navodili, nepravilne ali neproduktivne, vendar je vedno tam.

sistem kadrovsko politiko, njegova konstrukcija

Ustvarjanje HR koncept začne s študijo o problemih podjetja, njegovih potreb, potencialno vodenja kot procesa, analizo prednosti in slabosti organizacijske strategije. Pristojni kadrovska politika - sistem, ki lahko ustvarijo le ob upoštevanju dejavnikov (zunanje in notranje), ki vplivajo na podjetje. Nekateri od njih lahko spremenite urejajo sile, drugih sprememb ne more biti. Notranji dejavniki:

• Končno ciljev proizvodnje (organizacija, itd).

• Vodenje slog. Avtoritarno, liberalno in demokratično upravljanje zahteva strokovnjake iz drugega razreda in spretnosti.

• upravljanje slog. Centralizirano ali decentralizirano upravljanje pomeni prisotnost različnih strokovnjakov, različnih ravneh izobraževanja.

• Osebje organizacije. Razume se, da je učinkovito upravljanje kadrovske politike je odvisna od pravilno vrednotenje zaposlenih, njihovih sposobnosti, pristojen za distribucijo industrijskih dolžnosti.

Vsi notranji dejavniki, ki jih je mogoče do popravka v organizaciji. Zunanje okoliščine, vsaka sprememba je brez moči, zato je še posebej pomembno, da razmisli, ko je vgrajena upravljanje človeških virov. To je treba upoštevati naslednje:

• Stanje se odvija na trgu, trendi razvoja. Stanje izobraževanja v državi, v središču njegovega razvoja, demografskih razmer, socialne značilnosti časa narekujejo pogoje za vzpostavitev posebnega sistema kadrovske politike.

• Nadaljevanje napredek, ki zahteva pritok strokovnjakov na višji ravni ali prekvalifikacijo.

• pravno okolje in nenehno posodablja predpise. Dejavnost vsakega podjetja na katerem koli področju, mora biti popolnoma v skladu s pravnim okvirom države.

Glavne usmeritve kadrovske politike:

• Izbira in postavitev zaposlenih.

• Priprava rezerve za delovne poklicev in menedžerjev.

• Ocenjevanje, certificiranje in razvoj osebja.

Sprememba politike pri izbiri okvirjev omogoča, da pomnožimo uspeh organizacije.