Testi sposobnosti za MUP. Kaj točno je treba opraviti, in zakaj je to storil?

Vsak poklic je značilno niz posebnimi dolžnostmi, dejavnostmi in zahtev v zvezi z zaposlenega. Še posebej delo z ljudmi zahteva določene standarde strokovnjakov vedenja. Kako vedeti, če ste sposobni za delo, pravijo, zdravnika ali učitelja? Ali imate dovolj sposobnosti, znanja in potrpljenja za delo v ministrstvu za notranje zadeve?

Testi nadarjenosti

Za določitev lastnosti vašega značaja, obstajajo določene teste. Pomagajo vedeli, da lahko kličete in uporabljajo pri svojem delu, in kaj naj bi se izognili temu, da eno leto ne bo v bolnišnični postelji s živčnega zloma. Medtem ko je še v šolo, študij v višjih razredih, otroci opraviti teste sposobnosti. Odziv na specifičnih vprašanj, si lahko ogledate njihov potencial, dovzetnost za določen poklic. Takšni testi so večinoma izvajajo šolske psihologe, psihološko storitev v zaposlitvenih centrov. Posebna pozornost je namenjena strokovni primernosti policistov.

Zakaj policisti vzeli preizkusi sposobnosti?

Obstaja veliko situacij v praksi, ko policist ne more objektivno oceniti, kaj se dogaja. Razlogi za to so zadostni: od podkupnin, ki se konča z družino povezuje zaposlene prikriti zločin. V ta namen smo uvedli obvezno testiranje delavcev Ministrstva za notranje zadeve o primernosti njihovega poklica.

Glede na rezultate psiholoških raziskav, lahko ugotovi, ali je oseba sposobna junaških dejanj, če je mogoče žrtvovati svoje interese, bi morala njegova raven odgovornosti in domoljubja. Sposobnost testi za ministrstvo za notranje zadeve lahko kažejo tudi na osebne težave, brez katere delo v nesprejemljivih organov. Vsi testi za določanje primernosti so razdeljeni v dve veliki blokih. Prvi določa splošne značilnosti osebnosti delavca, pozitivnih in negativnih točk, interese, sposobnosti in vrednot. Druga enota izostri pozornost raziskovalca na odstopanja od norme v človeško vedenje.

Multivariate testi do delavcev MNZ

Za opredelitev osebnostne psihologi je velik arzenal testov. Nudijo možnost, da ustvari celotno paleto osebnih lastnosti in lastnosti, kot tudi napovedovanje vedenja v stresnih situacijah. Ti testi so: vprašalnik Cattell, MMPI2, metodologijo Sondhi, test bas-Darky, CPI. Najpogosteje so univerzalne testi so precej velike in so napolnjeni z dolgo, tako da so v mnogih delih avtomatskih psiholoških testih sposobnosti uporabljajo. S temi tehnikami strokovno osebje je splošni profil posameznika.

Ozko usmerjena testi za odkrivanje težav

Obstajajo nekatere osebnostne lastnosti kazali imenovano naglaševanja. V različnih ekstremnih razmerah, ki se lahko pojavijo ranljivost teh lastnosti, je nesprejemljivo za policista. Ozko usmerjena poraba preizkusu poklicne usposobljenosti, strokovnjak razkriva slabosti zaposlenega. Glavni delovno orodje psihologom tehnike, kot so vprašalnik Leary, Yana Strelyau, mačka, testu Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.

Drugi blok vedno ne uporablja samo, če obstaja spor glede obnašanja in obeti osebe. Po opravljenem test kompleksu strokovnjak ugotavlja profprigodnosti zlasti zaposlenih MIA. Tak resen pristop je povezana z večjo čustveno izgorelost policistov. Prednost imajo zanesljivo, odgovorno, trdi, domoljubno, nekorystolyubivym, psihično stabilnih kandidatov.