V težkem položaju, bo delajo na razrešitev po lastni volji omogočajo, da zamenjate službo

Življenje pogosto predstavlja nepričakovan presenečenj ni osebo - in le nekatere od njih imajo pozitivne posledice. Na primer, včasih, ko plezanje pri napredovanju v podjetju je tako zapleten položaj, da delavec začne razmišljati o morebitnem odstopu. V tem primeru, Koristne informacije o vrstnem redu razrešitev v svoji volji.

Delavec se lahko ugotovi, da je vodstvo, da želi zapustiti vsak dan. Vloga mora biti v pisni obliki. V tem primeru bodo morali delati 14 dni od datuma evidentiranja vloge, če razrešitev ne delajo dva tedna ni utemeljen kot tehtnega razloga, kot so:

- osebni dogovor s takojšnjo nadzornika;

- sprememba prebivališča;

- preselitev zakonca zaradi sprememb na delovnem mestu;

- zdravje (morali potrditi dokument iz zdravstvene ustanove);

- nosečnost ali prisotnost otrok, starostne skupine, ki še niso opravili mejo treh letih;

- skrbi za otroka ali relativnih so omejitve glede zdravstvenega varstva (razpoložljivost zdravniškega mnenja);

- nova zaposlitev (z ustreznim potrdilom o novem vodstvu).

Torej, z močno željo in potrebe lahko najti pravega vzroka, ki bi se temu izognili izgubi dragocenega časa, kot delajo na razrešitev svoji volji.

Obstajajo članki v Zakona o delovnih razmerjih, ki poenostavijo odnos zaposlenega in vodje. Pri vsakem posameznem primeru lahko šel določen članek - ali 77 ali 78 ali 80. Ampak, če je to potrebno, lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi in napisati izjavo dva tedna pred slavnega dneva odpovedi, medtem ko bo delajo na razrešitev svoji volji ni obvezno.

Na pisna zahteva neizkoriščena zaposlenih času počitnic se lahko vključijo v rudarskih dni in zadnji dan počitnic je dan odpusta.

Delavec se lahko zanesejo na zakone, ki ščitijo njihove pravice. Da bi bilo vse postopek razrešitev zakonito zaposleni morajo imeti zadrževanje in potrpljenja, da pomaga najti mirno poslovite od aroganten šef, ker bo delovno pravo odpuščanje ne delajo bi bilo mogoče. Verjetno je, da bo uveljavljeno stik z glavo omogočajo, da zapusti brez delajo, potrjujejo, da je datum izjave, ki sovpada z dnem razrešitve prihodnosti.

Ampak, če je delavec začasno ne more zaradi bolezni, ki izhajajo za delo, ki delajo s prostovoljnim odstopom lahko izgubijo svoj pomen. Potem bo dan odpusta v nenavzočnosti, je datum, naveden v izjavi, vendar je bolniška odsotnost se bo v celoti plačana.

Ko je zavrnilo zaposleni prejme v rokah osebja delati knjigo s poročilom o razrešitvi, kot tudi oblikovanje materialnih sredstev, v znesku obsegajo plače za izpušne obdobje, plačilo za neizkoriščene dni dopusta.

Ampak, če je ta točka še vedno vodja živčnega sistema zaposlenih za moč in vztraja, da je treba telovaditi na razrešitev svoji volji, lahko konflikt dovoli sodišče. Dejstvo je, šefi redko sami omogočajo dolgotrajno spora z nekdanjim zaposlenim in naj gre v miru.