Viri delovnega prava

Viri delovnega prava vključujejo pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, urejajo dolžnosti in pravice strank v delovnih razmerjih in druge odnose, ki so z njimi neposredno povezani.

Viri delovnega prava so zakonske normativne akte, ki jih sprejemajo državni organi in organi lokalne samouprave, vključujejo normativne, lokalne akte in sporazume, sklenjene med delovnimi razmerji.

Značilnosti virov delovnega prava temeljijo na razporeditvi njihovih značilnosti, s poudarkom na posebni ureditvi delovnih razmerij.

Po zakonu so viri delovnega prava razdeljeni na regionalne in zvezne.

Viri delovnega prava se lahko razvrstijo:.
1. V smislu pomena: podzakonski akti in zakoni;
2. V skladu z industrijskim sistemom: viri posebnega in splošnega dela;
3. V obliki akta: uredbe, zakoni, konvencije, izjave itd.
4. organih, ki so sprejeli te akte;

5. V smislu področja uporabe: lokalni, teritorialni, lokalni, medpanožni, medpanožni, regionalni, zvezni, večstranski in dvostranski, mednarodni;
6. Na naslovnika se nanašajo na vse zaposlene ali njihove posamezne kategorije;
7. S stopnjo posplošitve: trenutna, zapletena, kodificirana.

V skladu s pravnimi pravili razumite splošno zavezujoča pravila, ki jih sankcionira ali uveljavlja država, hkrati pa jih zagotavlja država prisilna sila. Odražajo se ustrezni pravni predpisi in drugi pravni viri.

Norme delovnega prava urejajo delovne odnose. Ustvarjajo

Pravni odnos, če subjekti sklepajo pravni akt, ki je podlaga za nastanek delovnih razmerij.

To je pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim.

Delovna razmerja so glavni element sistema, ki določa naravo drugih pravnih odnosov, ki so z njimi povezani, ki delujejo kot njihovi izvedeni finančni instrumenti in imajo vlogo v zvezi z njimi.

Zato so odnosi, ki jih ureja delovno pravo, precej

V kompleksu je mogoče videti kot sistem pravnih odnosov, ki ga

Združeni s skupnim ciljem. V tem primeru je vsak pravni odnos element sistema.

Značilnosti virov delovnega prava:

Med viri delovnega prava je glavno stališče pravni normativni akt, saj je najpomembnejši regulator socialnih odnosov na področju dela. To določajo kakovostna raznolikost in kvantitativna superiornost nad drugimi viri. In tudi dejstvo, da normativni akti praktično urejajo vse družbene odnose, ki so del delovnega prava.

Zakonski predpisi so precej raznoliki, zato so razvrščeni iz različnih razlogov. Splošna delitev se izvaja na podlagi dejanj, ki jih sprejemajo državni organi, in dejanj, ki jih sprejemajo druge osebe z dovoljenjem države.

Akti, ki jih sprejme država, so razdeljeni na podzakonska in zakonska določila.
Med zakoni je potrebno izločiti temeljni zakon Ruske federacije - Ustav Ruske federacije, ustavne zakone zvezne ravni, delovno zakonodajo Ruske federacije in druge zvezne zakone, ki vsebujejo zakone ustanovnih entitet Ruske federacije in norme delovnega prava.

Izraz "delovna zakonodaja" v strogem smislu velja samo za zakone.
Normativni podzakonski akti se razlikujejo po pravni sili, ki jo imajo, in so na njihovem mestu zasedeni v izvornem sistemu. Najvišja pravna veljavnost odlokov predsednika Ruske federacije, nato - odlokov Vlade Ruske federacije, aktov zveznih organov, odlokov, sklepov, določb predmetov Ruske federacije (podzakonski akti), aktov, ki so jih sprejele lokalne vlade.

Pravni predpisi, ki jih sprejme delodajalec, se imenujejo lokalni akti. Delovni zakon določa pravico delodajalca, da sprejme takšna dejanja, in določi njihovo mesto v celotnem sklopu virov.

Nato pride normativna pogodba, ki je vir delovnega prava.