Vd - deluje

To je že dolgo napeti razprava okoli dveh konceptov: "In o tem.". in "ukrepanje". Kako napisati in izvesti dokumente? Kakšno idejo, kaj pomenijo? Kaj razlikuje vd direktorja direktorja AI? Takšna in podobna vprašanja bomo odgovarjali v tem članku.

Kaj je vmesno?

Pogosto obstajajo situacije, ko je vodja organizacije na dopustu in odgovornosti dodeljena nekdo od osebja. Postavlja se vprašanje: kako pravilno in ustrezno urediti vse? Dejstvo, da je delovni zakonik Ruske federacije, ne vsebuje jasne formulacije začasno zamenjavo deluje. Za začetek je, da ugotovimo, kaj je deluje.

Vd - okrajšavo; dešifrirati ga kot "začasno deluje." Vd je več dela, ki jih izvajajo organizacije zaposlenih s svojim uradnim soglasjem. Kot pravilo, ta sporazum predstavlja vrstni red, v katerem delavec zapusti svoj podpis. Opozoriti je treba tudi, da so dodatne naloge, dodeljene zaposlenemu, ne traja dlje kot dan. To je urejeno tudi delovni zakonik. V tem vmesnem zaposleni prejema plačo - je njen osnovni in dejansko ima sedež.

Kaj je to in. o.?

Deluje. - je deluje oseba. Ti lahko vsak član organizacije. Bil je imenovan v skladu z dogovorom. Kot pravilo, položaj in. o. To je ljudi, ki se lahko optimalno in učinkovito opravljajo naloge organov. Deluje. postala takšna oseba, kot poslanca, višji asistent in drugi.

Izvršiti položaj in. o. Obstaja več načinov. Tu sta dve osnovni možnosti:

• Sklep družbe, ko se praviloma ne ponujajo brezplačno delovno mesto. Dejstvo je, da organi sami in sam določi. o.
• Naročite po srečanju direktorjev ali skupščine. To je možno, če je delovno mesto. Odločitev o imenovanju kandidatov za mesto direktorja je treba natančno en mesec.

Deluje in in. .: Od glavnih razlik

Končno, da je vredno razmisliti eno od najpomembnejših vprašanj: Kako se deluje od IO? Razlikovanje teh dveh pojmov, opredeljenimi v členih 151 in 74 delovnega zakonika. Vendar pa se določbe teh dveh členov se ne zelo dobro izpopolnjena v praksi, zaradi katerih imajo pogosto težave.

Kot je bilo že omenjeno, je glavna razlika med obema pojmoma predviden postopek za opravljanje dolžnosti. Torej, če je v vmesnem času - osebe, ki nadomešča šefa, potem. o. - oseba, ki v celoti opravlja vse naloge, ki so ji zaupane izvršilne funkcije do določene točke. Ob istem času, in. o. To je lahko zelo dobro prevzame mesto vodja v prihodnosti. Deluje kot take možnosti ne.

Seveda, obstaja še veliko drugih dejavnikov, ki kažejo razlike med pojmoma. jih ureja, seveda, delovni zakonik Ruske federacije. Katere so te točke? Ob tem pa se bo razpravljalo kasneje.

Dodatne razlike med in. o. in vd

Pogosto dva pojma postavljenih šteje kot sinonima. To, seveda, je v osnovi napačno. Morda bi morali razmisliti podrobneje razlike iz začasnega IO. Kakšna je razlika med tema dvema smislu?

• Dolžnosti. Deluje. - oseba, ki je v resnici, prevedena v povsem novo delo. Medtem, lahko oseba, ki deluje (začasno), združujejo svoje naloge vodja glavne pisarne.
• Časovni okvir. Vd - oseba, ki deluje natančno v tem trenutku, saj bo vodja organizacije nazaj. Obraz in. o. mora imeti položaj glave natančno toliko časa, kolikor je oseba, ki je pokazala, ki je končno odvija boljši. Pogosto. o. postane glava po določenem času.
• Prosti sedež. Deluje - to je začasno imenovanje v odsotnosti poglavarja, in. o. - ko je glava sploh ni.

Tako je razlika med in. o. in deluje ni tako velika. Celotna stvar, ampak formalnosti za pravilno dokončanje dokumentov.

Ko želite uporabiti, in vd in. o.

Upoštevani položaj uporabili, ne vedno. Obstajajo nekatere zahteve, da je oseba z vmesno in in imenuje. o. Treba je podrobno razpravljali v trenutku, ko je treba uporabljati natančno ti izrazi.

TDY uporablja, kadar šef:

• bolan;
• Šel sem na dopustu;
• začasno ne more opravljati svojih nalog.

Naloge se uporabljajo, kadar:

• kot vodja brezplačno in iskanju osebo na tem mestu;
• položaj glave je izbirni in za nekaj časa določena oseba, ki morajo delati kot tako. o.

Morda lahko obstajajo druge okoliščine, v skladu s katerim se je imenovanje določene osebe do delovnega mesta in. o. ali deluje. Kljub temu pa vse zgoraj naštete točke so registrirana v delovnem zakoniku, ki je razlog, zakaj je vredno in opredeliti.

Pravilna izvedba vmesnih in in. o.

Težave s konceptom obravnavanega se pogosto pojavijo zaradi napačne njihovo oblikovanje. Zaposleni v različnih organizacijah v celoti ne razumem, kako je potrebno izpolniti obrazce in. o. in ukrepanje. Kako napisati in izvesti dokumente o izvajanju nalog? Odgovor na to vprašanje bo pripeljal tja.

V resnici je vse zelo preprosto. Predvsem vse zavit o tem, kdo točno je oseba, katere odgovornost je treba izvesti. Če je, na primer, predsednik uprave, nato pa zapisal: "vd generalnega direktorja (v nadaljnjem besedilu podpiše) I. I. Ivanov." Enako, vendar z ustrezno potrditev, če nadomesti z glavnega mesto rektorja, in tako naprej. D.

Primer je mogoče videti na fotografiji spodaj.

Če je dokument, naslovljen na tuje osebe je "vmesno" in "in. O." bi bilo treba nadomestiti z ustreznim zapis. V angleščini bi bilo takole:

• Vd - Začasni generalni direktor;
• in. o. - vd generalnega direktorja.

Tako je vprašanje, kako pisati in vmesno in. a., je zelo preprosta.

Problem z zasnovo vmesno

Nato se bodo odpravile glavna neprijetno situacijo, ki se pogosto zgodi, ko bo vmesni. Vodja gre na dopust, je imenovan za vd. Toda nenadoma, glava nenadoma vrnil. Zdi se, da se nič ne dogaja grozno. Dejavnost družbe se ne paraliziran, pogodba o zaposlitvi z direktorjem se ni mogoče izogniti. Toda nenadoma se je izkazalo, da je direktor je, čeprav odloča in je bil imenovan za direktorja v celoti odvisna od skupščine. Kaj storiti z obrazom, ki odloča? Kako naprej? Konec koncev, je podjetja konflikt. Pravilna to stanje je možno le znotraj samega podjetja. Vendar pa je treba upoštevati eno pomembno točko: je potrebna listina Organizacije predpisati, da je treba vmesni imenovan s soglasjem vseh skupščine in ne samo direktorja.

če pride ostali problemi. Treba je omeniti, da razočaranja z vmesno pojavljajo veliko redkeje kot pri in. o. To je predvsem posledica dejstva, da je začasna dajatev osebe ne pomeni prenehanje dejavnosti upravljavca.

Težave z registracijo in. o.

Pogosto obstaja naslednje stanje: direktor zavrne ali odstrani, in oseba, imenovana. o. Čez nekaj časa se izkaže, da je direktor ponovno ali nikoli sploh in ni bil odpuščen. Kaj storiti v tej situaciji? V tem primeru je treba znova ponovite postopek. Moramo imeti obliko (P14001) in da gredo s svojim notar. Potem morate registrirati vse spremembe v banki in davčne inšpekcije. Izkazalo se je, da ni nič posebej narobe, kot da nikoli ne zgodi. Ampak, da trpi za nekaj časa z dokumenti, seveda, je to potrebno.

Naslednja neprijetno situacijo, ki bi lahko nastala - to konča roke in. a., ko so ljudje v mestu še ni bilo ugotovljeno, da je glavni. Načeloma ni nič narobe z njega tam. Obe banki in davčni organi tiho ogroziti organizacijo, dogovorili za podaljšanje vse potrebne čas. Vendar pa morate vedno imenovati osebo za delovno mesto vodje časa.